哪些錯誤的意識阻礙了我們的職業發展？

職友：唐希文 高級諮詢培訓師

很多錯誤的意識阻礙了我們的職業發展。

第一，要想做好就一定要專業。

其實在職場當中，你專業的能力，對於你未來的職業發展所貢獻的大約也就20%~40%之間。

那更高一點的是什麼呢？剩下的全部是人際關係的處理上面。因為這個社會所有經營的本質都是不變的，不管是傳統的商業模式，還是新時代的商業形態，一切企業的經營都是在經營人。

任何的問題，歸結起來都是人的問題。

第二，和領導關係好，就是溜鬚拍馬。

這種錯誤的認知會讓我們在工作當中，在潛意識裡就會離領導遠一點。如果領導要安排一個重要的事情，突然發現對你一點都不了解，可是另外一個人經常在他的眼前晃悠，怒刷存在感。你覺得這個重要的事情是交給你呢？還是交給另外一個人？

有些時候該讓別人記住的地方，一定要讓別人記住。不要用錯誤的觀念來做那些你想要達到正確的結果。

第三，先努力幹活再說。

很多時候我們發現，當一個人隨著企業的成長，他個人的成長速度將會被嚴重的低估。總認為這個人我跟他相處那麼久了，對他知根知底，他應該沒有三頭六臂吧。

士別三日還當刮目相看呢，一個人的成長速度在某一個階段會呈爆炸式遞進，我們一定要先看透自己的價值所在。並且要能夠勇於以此為基礎，才能和你的上司談條件。

如果某些條件設置的門檻，是我們要很努力才能達成。那這樣的情況下，最終收穫的一定是你自己。

職友：王浩 技術員

1，現在不著急，以後遇到問題再說吧；

2，有些事情總要親自經歷了才會知道；

3，當我遇到問題時，做個職業規劃就行了；

4，把性格測評當成職業規劃；

5，只定方向，不知道實施路徑；

6，沒有主見，嚴重依賴周圍人的看法；

7，計劃趕不上變化，與其如此，不如隨遇而安；

8，高學歷意味著更多的發展機會；

9，國家單位比較穩定，發展有保障；

10，這個社會，要想成功太難了。

職友：奮進的小 工作人員

一、鐵飯碗、按部就班的工作就是好工作。

二、不想當將軍的士兵不是好士兵。事實並不是這樣的，尺有所短，寸有所長，每個人都有適合自己的崗位，找到適合自己的領域和職業，而不是在一個不適合自己的行業裡反覆的摸爬滾打最終卻遺憾的發現自己並不適合這樣，那寶貴的時間溜走了，也太可惜了。