一、你追求的一團和氣，有可能是職場的致命傷
週末遇到了朋友呂志，剛一見面他就迫不及待開始傾訴他的煩惱。
“公司越來越不重視我了，我準備辭職了。”
聽到這句話嚇了我一跳，呂志是一家中型公司的副主管，上班5年一直兢兢業業，怎麼忽然要跳槽。
“怎麼了？”
“我為了公司的發展，帶團隊時力求大家一團和氣，盡量減少衝突和矛盾，可是業績不如人意，於是領導空降了一個新的副主管。”
“然後呢？”
“新主管很年輕卻很強勢，來了以後就大刀闊斧提了很多要求，辦公室一下子人心惶惶，矛盾也漸漸變多。”
“你覺得很累？”
“對，這種劍拔弩張的氛圍，讓我覺得特別壓抑，而且新人的能力不差，看來我升職也沒有希望了，我準備換個工作。”
職場上一團和氣到底好不好？這是一個令人深思的問題，而呂志很明顯不懂得合理競爭對於團隊的意義，同時也不懂一個概念—— “鯰魚效應”。
“鯰魚效應”是指採取某種手段或措施，刺激組織內部活力，從而讓企業積極活躍參與競爭，進而激活整個市場。
這個效應來自於一個有趣的故事：沙丁魚天生十分懶散，漁夫為了能把活魚帶回去，會把以魚為食的鯰魚放進沙丁魚群中。
在陌生的環境中鯰魚四處遊動，這讓沙丁魚十分緊張，為了躲避加速遊動，這樣就可以保證把活蹦亂跳的沙丁魚帶回去，著名的“鯰魚效應”由此而來。
就像呂志，面對新的競爭，選擇了落荒而逃，很顯然沒有達到公司想要的目的，也錯過了屬於他的機會。
二、逃避職場上的競爭，是很多人的習慣
面對突如其來的競爭，更多人願意選擇遠離紛爭，維持表面的一團和氣，歸根結底原因有三個。
（一）害怕承擔未知的風險
在職場越久的人，行事越小心謹慎。
面對未知的風險，大多數人的第一反應就是規避，這是內心潛在的一種保護機制。
老王創業開了一家醫療器械公司，但因為競爭壓力大，訂單數量有限，只能勉強維持生計。
這時一家設計公司新推出了改良醫療小推車，老王本來想拿下這個產品的代理權，卻遇到了一個同行的競爭。
一了解對方是個大公司，財力雄厚，老王直接放棄了，他害怕競爭失敗，還要搭上時間和錢，太不划算。
面對未知的風險，大多數人更喜歡固守而不是往前走一步。
就像老王這樣，遇到競爭第一反應是後退，這就是不懂“鯰魚效應”的一種表現。
職場人逃避競爭的重要原因就是懼怕未知的風險和危機。
（二）人際溝通能力欠缺
人際溝通能力，越來越成為職場必不可少的優勢。
但並非每一個人都擅長溝通，對於人際溝通能力欠缺的人來說，競爭是一件很可怕的事情。
寧寧大學畢業應聘文員的時候，和她一起進公司的新人裡有一個能力很強的姑娘。
所以在轉正考核的時候她覺得壓力特別大，想跟組長溝通一下，卻又不知道怎麼開口，想跟同事傾訴一下，也覺得不合適。
因為溝通能力的欠缺，讓她覺得職場真的好難熬，雖然成功轉正，但從那兒以後，她就很討厭職場中的競爭。
《高效能人士的情緒控制課》一書說過一句話：“積極的溝通往往會為高效能人士帶來高績效。”
而溝通能力的缺失，會讓職場人下意識逃避競爭，同時也逃避溝通。
（三）缺乏自信
懼怕職場中的競爭，其實最歸根結底的原因是因為缺乏自信。
例如你在辛苦努力半年後，終於做出了成績，可能要升職了，結果另一個同事卻忽然拿下了一個大訂單。
這時你可能會有兩種表現。
很有自信——堅信自己很優秀——繼續熱情投入工作——做好手裡的事——精進業務能力——迎來升職
懷疑自己——認為對方很優秀——產生壓力——影響工作進度——簡單的工作出了錯——領導批評——沒有升職
