洛克菲勒家書公佈,世界第一位億萬富豪的財富經驗,大公開

洛克菲勒是地球上的第一個億萬富翁,是世界公認的“石油大王”。在巔峰時期,他曾壟斷了全美80%的煉油工業。比爾·蓋茨甚至把洛克菲勒作為自己唯一的崇拜對象。

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洛克菲勒家族創始人約翰·D·洛克菲勒,不僅是一位成功的商人,還是一位教子有方的父親。他把事業和個人成長的價值觀,通過家訓的形式傳承給後代。歷經100多年,洛克菲勒家族已綿延六代,依然是當今最富有的家族之一,仍未出現頹廢與沒落的跡象。

1.人心定律

高薪可以吸引來人才,但卻買不到人才的心。一份好的待遇,加上一份信任、尊重,任誰都會踏實做事。

員工可能不記得五年前得了多少獎金,但是卻會一直記得老闆當年的重視和讚美。

管理上,洛克菲勒有一條重要的行為準則:將心比心。他從不仗著錢財和地位,壓制他們,而是以合作共贏為前提,相互扶持。無論對於合夥人、員工,還是商業夥伴,都是如此。

建立在生意上的友情,遠遠好過建立在友誼上的生意。當你取得世俗意義上的成功,先不要囂張得意,因為你不知道,有一天你走下坡路的時候,是否遇到你輕視過的人。

2.效率定律

一個人可以走得很快,一群人才能走得更遠。優秀的管理者,不以個人喜好來判斷員工,因為比起自己的喜好,他們更看重的是效率。

洛克菲勒有個下屬缺點很多,比如嗜酒如命,但口才極佳,善於應變,擁有超強的領導天賦。洛克菲勒認為這些都是企業經營的必備特質,於是把他從對手變為合夥人,而且委以重任。而這名下屬也用行動回報了洛克菲勒的信任。

每個人都喜歡做自己喜歡或擅長的事,並從中收穫成就感。找到員工的優點和才能,讓他們做自己喜歡做的事,進而激發他們的熱情。這就是洛克菲勒的用人之道。

3.彈性定律

優秀的領導往往是出色的策略思考者,而非手段設計者。

正如任正非倡導的“灰度理論”——方向是堅定不移的,但並不是一條直線,也許是不斷左右搖擺的曲線,在某些時段來說,還會劃一個圈,但是我們離得遠一些或粗一些來看,它的方向仍是緊緊地指著前方。

4.妥協定律

能忍普通人所不能忍之事,才能取得普通人無法企及的成就。

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衝動是事業的天敵。這個世界上,有太多需要我們忍耐的人和事。你必須學會妥善管理自己的情緒,不要被情緒左右你的判斷力。

創業早期,洛克菲勒合夥人引入一個貴族投資者,兩人合謀把洛克菲勒的姓氏從公司名字裡刪去了。這對任何人來說,簡直都是奇恥大辱。作為創始人的洛克菲勒也很惱火,但他冷靜地控制住了情緒,因為一旦關係破裂,他就必須從頭開始。

洛克菲勒像沒事人一樣埋頭苦幹,三年之後,憑藉自己的實力將那位投資人請出了公司。

5.相信定律

認知比財富重要,你就是自己最好的投資標的。向下的社會通道隨時開著,你自己都不相信的事,大概率會失敗。

馬雲說,普通人因看見而相信,成功的人因相信而看見。

如果自己都認為無法將一件事做好,那麼我們的大腦就會下意識匹配各種無法做到的理由;如果我們對達成目標的態度是樂觀的,潛意識都會自動搜尋實現它的路徑。

所以,要相信“相信的力量”。

6.交友定律

一個人的價值,是他身邊最常往來的六個人的平均值。這雖然不太準確,但在邏輯上絕對是個真理。年輕時,最好不要跟兩種人交朋友:

第一種是貪圖安逸的人。想著混混日子就算了,遇到問題只會抱怨,任由命運擺佈,並美其名曰“隨遇而安”。

第二種是中途放棄的人。或許他們也曾經想幹一番大事業,然而現實的問題、阻力,逐漸消磨掉了他們的意志和進取心。他們空有一身才華,卻掉入舒適區,一輩子碌碌無為。

7.玻璃心定律

想要成就卓越,就必須舍掉固有的偏見與玻璃心。這個社會大部分時間,無論是誰,哪怕是總統,都沒辦法阻止來自外界的輕視。

洛克菲勒出身貧苦,中學時期有一次和同學合影,那個年代請專業攝影師拍照還是一件特別榮耀的事。洛克菲勒非常興奮,心裡都在想怎麼擺姿勢了,卻被攝影師趕出了座位,理由是他穿得太寒酸,跟身邊有錢人同學不搭。

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當時,他握緊拳頭暗下決心:“總有一天,我要成為全世界最有錢的人,攝影師算什麼,我要請畫家給我畫像!”後來,洛克菲勒一手創辦石油帝國,成為地球上第一個億萬富翁。

8.財富定律

白手起家的洛克菲勒是個天生的奮鬥主義者,對任何浪費時間的事都深惡痛絕,所以他告誡兒子說:“如果你的生活目標是安逸和享樂,那和豬有什麼區別?”

洛克菲勒認為,在這個世界上,有兩種人絕對不會變得富有:

第一種是享樂主義者,喜歡享受生活,及時行樂,稍微有點錢就開始揮霍,熱衷購買奢侈品、華麗的服裝、豪華的汽車和藝術收藏品。

第二種是保守主義者,喜歡把錢存在銀行裡賺取利息,無異於把錢冷凍起來。

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