<人在職場，常常會遇到這樣的困惑，自己無意得罪領導，但是卻因為各種原因不小心間接得罪了。比如，事情是大家的事情，你出面去溝通的，最後有人傳了話進領導的耳朵，受傷的自然是你。

當然，我們可以肯定的是，沒有多少人會傻到得罪自己的領導的。但是假如問題發生了，我們該怎麼處理呢？小編覺得有這幾點我們應該做到。

 

1.繼續努力做好自己的本職工作，甚至做得更好。

大氣的領導，更看重的是你的工作能力，有時候因為一些小事情得罪了他，他也不會放在心上的。當然，在做好工作的基礎上，建議找個合適的機會與領導坐下來深入地交流和溝通，把自己的想法說出來，把自己的態度擺出來，把自己的誠懇亮出來，領導會讀懂你的誠意的。

2.請合適的人出面說清楚。

很多我們認為的大事，其實在領導的眼中都是小事，關鍵是要用誠懇的態度說出來。而很多時候，很多由於我們不小心造成的誤會，我們又不太適合自己去講，不妨找個其他人來談，比如其它部門的領導，或者單位主要領導，年輕人與領導溝通交流，是很正常的事情，領導也不會介意的。他們介意的，是你工作態度不積極，認識到位不到位。

3.不要因此而總是抱怨。

抱怨只會讓領導更加厭惡你，這對於解決問題毫無意義，有些小問題知道的人越少越好，領導也不希望辦公室充滿著不和諧的味道。

4.做好第二手準備。

如果領導對你已經煩不勝煩、厭惡至極的話，你就應該主動提出更換工作崗位。不然，你繼續待下去，自己感到憋屈，領導看著也煩。其次，保持離開現在的能力。如果真的領導對你怨恨深，你在整個單位都難混，那就只能另謀出路了。

 

結論：立馬著手做好自己職責範圍內的事，不推諉、不懈怠，同時，在適當的時機與領導多溝通、多交流。再不濟，你有離開的資本，此處不留爺自有留爺處。