經濟不景氣的時候,就是談加薪的最好時機

其實這件事可以反過來講。

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第一,經濟越不景氣,老闆越希望員工創造價值。

其實員工只要能夠幫老闆賺到更多的錢,老闆當然也願意從這更多的錢裡面拿出更多的比例來分給員工。只不過很多老闆在操作的時候根本就沒有這樣詳細的思路和步驟。

我們可以想像一下一個人一個月能給這個老闆賺10萬,突然有一天這個人能給老闆賺了100萬,你說他拿出90萬當中和原來一樣的比例多一點點的獎勵拿出來分享會有問題嗎?

經濟不景氣的時候,就是談加薪的最好時機

第二,老闆雖然注重成本,但更注重產出。

老闆需要的是花1萬塊錢,能夠請來那些他必須花掉5萬塊錢才能請來的人。

還有一個能夠取消這樣顧慮的情況就是,能給他掙100萬的人和還能給他掙1000萬的人相比,他一定更喜歡那個能給他掙1000萬的。

所以我們一定要敢於去找准自己的核心價值,來和老闆談條件。

第三,真正找死的行為就是不管什麼樣的經濟條件,都用一種方式。

經濟條件,其實也是我們需要去衡量的一個標準,但這並不是唯一的客觀因素。你自身的能力自身所具備的價值,才是我們能夠和老闆進行對話和談判的籌碼,如果能力有限,那麼就說明你根本就沒有好牌。

經濟不景氣的時候,就是談加薪的最好時機

職友:蘇東明 策劃總監

經濟不景氣不代表不可以談待遇。假如你有足夠的資本,足夠的能力,完全可以找老闆談加薪,越是不景氣情況下,你的能力會給公司帶來更強的競爭力,為什麼不能談加薪?

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所以說不是不可以談加薪,而是要提高自己的能力,這樣你才有資本談加薪。

經濟不景氣的時候,就是談加薪的最好時機

職友:王長勝 置業顧問

在經濟不景氣的情況下,和老闆談加薪並不是一種找死的行為。公司受大環境的影響,這時到老闆就越希望員工能發揮主觀能動性,為公司創造價值或者減少損失。

一定程度上,經濟不景氣與公司共同度過難關,這類的員工是忠誠的。公司在這個時候如果能增加員工的薪酬,說不定可以吸引一些優秀的人才。在重金之下,必定有傑出的人為公司渡過難關,甚至可以創造出超前的業績。

經濟不景氣的時候,就是談加薪的最好時機

一個聰明的老闆,會更加關注公司的產出,而不是過度注重成本。如果說一個老闆用重金能夠請來一些為公司創造更大價值的人,對人才吝惜成本的老闆,公司不會得到發展。

真正找死的行為就是不清楚自己的能力如何,盲目的找老闆去漲工資。認識自己的價值才是你同老闆溝通對話的一個籌碼。

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