洛克菲勒是地球上的第一個億萬富翁，是世界公認的“石油大王”。在巔峰時期，他曾壟斷了全美80%的煉油工業。比爾·蓋茨甚至把洛克菲勒作為自己唯一的崇拜對象。
洛克菲勒家族創始人約翰·D·洛克菲勒，不僅是一位成功的商人，還是一位教子有方的父親。他把事業和個人成長的價值觀，通過家訓的形式傳承給後代。歷經100多年，洛克菲勒家族已綿延六代，依然是當今最富有的家族之一，仍未出現頹廢與沒落的跡象。
1.人心定律
高薪可以吸引來人才，但卻買不到人才的心。一份好的待遇，加上一份信任、尊重，任誰都會踏實做事。
員工可能不記得五年前得了多少獎金，但是卻會一直記得老闆當年的重視和讚美。
管理上，洛克菲勒有一條重要的行為準則：將心比心。他從不仗著錢財和地位，壓制他們，而是以合作共贏為前提，相互扶持。無論對於合夥人、員工，還是商業夥伴，都是如此。
建立在生意上的友情，遠遠好過建立在友誼上的生意。當你取得世俗意義上的成功，先不要囂張得意，因為你不知道，有一天你走下坡路的時候，是否遇到你輕視過的人。
2.效率定律
一個人可以走得很快，一群人才能走得更遠。優秀的管理者，不以個人喜好來判斷員工，因為比起自己的喜好，他們更看重的是效率。
洛克菲勒有個下屬缺點很多，比如嗜酒如命，但口才極佳，善於應變，擁有超強的領導天賦。洛克菲勒認為這些都是企業經營的必備特質，於是把他從對手變為合夥人，而且委以重任。而這名下屬也用行動回報了洛克菲勒的信任。
每個人都喜歡做自己喜歡或擅長的事，並從中收穫成就感。找到員工的優點和才能，讓他們做自己喜歡做的事，進而激發他們的熱情。這就是洛克菲勒的用人之道。
3.彈性定律
優秀的領導往往是出色的策略思考者，而非手段設計者。
正如任正非倡導的“灰度理論”——方向是堅定不移的，但並不是一條直線，也許是不斷左右搖擺的曲線，在某些時段來說，還會劃一個圈，但是我們離得遠一些或粗一些來看，它的方向仍是緊緊地指著前方。
4.妥協定律
能忍普通人所不能忍之事，才能取得普通人無法企及的成就。
衝動是事業的天敵。這個世界上，有太多需要我們忍耐的人和事。你必須學會妥善管理自己的情緒，不要被情緒左右你的判斷力。
創業早期，洛克菲勒合夥人引入一個貴族投資者，兩人合謀把洛克菲勒的姓氏從公司名字裡刪去了。這對任何人來說，簡直都是奇恥大辱。作為創始人的洛克菲勒也很惱火，但他冷靜地控制住了情緒，因為一旦關係破裂，他就必須從頭開始。
洛克菲勒像沒事人一樣埋頭苦幹，三年之後，憑藉自己的實力將那位投資人請出了公司。
5.相信定律
認知比財富重要，你就是自己最好的投資標的。向下的社會通道隨時開著，你自己都不相信的事，大概率會失敗。
馬雲說，普通人因看見而相信，成功的人因相信而看見。
如果自己都認為無法將一件事做好，那麼我們的大腦就會下意識匹配各種無法做到的理由；如果我們對達成目標的態度是樂觀的，潛意識都會自動搜尋實現它的路徑。
所以，要相信“相信的力量”。
6.交友定律
一個人的價值，是他身邊最常往來的六個人的平均值。這雖然不太準確，但在邏輯上絕對是個真理。年輕時，最好不要跟兩種人交朋友：
第一種是貪圖安逸的人。想著混混日子就算了，遇到問題只會抱怨，任由命運擺佈，並美其名曰“隨遇而安”。
第二種是中途放棄的人。或許他們也曾經想幹一番大事業，然而現實的問題、阻力，逐漸消磨掉了他們的意志和進取心。他們空有一身才華，卻掉入舒適區，一輩子碌碌無為。
7.玻璃心定律
想要成就卓越，就必須舍掉固有的偏見與玻璃心。這個社會大部分時間，無論是誰，哪怕是總統，都沒辦法阻止來自外界的輕視。
洛克菲勒出身貧苦，中學時期有一次和同學合影，那個年代請專業攝影師拍照還是一件特別榮耀的事。洛克菲勒非常興奮，心裡都在想怎麼擺姿勢了，卻被攝影師趕出了座位，理由是他穿得太寒酸，跟身邊有錢人同學不搭。
當時，他握緊拳頭暗下決心：“總有一天，我要成為全世界最有錢的人，攝影師算什麼，我要請畫家給我畫像！”後來，洛克菲勒一手創辦石油帝國，成為地球上第一個億萬富翁。
8.財富定律
白手起家的洛克菲勒是個天生的奮鬥主義者，對任何浪費時間的事都深惡痛絕，所以他告誡兒子說：“如果你的生活目標是安逸和享樂，那和豬有什麼區別？”
洛克菲勒認為，在這個世界上，有兩種人絕對不會變得富有：
第一種是享樂主義者，喜歡享受生活，及時行樂，稍微有點錢就開始揮霍，熱衷購買奢侈品、華麗的服裝、豪華的汽車和藝術收藏品。
第二種是保守主義者，喜歡把錢存在銀行裡賺取利息，無異於把錢冷凍起來。