“我辛苦工作5年,輸給剛來30天的新人”:不懂4個字,經驗多沒用

一、你追求的一團和氣,有可能是職場的致命傷

週末遇到了朋友呂志,剛一見面他就迫不及待開始傾訴他的煩惱。

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“公司越來越不重視我了,我準備辭職了。”

聽到這句話嚇了我一跳,呂志是一家中型公司的副主管,上班5年一直兢兢業業,怎麼忽然要跳槽。

“怎麼了?”

“我為了公司的發展,帶團隊時力求大家一團和氣,盡量減少衝突和矛盾,可是業績不如人意,於是領導空降了一個新的副主管。”

“然後呢?”

“新主管很年輕卻很強勢,來了以後就大刀闊斧提了很多要求,辦公室一下子人心惶惶,矛盾也漸漸變多。”

“你覺得很累?”

“對,這種劍拔弩張的氛圍,讓我覺得特別壓抑,而且新人的能力不差,看來我升職也沒有希望了,我準備換個工作。”

職場上一團和氣到底好不好?這是一個令人深思的問題,而呂志很明顯不懂得合理競爭對於團隊的意義,同時也不懂一個概念—— “鯰魚效應”。

“鯰魚效應”是指採取某種手段或措施,刺激組織內部活力,從而讓企業積極活躍參與競爭,進而激活整個市場。

這個效應來自於一個有趣的故事:沙丁魚天生十分懶散,漁夫為了能把活魚帶回去,會把以魚為食的鯰魚放進沙丁魚群中。

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在陌生的環境中鯰魚四處遊動,這讓沙丁魚十分緊張,為了躲避加速遊動,這樣就可以保證把活蹦亂跳的沙丁魚帶回去,著名的“鯰魚效應”由此而來。

就像呂志,面對新的競爭,選擇了落荒而逃,很顯然沒有達到公司想要的目的,也錯過了屬於他的機會。

“我辛苦工作5年,輸給剛來30天的新人”:不懂4個字,經驗多沒用

二、逃避職場上的競爭,是很多人的習慣

面對突如其來的競爭,更多人願意選擇遠離紛爭,維持表面的一團和氣,歸根結底原因有三個。

(一)害怕承擔未知的風險

在職場越久的人,行事越小心謹慎。

面對未知的風險,大多數人的第一反應就是規避,這是內心潛在的一種保護機制。

老王創業開了一家醫療器械公司,但因為競爭壓力大,訂單數量有限,只能勉強維持生計。

這時一家設計公司新推出了改良醫療小推車,老王本來想拿下這個產品的代理權,卻遇到了一個同行的競爭。

一了解對方是個大公司,財力雄厚,老王直接放棄了,他害怕競爭失敗,還要搭上時間和錢,太不划算。

面對未知的風險,大多數人更喜歡固守而不是往前走一步。

就像老王這樣,遇到競爭第一反應是後退,這就是不懂“鯰魚效應”的一種表現。

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職場人逃避競爭的重要原因就是懼怕未知的風險和危機。

(二)人際溝通能力欠缺

人際溝通能力,越來越成為職場必不可少的優勢。

但並非每一個人都擅長溝通,對於人際溝通能力欠缺的人來說,競爭是一件很可怕的事情。

寧寧大學畢業應聘文員的時候,和她一起進公司的新人裡有一個能力很強的姑娘。

所以在轉正考核的時候她覺得壓力特別大,想跟組長溝通一下,卻又不知道怎麼開口,想跟同事傾訴一下,也覺得不合適。

因為溝通能力的欠缺,讓她覺得職場真的好難熬,雖然成功轉正,但從那兒以後,她就很討厭職場中的競爭。

《高效能人士的情緒控制課》一書說過一句話:“積極的溝通往往會為高效能人士帶來高績效。”

而溝通能力的缺失,會讓職場人下意識逃避競爭,同時也逃避溝通。

(三)缺乏自信

懼怕職場中的競爭,其實最歸根結底的原因是因為缺乏自信。

例如你在辛苦努力半年後,終於做出了成績,可能要升職了,結果另一個同事卻忽然拿下了一個大訂單。

這時你可能會有兩種表現。

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很有自信——堅信自己很優秀——繼續熱情投入工作——做好手裡的事——精進業務能力——迎來升職

