這個要看你領導本身的為人和公司目前的發展狀態來看。

一，如果你領導是比較小氣的，嫉妒心強的。那你在他面前表現出想升職的意願，而且公司目前也沒有多餘空缺崗位，那領導會想著你想取代他，對你來說就不是好事。

二，如果你領導本身做事很公正公平，對待工作也是很認真，為人正直的。那你表現出想升職的意願，領導會幫你考慮職業規劃，好好培養你，如果公司近期有好的發展崗位也會優先考慮你。那就對你來說是好事。

三，當然如果是第二種情況的領導，但是公司規模在近期也很難有大的發展，短期內沒有可以晉升的崗位，領導可能會比較擔心你可能會一段時間留不住而離職，你的上進心高於公司的發展了，公司容不下你這麼優秀，這樣你也最終會離開。反而也不是好事了。

所以你想升職的意願，要好好觀察清楚公司的情況和領導的情況再表現出來。

職友：王長勝 置業顧問

在領導面前表現出想升職的意願，不一定是件好事情。想要升職，你要從領導和公司方面去思考這個問題。下面是我的一些個人淺見。

第一、對自己有個全面清晰的認識、能力進行正確評估。在原有崗位的工作是否處理的恰當，擁有更高的管理技能或者職業技能來勝任更高層級的職位。

第二、公司有最近有沒有人員調動或者部門增員的計劃。一般情況下，公司或部門是根據它的發展而設置更高層級的管理職位，很少是因為個人能力的增長而提高員工的職級。職級意味著公司對這個員工的工資福利增減。如果說領導可以將你升職，工資降低，你是否樂意？

第三、針對領導的性格，在適合的場合向領導表達自己的意圖。如果說你在領導面前給我多多表達自己真實的願望，一方面，領導會對你產生反感，另外一方面同事會對你產生嫉妒。

職友：曹先生 HRM

1、我覺得不好絕對的說好還是不好，需要根據個人的實際情況已經表現意願的時間點而定。

2、如果這個人在之前已經得到領導的肯定與欣賞，而且這位領導也是合格的話，我想即使這位員工不說領導也明白的，一旦有合適機會他肯定會提供給合適的人，更何況不是你表達了就一定能升職，還得看有沒有崗位空缺與計劃，所以這種情形下可以不表示，畢竟時間久了大家各是什麼情形領導也應該心裡有數。

3、如果能力不行，僅僅是憑藉溜鬚拍馬上去，那也是不能得到大家信服的，可能大家表面上是屈服於你，可背地裡說不定就是有各種議論，所以在想爬到領導崗位前，還是得先提升自己的能力。

4、如果能力強，但是領導不合格的話，說了可能反而不好，領導會覺得這個人對自己太有威脅了，為了保住自己的位置，可能會使一些陰險狡詐的小手段。

5、所以說與不說還是要看具體情況的，千里馬常有而伯樂不常有，伯樂是至關重要啊。