30歲的劉志鵬，已經是在一家台資企業的資深銷售經理，負責整個華南地區的業務，他是集團裡面進步最快的員工之一，也是集團歷史上最年輕的資深經理。

24歲的劉志鵬，在台灣一所大學畢業就來到了廣州的一台資企業發展，從最開始的產線實習生，後來轉到做業務。從事業務以來，他堅持客戶就是上帝，真誠對人，向同事學習，向領導學習，甚至有時為了弄清楚某一件事情還專門遵在車間，直到弄明白才出來。逐漸地，他由一名普通業務員成長到資深銷售經理。

他的成就讓很多人羨慕，問起緣由，他的回覆：“我沒有什麼過人的本領，只是在工作中投入自己所有的精力，不懂就學，和同事客戶打成一片，以真誠換取真誠罷了。 ”

 

 

如何在職場上能獲取好的人緣，常用的方法如下：

01

細微處貼心

王明在公司裡一直業績平平，一個偶然的機會，他做了一份書面改善報告，引起了公司領導的重視，老闆還特意要求將報告送給他一份，老闆單獨在房間裡面看文件。

在老闆中途出來去洗手間的時候，發現王明老老實實地站在門口候著。於是很驚奇地問：“報告已經送過來了，你還在門口乾什麼？”王明解釋說：“我站在這裡是考慮到老闆如果還有什麼需要問的其他問題，自己可以立即解決。”老闆被他的細心感動，邀請他進辦公室，聊了很多報告裡面的設想和細節。

一週之後，老闆任命他為XXX改善項目的如責任人，並按報告中給予相應的資金支持。

作為公司的員工，被領導認為細緻入微的關心，會密切與領導之間的關係，而領導與員工之間的和諧關係對於員工的職業前途是非常有利的。當一個員工能自然而然地做到與領導同歡樂共憂患，這種充滿溫情式的體貼會成為領導對他形成好感的重要因素。

 

 

02

以真誠換取真誠

送人玫瑰，手留餘香，真誠是一種不加掩飾，不加遮蓋的透明，是一種沒有面具、沒有虛偽的坦露。不真誠的人，當他們聚在一起，就是相互提防，相互算計。富蘭克林曾經說過：“一個人種下什麼，就會收穫什麼。如果我們真誠地對待別人，別人也會真誠地對待我們。”

東漢漢末，天下大亂，曹操坐據朝廷，孫權擁兵東吳，漢宗室豫州牧劉備聽徐庶說諸葛亮很有學識，又有才能。就和關羽、張飛帶著禮物到隆中去請諸葛亮出山輔佐自己。恰巧諸葛亮這天出去了，劉備只得失望而回。
不久，劉備冒著大風雪第二次去請。張飛建議讓武士將他捆綁過來，不用自己親自去，被劉備否決了。不料諸葛亮又出外閒遊去了，劉備只得留下一封信，表達自己對諸葛亮的敬佩和請他出來幫助自己，挽救國家危險局面的意思。

第二年春天，劉備決定第三次拜訪諸葛亮，張飛、關羽竭力勸阻，關羽說：“我們兩次相請，都未見到他本人，想必他只是徒有虛名，不敢前來相見吧” 。張飛更氣憤帶著輕蔑的語氣說：“我們只需要我一人前往，他如若不來，我就將他捆綁過來。” 劉備打斷說：”不親自帶著誠意去，哪能請到賢人呢？“

劉備三人直奔隆中，來到諸葛亮的草廬前，此時他正在午睡，又不敢前去打擾，不顧路途疲勞，站在門外靜候，直到諸葛亮醒來才敢求見、劉備誠懇的說：“我不自量力，想為天下伸張正義，恢復漢室，由於智術短淺，時至今日，尚未達到目的，望先生多多指教。”劉備謙虛的態度，誠懇的情誼，使諸葛亮深受感動，於是諸葛亮答應劉備的請求，出山輔助劉備，為“三足鼎立”，做出了巨大的貢獻。

這就是劉備的“三顧茅廬”的故事，是以真誠換取別人的真誠。劉備禮賢下士，真心誠意的精神令人深感敬佩。

 

 

03

千萬不要輕視別人

週剛在一家數控加工公司從事數控加工工作，在這裡也工作了近10年，他的技術一流，也能吃苦，深得老闆的青睞。可是在車間裡，他卻不是一個受歡迎的人，因為他常常自以為是，動不動就指責別人，車間所有的同事都不願意和他交往。

有一次，一位數控加工師傅發現了一種可以大大提高工作效率的方法，還沒等人家介紹完，周剛就斷定別人的方法不可行，說自己在這裡快10年，什麼方法沒有試過。那同事很不服氣，就和他辯論起來了，導致兩人吵起來，嚴重影響車間的工作。

後來，那位師傅的方法被老闆採納並在全廠推廣，而周剛則受到老闆的批評。從此，在車間裡，同事都更不願意搭理他，更加孤立他。

像周剛這樣的人，我們平時的工作中經常會碰到，他們總是對他人的新創意不假思索的給予否定，給人一種蔑視一切的印象，表現出性情浮躁，做事武斷，招致別人煩躁，喪失了自己的人緣，讓自己成為孤家寡人。

輕視別人，否定別人的人，在圖自己一時痛快的同時，不僅傷害了他人，也傷害了自己，被輕視和被否定的人不會再與你分享他們的智慧，只會躲避你、孤立你，久而久之，自己就成了職場上的失敗者。

 

 

朋友們，你們在職場上的人緣如何？想獲得好人緣，趕緊行動起來。