其實這件事可以反過來講。

第一，經濟越不景氣，老闆越希望員工創造價值。

其實員工只要能夠幫老闆賺到更多的錢，老闆當然也願意從這更多的錢裡面拿出更多的比例來分給員工。只不過很多老闆在操作的時候根本就沒有這樣詳細的思路和步驟。

我們可以想像一下一個人一個月能給這個老闆賺10萬，突然有一天這個人能給老闆賺了100萬，你說他拿出90萬當中和原來一樣的比例多一點點的獎勵拿出來分享會有問題嗎？

第二，老闆雖然注重成本，但更注重產出。

老闆需要的是花1萬塊錢，能夠請來那些他必須花掉5萬塊錢才能請來的人。

還有一個能夠取消這樣顧慮的情況就是，能給他掙100萬的人和還能給他掙1000萬的人相比，他一定更喜歡那個能給他掙1000萬的。

所以我們一定要敢於去找准自己的核心價值，來和老闆談條件。

第三，真正找死的行為就是不管什麼樣的經濟條件，都用一種方式。

經濟條件，其實也是我們需要去衡量的一個標準，但這並不是唯一的客觀因素。你自身的能力自身所具備的價值，才是我們能夠和老闆進行對話和談判的籌碼，如果能力有限，那麼就說明你根本就沒有好牌。

職友：蘇東明 策劃總監

經濟不景氣不代表不可以談待遇。假如你有足夠的資本，足夠的能力，完全可以找老闆談加薪，越是不景氣情況下，你的能力會給公司帶來更強的競爭力，為什麼不能談加薪？

所以說不是不可以談加薪，而是要提高自己的能力，這樣你才有資本談加薪。

職友：王長勝 置業顧問

在經濟不景氣的情況下，和老闆談加薪並不是一種找死的行為。公司受大環境的影響，這時到老闆就越希望員工能發揮主觀能動性，為公司創造價值或者減少損失。

一定程度上，經濟不景氣與公司共同度過難關，這類的員工是忠誠的。公司在這個時候如果能增加員工的薪酬，說不定可以吸引一些優秀的人才。在重金之下，必定有傑出的人為公司渡過難關，甚至可以創造出超前的業績。

一個聰明的老闆，會更加關注公司的產出，而不是過度注重成本。如果說一個老闆用重金能夠請來一些為公司創造更大價值的人，對人才吝惜成本的老闆，公司不會得到發展。

真正找死的行為就是不清楚自己的能力如何，盲目的找老闆去漲工資。認識自己的價值才是你同老闆溝通對話的一個籌碼。