在職場上林子大了什麼鳥兒都有，每個人對事情都有不同的看法，也有不同的見解，無論是大領導或者是小員工，其實都一樣。你給領導提意見的時候，如果領導不聽，那要怎樣辦呢？今天小編就來給大家支幾招。

【1】自己不夠格

每個人由於自己的生長環境以及教育背景不同，對事情的看法也會有所不同，當自己在職場上遇到有些事情不太認同的時候，可能有些人就會去給領導提意見，但最終的結果可想而知。出現這種情況的時候，不要著急，你首先要明白自己是一個小員工，給大領導提意見，自己夠格嗎？假如你讓馬雲隨便提個意見試試，就是自己身份地位太低！整個公司或者是領導，覺得自己還沒有到達這個層面。

【2】隱患不明顯

有時候你覺得自己能看到公司存在的這種情況，其實別人也看到了，為什麼別人不去提呢？可能你提到這個一見別人覺得不太明顯，或者別人覺得根本就不是一回事兒。就像防火的事情永遠沒有救火的事情緊急一樣，一旦東窗事發，事情敗露，隱患已經發生之後，那人們才真正意識到這個事情的嚴重性，否則總覺得是你在小題大做，沒事找事。

【3】方法不到位

如果想給領導提意見，那首先就必須要摸清楚領導的喜好，知道領導是什麼樣的人，如果這個領導本來就很庸庸碌碌沒什麼才能，並且也不幹實事，那你跟這樣的領導提意見就等於對牛彈琴，她肯定也不會去管，但是如果你的領導是一位很負責任很精明的領導，對公司的大小事務也有話語權，那這時候你跟他提意見，他就算他不會去採納，也會放在心底，覺得你這個人能發現問題是個細心之人，對你的印象也不會太差。

【4】領導本身就不想幹了

當自己的意見沒有被領導接納的時候，你要想想領導本身是不是也有難題？雖然你提的這個意見，領導可能會接受，但是由於領導他馬上就要退休或者是調任，或者他本身就想辭職，那多一事不如少一事，是得過且過，你在這兒給他提意見，那不是給他增加麻煩嗎？因此在給領導提意見的時候，對於領導的情況自己必須要熟知，如果貿然去提意見，那結果最壞的也就是這樣了。