華為人均年薪高達70萬,考核標準只有這句話!

華為的高收入在業內是眾所周知的,在外界眼裡,好像但凡是在華為上班的,百分之八十年薪在百萬以上,就算是基本員工一年也有幾十萬,一般的企業只有流哈喇子的份兒…

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2018年即將過去,不少企業都開始了一年一度的年終總結階段。華為作為知名的“高薪”企業,早已成為很多“瓜農”的暢銷產品。

華為人均年薪高達70萬,考核標準只有這句話!

就拿去年來說:根據華為去年報顯示,華為公司2017年實現銷售收入6036億元,同比增長15.7%;淨利潤475億元,同比增長28.1%。經營活動現金流963億,同比增長95.7%。而說到員工的收入,去年華為人均年薪達到70萬元

就好比說深圳,買房團中最多的人就是“華為員工”,少則都是上百萬存款的有錢銀~~

華為人均年薪高達70萬,考核標準只有這句話!

 

很多人就會說:那華為門檻一定很高吧?其實就考核而言,和其它企業的考核標準不同,華為不以學歷、知識作為確定收入的標準,而是以貢獻和業績評定薪酬。總結來說就是一句話:

你享受工作帶來的榮譽和收入,也要承擔相應的責任和委屈。

有個華為子女,趕上父親某天不加班,便會喜滋滋拉著爸爸在小區裡遛彎,像是在“遛爸爸”。用孩子他媽的話說“是要給小伙伴看看,我也有爸爸的”。想想,還是有點小傷感…這種委屈對於華為員工來說,再正常不過了。

華為人均年薪高達70萬,考核標準只有這句話!

任正非曾經說過一句話:“華為是沒有錢的,大家不奮鬥華為就垮了。”

華為工作的辛苦是一般職場的人難以接受的。一次飯局,和一位前華為員工聊天,他就隨口講了一個小故事:

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因為最近工作太辛苦,連續半個月加班到後半夜,華為員工A終於累到了。第二天在醫院打點滴的時候,因為一張單據需要他簽字,一個電話之後,只見他手舉著吊瓶就打車趕回來,簽完字馬上又回到醫院…

假設,換成是你,你能做到嗎?我猜大多數人是做不到的!有些人一邊抱怨工作太累,一邊又羨慕別人家公司的高薪酬。看似常態,實則病態。職場中有一句話說的很有道理:

累嗎?累就對了,舒服是留給死人的!

要知道,世界上沒有一份工作不辛苦!重點是,你把你的工作看成了“辛苦”還是“幸福”?

華為人均年薪高達70萬,考核標準只有這句話!

其實對於我們每個人來說,只有一種價值是始終升值的,那便是“奮鬥”。熬過的辛苦,終將換成幸福!時間,會讓我們變得與眾不同!逃離舒適區,你會有不一樣的成就感…

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