懷疑自己——認為對方很優秀——產生壓力——影響工作進度——簡單的工作出了錯——領導批評——沒有升職

自信的人,不會懼怕競爭,而是會激發鬥志,更有熱情。

弗烈德利克·羅伯森說過:“相信就是強大。懷疑只會抑制能力,而信仰卻是力量。”

缺乏自信的人會逃避競爭,懼怕職場中的“鯰魚”,反而抑制了自己的能力。

“我辛苦工作5年,輸給剛來30天的新人”:不懂4個字,經驗多沒用

三、學會四個辦法,成為職場的佼佼者

既然競爭很多時候在職場上避無可避,那麼應該怎麼做才能正確對待“鯰魚效應”呢?你需要掌握下面四個辦法。

01.運用“對面思維”,正確認識競爭

很多人遇到競爭的第一反應是逃避,尤其是在引入新鮮血液,放入一條“鯰魚”時。

面對職場競爭,大部分人想的是如果我參與,會有什麼不好的結果。

可能會有未知的風險、可能會造成人際關係不和、如果失敗了甚至丟掉工作,在這些想法的控制下,遠離是最好的對策。

這些人慣用的就是正面思維,而面對競爭,不妨試一下用對面思維。

簡而言之就是:遇到問題時想一想,如果我不這麼做,會失去什麼。

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舉個例子,小西團隊新來了一個員工,溝通能力強業務也做得好,這讓小西和同事覺得壓力特別大。

這時有一個項目,組長讓小西和新人一人出一套方案,小西的第一反應是逃,其實她應該這麼做。

001.樹立信心

還沒有開始就認輸,這是弱者的表現。

小西應該告訴自己下面這些話。

我也很優秀。

我有自己的長處和優勢。

成不成功,試了才知道。

先在信念上樹立信心,才能在行動中不退縮。

002.用對面思維考慮

接下來她應該用對面思維考慮問題,如果她逃避會失去什麼。

有可能讓領導覺得她消極怠工。

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有可能會失去這個很不錯的鍛煉機會。

這次逃了,會讓她以後也變得不自信。

當她清楚地認識到自己要失去的東西時,就會忽然發現,競爭也沒什麼大不了。

003.將精力集中在方案上

當用對面思維確定自己要參與競爭的時候。

接下來就是如何贏,以及如何贏得漂亮的問題。

所以小西應該把注意力集中在方案本身上。

利用她的優勢和長處,做一份代表她能力的方案。

只要第一次勇敢面對競爭,以後就不會再懼怕“鯰魚效應”。

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02.認識“利益衝突”,換個角度看問題

為什麼公司會產生“鯰魚效應”?是因為管理者需要不斷注入新鮮血液,從而讓整個團隊積極活躍起來。

而職場競爭存在的原因,大多數和利益衝突有關,當自身利益和他人利益產生衝突時,難免會有矛盾,也會產生競爭。

但是利益衝突是不可能避免的,很多時候衝突也可以轉化為合作,所以面對競爭,要學會換個角度看問題。

例如你是一個銷售,有一個新的區域待開發,這時你和同事都想拿下這個區域,兩個人關係緊張,甚至時不時發生衝突。

這時你可以這樣做。

001.分析衝突的原因

你和同事是一家公司的職員,本質上並沒有不可調和的矛盾。

而暫時的利益讓你們有了衝突,這並不是不能解決的,更不需要因此影響工作和人際關係。

當跳出利益圈,能夠冷靜清楚地分析衝突產生的原因,就能夠合理認識競爭。

002.嘗試合作

有利益衝突,就有合作共贏。

你們兩個競爭的結果,不過是兩個。

要麼你贏,他不開心,甚至會在以後藉機報復。

要麼他贏,你不開心,可能會影響現在的工作。

既然如此,倒不如嘗試合作,可以兩個人一起去談項目,或者劃分區域一人一半。

面對競爭,合作也是一個不錯的辦法。

003.遵循原則和底線。

因為有利益衝突存在,所以你難免看對方不順眼。

但一定要記得遵循原則和底線。

假如兩個人都沒有談下這塊區域的時候,不能惡意中傷別人,更不能私自去搶佔別人的地盤,這在職場上是大忌。

會讓別人對你的人品和能力產生質疑。

著名文學家歌德說過:“不管努力的目標是什麼,不管他幹什麼,他單槍匹馬總是沒有力量的。”