自信的人，不會懼怕競爭，而是會激發鬥志，更有熱情。
弗烈德利克·羅伯森說過：“相信就是強大。懷疑只會抑制能力，而信仰卻是力量。”
缺乏自信的人會逃避競爭，懼怕職場中的“鯰魚”，反而抑制了自己的能力。
三、學會四個辦法，成為職場的佼佼者
既然競爭很多時候在職場上避無可避，那麼應該怎麼做才能正確對待“鯰魚效應”呢？你需要掌握下面四個辦法。
01.運用“對面思維”，正確認識競爭
很多人遇到競爭的第一反應是逃避，尤其是在引入新鮮血液，放入一條“鯰魚”時。
面對職場競爭，大部分人想的是如果我參與，會有什麼不好的結果。
可能會有未知的風險、可能會造成人際關係不和、如果失敗了甚至丟掉工作，在這些想法的控制下，遠離是最好的對策。
這些人慣用的就是正面思維，而面對競爭，不妨試一下用對面思維。
簡而言之就是：遇到問題時想一想，如果我不這麼做，會失去什麼。
舉個例子，小西團隊新來了一個員工，溝通能力強業務也做得好，這讓小西和同事覺得壓力特別大。
這時有一個項目，組長讓小西和新人一人出一套方案，小西的第一反應是逃，其實她應該這麼做。
001.樹立信心
還沒有開始就認輸，這是弱者的表現。
小西應該告訴自己下面這些話。
我也很優秀。
我有自己的長處和優勢。
成不成功，試了才知道。
先在信念上樹立信心，才能在行動中不退縮。
002.用對面思維考慮
接下來她應該用對面思維考慮問題，如果她逃避會失去什麼。
有可能讓領導覺得她消極怠工。
有可能會失去這個很不錯的鍛煉機會。
這次逃了，會讓她以後也變得不自信。
當她清楚地認識到自己要失去的東西時，就會忽然發現，競爭也沒什麼大不了。
003.將精力集中在方案上
當用對面思維確定自己要參與競爭的時候。
接下來就是如何贏，以及如何贏得漂亮的問題。
所以小西應該把注意力集中在方案本身上。
利用她的優勢和長處，做一份代表她能力的方案。
只要第一次勇敢面對競爭，以後就不會再懼怕“鯰魚效應”。
02.認識“利益衝突”，換個角度看問題
為什麼公司會產生“鯰魚效應”？是因為管理者需要不斷注入新鮮血液，從而讓整個團隊積極活躍起來。
而職場競爭存在的原因，大多數和利益衝突有關，當自身利益和他人利益產生衝突時，難免會有矛盾，也會產生競爭。
但是利益衝突是不可能避免的，很多時候衝突也可以轉化為合作，所以面對競爭，要學會換個角度看問題。
例如你是一個銷售，有一個新的區域待開發，這時你和同事都想拿下這個區域，兩個人關係緊張，甚至時不時發生衝突。
這時你可以這樣做。
001.分析衝突的原因
你和同事是一家公司的職員，本質上並沒有不可調和的矛盾。
而暫時的利益讓你們有了衝突，這並不是不能解決的，更不需要因此影響工作和人際關係。
當跳出利益圈，能夠冷靜清楚地分析衝突產生的原因，就能夠合理認識競爭。
002.嘗試合作
有利益衝突，就有合作共贏。
你們兩個競爭的結果，不過是兩個。
要麼你贏，他不開心，甚至會在以後藉機報復。
要麼他贏，你不開心，可能會影響現在的工作。
既然如此，倒不如嘗試合作，可以兩個人一起去談項目，或者劃分區域一人一半。
面對競爭，合作也是一個不錯的辦法。
003.遵循原則和底線。
因為有利益衝突存在，所以你難免看對方不順眼。
但一定要記得遵循原則和底線。
假如兩個人都沒有談下這塊區域的時候，不能惡意中傷別人，更不能私自去搶佔別人的地盤，這在職場上是大忌。
會讓別人對你的人品和能力產生質疑。
著名文學家歌德說過：“不管努力的目標是什麼，不管他幹什麼，他單槍匹馬總是沒有力量的。”
