和領導相處五個經典技巧,做得到,領導才拿你當心腹用!

和領導相處,一定是有很多方法和技巧的,如果每天傻乎乎的只知道幹活,你說破天,領導也不會重用你,因為那叫沒腦子,所以大家必須要掌握好下面五個和領導相處的經典技巧,才能很快的成為領導的心腹,至少領導會把你當做心腹看和對待。


【1】說話選最基層的信息說——大家一定不要把自己看得太重要,更不要把自己的工作看得太重要,其實領導最關心的信息就是最基層的信息,也就是下面對領導的反應,下面實際的工作情況,所以在和領導溝通的時候,以這方面的信息為主要的切入點,不要一天到晚就嘮叨自己的工作,要把自己看到的,聽到的,感覺到的,向領導提供及時的信息,這才是除了自己工作結果之外,領導最想要的,如果按照這樣的方法和領導進行溝通,你被提拔重用時是早晚的事。

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【2】做事挑領導關注的做——很多人做工作總抓不住重點,自己一天到晚累的要死,但是領導仍然對自己不滿意,問題就出在了你做的事情不是領導關注的,你做的再多,領導也不會用正眼看一眼,所以,要挑領導關注的事情,在領導面前表現才會有效果,否則的話,那就是你的本職工作,與領導關係不大。

【3】表現要趁領導難為情的時候——很多人在領導面前表現,也挑選不了好的時機,一天到晚的跑到領導辦公室裡面,找到個沒完沒了,讓領導煩得不得了,領導想乾一點私事也沒有空,你好像一個監督員一樣,天天往那邊跑,要想在領導面前有好的表現,一定要在領導難為情的時候,比如說領導正和別的同事發生了一些衝突,這個時候進去安慰一下,給領導倒點水,才是最好的時機,當領導安排事情安排不下去的時候,這個時候去主動找領導,說,自己能干點啥?這樣做,領導才喜歡你。

【4】攬事要在最後分配不下去時——這也是一個很重要的要點,攬事情的時候,一定不要過分的積極和主動,一定要相信,越是到了最後,越是最關鍵,所以一定要等到領導把事情分配不下去的時候,再去主動的積極表現,這樣才能夠顯示出你的價值,既解了領導的圍,又給自己找到了冠冕堂皇的事情做,兩全其美,何樂不為?

 

【5】拉關係要講究平衡——大家一定不要站在自己的角度去考慮問題,不要一味的去判斷自己在領導心目當中的位置很重要,你只是領導手裡面的一個棋子而已,一定要把自己當做一個棋子去平衡同事之間的關係,所以,把這件事做好,才體現了你的腦子比較靈活,領導處理下屬之間的關係,一定是要講究平衡的,如果需要你做一個好人,你千萬不要去犯壞,如果希望你做一個壞人,你千萬不要表現得那麼積極,這種平衡的思維,在和領導相處的時候,啥時候都要繃著弦。

和領導相處五個經典技巧,做得到,領導才拿你當心腹用!

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