為什麼提意見領導不聽?因為你不懂這四個核心

在職場上林子大了什麼鳥兒都有,每個人對事情都有不同的看法,也有不同的見解,無論是大領導或者是小員工,其實都一樣。你給領導提意見的時候,如果領導不聽,那要怎樣辦呢?今天小編就來給大家支幾招。

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【1】自己不夠格

每個人由於自己的生長環境以及教育背景不同,對事情的看法也會有所不同,當自己在職場上遇到有些事情不太認同的時候,可能有些人就會去給領導提意見,但最終的結果可想而知。出現這種情況的時候,不要著急,你首先要明白自己是一個小員工,給大領導提意見,自己夠格嗎?假如你讓馬雲隨便提個意見試試,就是自己身份地位太低!整個公司或者是領導,覺得自己還沒有到達這個層面。
為什麼提意見領導不聽?因為你不懂這四個核心
【2】隱患不明顯

有時候你覺得自己能看到公司存在的這種情況,其實別人也看到了,為什麼別人不去提呢?可能你提到這個一見別人覺得不太明顯,或者別人覺得根本就不是一回事兒。就像防火的事情永遠沒有救火的事情緊急一樣,一旦東窗事發,事情敗露,隱患已經發生之後,那人們才真正意識到這個事情的嚴重性,否則總覺得是你在小題大做,沒事找事。
為什麼提意見領導不聽?因為你不懂這四個核心
【3】方法不到位

如果想給領導提意見,那首先就必須要摸清楚領導的喜好,知道領導是什麼樣的人,如果這個領導本來就很庸庸碌碌沒什麼才能,並且也不幹實事,那你跟這樣的領導提意見就等於對牛彈琴,她肯定也不會去管,但是如果你的領導是一位很負責任很精明的領導,對公司的大小事務也有話語權,那這時候你跟他提意見,他就算他不會去採納,也會放在心底,覺得你這個人能發現問題是個細心之人,對你的印象也不會太差。
為什麼提意見領導不聽?因為你不懂這四個核心
【4】領導本身就不想幹了

當自己的意見沒有被領導接納的時候,你要想想領導本身是不是也有難題?雖然你提的這個意見,領導可能會接受,但是由於領導他馬上就要退休或者是調任,或者他本身就想辭職,那多一事不如少一事,是得過且過,你在這兒給他提意見,那不是給他增加麻煩嗎?因此在給領導提意見的時候,對於領導的情況自己必須要熟知,如果貿然去提意見,那結果最壞的也就是這樣了。

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