所以面對“鯰魚效應”，正確認識利益衝突，尋找合作共贏是最好的辦法。
03.與其“表面和氣”，倒不如直面“鯰魚”
表面和氣看起來是很多企業都希望的氛圍，但是和氣也會產生弊端。
就像“鯰魚效應”裡的沙丁魚一樣，一團和氣的時候，魚會很快就死亡，而有競爭的時候，才能夠一直鮮活。
企業同樣如此，適時引進新鮮的競爭力，會讓整個團隊效率得到提升，激發員工的熱情，調動員工積極性，這也是很多企業引進新人的原因。
所以面對這種情況，表面上的一團和氣，倒不如直面競爭。
舉個例子，張琳作為一個人事副主管，工作能力和人際溝通都是一流。
這時從分公司調過來另一個副主管，據說是要和她一起競爭主管的位置，這讓張琳很恐慌。
其實她應該這樣做。
001.獲取有效信息
關於他是否要和張琳競爭主管，這只是大家隨口傳的，並沒有事實的依據。
所以張琳首先要獲得對自己有用的信息。
例如和上司溝通一下，或者和新來的副主管聊一下，從中得到如下信息。
他們兩人是否真的是競爭關係。
副主管的優勢和能力如何。
目前情況對她是有利還是有弊。
只有先足夠了解信息，才能進行下一步的決策。
如果副主管根本不是來和她競爭的，那她就沒必要緊張。
002.直面競爭
如果得到的信息確實兩個人是競爭關係，也沒有關係。
張琳能做到這個位置上證明工作能力是不差的，競爭也不一定就會輸。
所以她應該做的不是逃避，而是直接面對。
003.放平心態
接下來就要注意心態問題。
很多人面對競爭，原本有把握贏，卻因為過於緊張，嚴重影響了自己的能力。
所以張琳要學會適度放鬆。
在工作之餘可以做一些休閒的事，不必一直處於緊繃的狀態，勞逸結合才能讓能力更好發揮。
福特汽車公司的創始人亨利福特說：“不要顧忌競爭，誰做事漂亮，他就能在競爭中取勝。”
所以逃避不如直接面對。
04.打造“核心優勢”，提升職場競爭力
有能力又有自信的人，從來不會懼怕職場競爭。
很多人想要逃避競爭，甚至一遇到公司裡有新人來，就莫名產生危機感，是因為自身能力還不夠。
所以要想適應“鯰魚效應”，不會遇到“鯰魚”就落荒而逃，需要打造核心優勢。
例如你是一個自媒體工作者，以給某個平台長期供稿為生。
結果最近平台新簽了一個作者，實力遠在你之上，讓你十分恐慌，甚至想換工作，這時你應該這樣做。
001.不斷精進業務能力
要想在職場上游刃有餘，要不斷精進自己的業務能力。
就像你是以寫作為生，那麼就要不斷提高寫作水平。
你要做這些事。
大量看書增加輸入。
養成每天輸出的習慣。
不斷提高自己的文采和文章駕馭力。
當你的水準越來越高，能力越來越強，自然就不會再懼怕競爭。
002.向行業高手學習
每一個行業都有高手存在，要想在這個行業立於不敗，向高手學習是必須要走的路。
你寫自媒體文，可以對標幾個行業內的大咖，不斷研究他們的文章，拆解模仿學習，同時也可以報一些他們的付費課程。
在鏈接高手的同時學習新的方法。
003.提升自信
有自信的人能在職場上事半功倍，所以核心競爭力也包括心態上的鍛煉。
要不斷提升自信，可以多做一些讓自己有成就感的事，或者記錄下自己成功的時刻，以此來提高自己的信心。
當能力和信心都提上去的時候，自然不會再害怕競爭。
“鯰魚效應”不可怕，競爭也不可怕，最可怕的是你未戰先輸。
如果你也經常在職場上害怕競爭，如果你也經常一遇到問題就想逃避，不妨試一試這四種方法。
當你能夠正確面對“鯰魚效應”，就能夠不斷精進，成為職場上的佼佼者。