和領導相處，一定是有很多方法和技巧的，如果每天傻乎乎的只知道幹活，你說破天，領導也不會重用你，因為那叫沒腦子，所以大家必須要掌握好下面五個和領導相處的經典技巧，才能很快的成為領導的心腹，至少領導會把你當做心腹看和對待。

【1】說話選最基層的信息說——大家一定不要把自己看得太重要，更不要把自己的工作看得太重要，其實領導最關心的信息就是最基層的信息，也就是下面對領導的反應，下面實際的工作情況，所以在和領導溝通的時候，以這方面的信息為主要的切入點，不要一天到晚就嘮叨自己的工作，要把自己看到的，聽到的，感覺到的，向領導提供及時的信息，這才是除了自己工作結果之外，領導最想要的，如果按照這樣的方法和領導進行溝通，你被提拔重用時是早晚的事。

【2】做事挑領導關注的做——很多人做工作總抓不住重點，自己一天到晚累的要死，但是領導仍然對自己不滿意，問題就出在了你做的事情不是領導關注的，你做的再多，領導也不會用正眼看一眼，所以，要挑領導關注的事情，在領導面前表現才會有效果，否則的話，那就是你的本職工作，與領導關係不大。

【3】表現要趁領導難為情的時候——很多人在領導面前表現，也挑選不了好的時機，一天到晚的跑到領導辦公室裡面，找到個沒完沒了，讓領導煩得不得了，領導想乾一點私事也沒有空，你好像一個監督員一樣，天天往那邊跑，要想在領導面前有好的表現，一定要在領導難為情的時候，比如說領導正和別的同事發生了一些衝突，這個時候進去安慰一下，給領導倒點水，才是最好的時機，當領導安排事情安排不下去的時候，這個時候去主動找領導，說，自己能干點啥？這樣做，領導才喜歡你。

【4】攬事要在最後分配不下去時——這也是一個很重要的要點，攬事情的時候，一定不要過分的積極和主動，一定要相信，越是到了最後，越是最關鍵，所以一定要等到領導把事情分配不下去的時候，再去主動的積極表現，這樣才能夠顯示出你的價值，既解了領導的圍，又給自己找到了冠冕堂皇的事情做，兩全其美，何樂不為？

 

【5】拉關係要講究平衡——大家一定不要站在自己的角度去考慮問題，不要一味的去判斷自己在領導心目當中的位置很重要，你只是領導手裡面的一個棋子而已，一定要把自己當做一個棋子去平衡同事之間的關係，所以，把這件事做好，才體現了你的腦子比較靈活，領導處理下屬之間的關係，一定是要講究平衡的，如果需要你做一個好人，你千萬不要去犯壞，如果希望你做一個壞人，你千萬不要表現得那麼積極，這種平衡的思維，在和領導相處的時候，啥時候都要繃著弦。