到了年初很多人都在找工作，但是在找工作的時候一定要記住，有些公司就算再好也是不能進的，通常那些經常有以下變化的企業，他們內部的管理是一個比一個亂進入到這樣的公司，那你就等著勾心鬥角吧。

【1】戰略經常變

內部管理混亂的公司，他們通常連基本的戰略都沒有，今天採用這種方式，明天又採用另一種方式，有些公司更有甚者朝令夕改，早上剛推出了一種方式，等到下午的時候就已經改變了。對於這樣的公司，連自己的戰略都沒辦法控制好，那員工的工資怎麼可能保證呢？

【2】領導經常變

一家企業的領導，對企業的生存發展至關重要，好的領導能合理的管好手下的員工，為公司的發展創造很大的效益，但是如果部門的領導經常變，還沒坐多長時間，領導就換了，那這樣的公司肯定是存在貓膩的，因為畢竟能坐在領導這個位置的人，肯定都是有職場經驗的，一旦他們發現這個公司存在一些問題，他們肯定就會選擇離職了，作為小員工這一點你是要清楚的。

【3】業務經常變

有些公司他們今天干這個，明天又干那個，看到這個賺錢了就趕緊去做，看到那個賺錢了又要眼紅，對於這樣業務不穩定的公司，無論是干哪個，可能都不會干得很好，因為一個人最可貴的就是能把一件事情做到極致，一個公司同樣也是如此！！就像一個人，如果能力不怎麼地經常換工作，那還是如此。

【4】部門經常變

那些管理混亂的公司，他們的部門經常會改變對於有些部門可能在這段時間比較有用，那也就臨時成立這個部門，但是過了這個階段，這個部門可能就不存在了，會把其中的人員辭退或者是調往其他部門。對於在這個部門的人來說，也是不穩定的。每一天還要擔心自己明天是不是有工作，進入到這樣的公司，你可能隨時都要擔心自己是否會把這個飯碗給丟掉。

【5】工資經常變

作為在職場上混跡多年的人，大家都知道進入職場之後是必須要簽訂勞動合同的，而勞動合同上也會有工資這一項，如果有些公司未能按照合同執行，而是今天給你更改一個工資，明天又給你換一個，這樣來回換來換去，無非就是想剋扣員工的工資。首先這樣樣做從勞動法的角度來講是不合法的，每個職場人必須要清楚，在這樣的公司呆下去，那只有兩個字：坑爹。