人與人快速拉開距離的是自學能力

人與人快速拉開距離的是自學能力

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最近,我收到一個讀者來信:涔汐,我工作了很多年了,但是卻發現自己沒有什麼成長,這是為什麼?

我想了想回答:你把1年的經驗用了10年。

我們試想一下,為什麼同樣一份兒工作,有些人能夠快速成為行業精英,有些面臨淘汰?

有四大原因:

01

原因一、沒有學習力

前幾天,我的一個朋友因為自己公司擴張,需要招人,朋友一琢磨招人得有核心標準吧,這樣可以招到非常具有潛力的員工。

但是苦於自己沒有經驗,就向行業牛人請教:招什麼樣的人,以後能迅速獨當一面?

牛人回答:學習力強的人。

友人又問:為什麼學習力強的人?

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牛人接著回答:學習力強的人,他們遇到困難就想辦法學習,然後解決問題。他們根本就不需要你逼他,你提示他去完成任務,他們自覺的完成任務。

創業也好,工作也罷其實就是解決問題的過程。一個沒有學習力的人,成天被逼著還不去主動學習的人,你說他能解決隨時都可能面臨的棘手問題嗎?

牛人一點撥,友人一下子被點通了。

隨後友人告訴我:我終於知道有些人,為啥在哪裡都混不上去,因為根本不愛學習,這樣的人混10年跟1年沒有區別,本事沒有升級啊,最主要的原因是人不愛學習。

02

原因二、沒有總結的習慣

幾年前,我曾經帶了一個團隊專門做會議營銷,一場會場下來少則幾百人,多者上千人,每次活動總是會出現各種各樣的漏洞。

仔細一分析,發現很多漏洞差錯原本可以避免的,因為每次都不總結,所以根本沒有形成成熟的會議方法和成熟的流程。

人與人快速拉開距離的是自學能力

後來,我制定一個標準,大會後必須每個人寫總結,從各個角度總結工作,總結自己,總結團隊,優點缺點,長板短板全都總結到位,越詳細越好。

最後,漏洞越來越少,流程越來越嚴謹。

李笑來曾經提到過自己的面試經驗,他在面試的時候總會問一個簡單問題:

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你在哪方面做過第一?或者做到過最好?哪怕是局部,哪怕是小範圍?

什麼是牛人?一般用3句話就能描述清楚:

1、有“做第一”的執念

2、有過“做第一”的經驗

3、有過多次“做第一”的經驗並且能將其總結出來。

人與人快速拉開距離的是自學能力

很多人都有在某個領域做過第一的經歷,卻從來沒有總結過怎樣做到第一的方法,所以他只有經歷,沒有一套自己成長系統。

一個人做1次跟做10000次都是一樣的方式,愣頭愣腦的不知道糾正自己的錯誤,不知道發揚自己的優點,你說這樣的人咋能有成長?做10年跟1年有何區別?

03

原因三、被“馬馬虎虎”“差不多”害掉了

很多人做事時,自我要求的標準低,只要做了就行,效果好不好無所謂。

這是工作態度有問題,他們原能做100分的,卻只做90分;能做80分的,卻只做70分;能做60分的,卻只做50分。

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你越對自己要求高,成長的速度越快。

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舉個例子,一個體育運動員如果只按照普通人參加一項運動得到成績,作為訓練的標準,估計他這輩子都不可能拿到奧運冠軍。

倘若你想成為一個比普通人優秀的人,你必將有一個比普通人更高標準,否則怎麼能夠看到差距?

很多人不知道,你的能力或許是被你的態度腐蝕掉的,今天做事兒馬馬虎虎,明天做事兒馬馬虎虎,時間長了,這一輩子就馬馬虎虎了。

甘蔗沒有兩頭甜,要想獲得別人沒有的本領,你就必須對自己有更高的標準,付出別人不願意付出的汗水。

04

原因四、沒有危機感和憂患意識

有一個著名的“溫水煮青蛙”實驗。

將青蛙投入40攝氏度的水(不是沸水)中時,青蛙因受不了突如其來的高溫刺激,立即奮力從開水中跳出來得以成功逃生。

當科研人員把青蛙先放入裝著冷水的容器中,然後再緩慢加熱(每分鐘上升0.2攝氏度),結果就不一樣了。青蛙反倒因為開始時水溫的舒適而在水中悠然自得。當青蛙發現無法忍受高溫時,卻無法跳出來了,不知不覺被煮死在熱水中。

很多人工作多年,卻絲毫沒有一點兒進步,你得思考一下是不是太安於現狀,失去了上進心,沒有危機感。

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沒有危機感的有兩種人:一種是得過且過;一種是得意忘形。

中國有一個成語叫做“蓋棺定論”,意思是指一個人的是非功過,到死後就會出現客觀的定論。

這就意味著,你今天過得安逸,並不代表明天安逸。

很多人非常詫異為什麼層次高的人,他們在不利於自己的大事發生前,總能提前做出應對方法?

因為他們比普通人更有危機感,有憂患意識。

海爾集團首席執行官張瑞敏說:“永远战戰兢兢,永遠如履薄冰。”

聯想公司總裁柳傳志說:“我們一直在設立一個機制,好讓我們的經營者不打盹,你一打盹,對手的機會就來了。”

微軟公司創始人比爾·蓋茨說:“我們離破產永遠只有十八個月。”

一個時時刻刻保持憂患意識的人,他們隨時面對不利於自己的因素,學會扭轉乾坤。一個隨時都在嘗試應對不利於自己生存的人,跟一個天天沉迷於現狀的人,最後的成長和成就能一樣嗎?

近幾年出現一個詞“中年危機焦慮”,因為上有老,下有小,不僅升職無望,或許還被單位辭退,最後不知人生的下半場該何去何從?不是人到中年了才有危機,而是人到中年了才發現了危機。

人與人快速拉開距離的是自學能力

《海賊王》裡的士兵先生說:“如果你沒有危機感,就無法成長。”

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最可怕的不是我們不知不覺被淘汰掉,而是我們被淘汰掉,卻還不知道為什麼?

我們都僥倖的以為自己是命運的漏網之魚,卻到最後才明白人生有些坎坷,每個人都必須公平的面對。

記住隨時保持危機感,不要停止學習,把學會總結成為自己的習慣,把力所能及的事情做到極致,前半生越進取,才能讓你後半生少焦慮!

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