所以面對“鯰魚效應”,正確認識利益衝突,尋找合作共贏是最好的辦法。

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03.與其“表面和氣”,倒不如直面“鯰魚”

表面和氣看起來是很多企業都希望的氛圍,但是和氣也會產生弊端。

就像“鯰魚效應”裡的沙丁魚一樣,一團和氣的時候,魚會很快就死亡,而有競爭的時候,才能夠一直鮮活。

企業同樣如此,適時引進新鮮的競爭力,會讓整個團隊效率得到提升,激發員工的熱情,調動員工積極性,這也是很多企業引進新人的原因。

所以面對這種情況,表面上的一團和氣,倒不如直面競爭。

舉個例子,張琳作為一個人事副主管,工作能力和人際溝通都是一流。

這時從分公司調過來另一個副主管,據說是要和她一起競爭主管的位置,這讓張琳很恐慌。

其實她應該這樣做。

001.獲取有效信息

關於他是否要和張琳競爭主管,這只是大家隨口傳的,並沒有事實的依據。

所以張琳首先要獲得對自己有用的信息。

例如和上司溝通一下,或者和新來的副主管聊一下,從中得到如下信息。

他們兩人是否真的是競爭關係。

副主管的優勢和能力如何。

目前情況對她是有利還是有弊。

只有先足夠了解信息,才能進行下一步的決策。

如果副主管根本不是來和她競爭的,那她就沒必要緊張。

002.直面競爭

如果得到的信息確實兩個人是競爭關係,也沒有關係。

張琳能做到這個位置上證明工作能力是不差的,競爭也不一定就會輸。

所以她應該做的不是逃避,而是直接面對。

003.放平心態

接下來就要注意心態問題。

很多人面對競爭,原本有把握贏,卻因為過於緊張,嚴重影響了自己的能力。

所以張琳要學會適度放鬆。

在工作之餘可以做一些休閒的事,不必一直處於緊繃的狀態,勞逸結合才能讓能力更好發揮。

福特汽車公司的創始人亨利福特說:“不要顧忌競爭,誰做事漂亮,他就能在競爭中取勝。”

所以逃避不如直接面對。

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04.打造“核心優勢”,提升職場競爭力

有能力又有自信的人,從來不會懼怕職場競爭。

很多人想要逃避競爭,甚至一遇到公司裡有新人來,就莫名產生危機感,是因為自身能力還不夠。

所以要想適應“鯰魚效應”,不會遇到“鯰魚”就落荒而逃,需要打造核心優勢。

例如你是一個自媒體工作者,以給某個平台長期供稿為生。

結果最近平台新簽了一個作者,實力遠在你之上,讓你十分恐慌,甚至想換工作,這時你應該這樣做。

001.不斷精進業務能力

要想在職場上游刃有餘,要不斷精進自己的業務能力。

就像你是以寫作為生,那麼就要不斷提高寫作水平。

你要做這些事。

大量看書增加輸入。

養成每天輸出的習慣。

不斷提高自己的文采和文章駕馭力。

當你的水準越來越高,能力越來越強,自然就不會再懼怕競爭。

002.向行業高手學習

每一個行業都有高手存在,要想在這個行業立於不敗,向高手學習是必須要走的路。

你寫自媒體文,可以對標幾個行業內的大咖,不斷研究他們的文章,拆解模仿學習,同時也可以報一些他們的付費課程。

在鏈接高手的同時學習新的方法。

003.提升自信

有自信的人能在職場上事半功倍,所以核心競爭力也包括心態上的鍛煉。

要不斷提升自信,可以多做一些讓自己有成就感的事,或者記錄下自己成功的時刻,以此來提高自己的信心。

當能力和信心都提上去的時候,自然不會再害怕競爭。

“鯰魚效應”不可怕,競爭也不可怕,最可怕的是你未戰先輸。

“我辛苦工作5年,輸給剛來30天的新人”:不懂4個字,經驗多沒用

如果你也經常在職場上害怕競爭,如果你也經常一遇到問題就想逃避,不妨試一試這四種方法。

當你能夠正確面對“鯰魚效應”,就能夠不斷精進,成為職場上的佼佼者。

 

 

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