經常有這五點變化的企業,內部管理一個比一個亂

到了年初很多人都在找工作,但是在找工作的時候一定要記住,有些公司就算再好也是不能進的,通常那些經常有以下變化的企業,他們內部的管理是一個比一個亂進入到這樣的公司,那你就等著勾心鬥角吧。

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【1】戰略經常變

內部管理混亂的公司,他們通常連基本的戰略都沒有,今天採用這種方式,明天又採用另一種方式,有些公司更有甚者朝令夕改,早上剛推出了一種方式,等到下午的時候就已經改變了。對於這樣的公司,連自己的戰略都沒辦法控制好,那員工的工資怎麼可能保證呢?
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【2】領導經常變

一家企業的領導,對企業的生存發展至關重要,好的領導能合理的管好手下的員工,為公司的發展創造很大的效益,但是如果部門的領導經常變,還沒坐多長時間,領導就換了,那這樣的公司肯定是存在貓膩的,因為畢竟能坐在領導這個位置的人,肯定都是有職場經驗的,一旦他們發現這個公司存在一些問題,他們肯定就會選擇離職了,作為小員工這一點你是要清楚的。
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【3】業務經常變

有些公司他們今天干這個,明天又干那個,看到這個賺錢了就趕緊去做,看到那個賺錢了又要眼紅,對於這樣業務不穩定的公司,無論是干哪個,可能都不會干得很好,因為一個人最可貴的就是能把一件事情做到極致,一個公司同樣也是如此!!就像一個人,如果能力不怎麼地經常換工作,那還是如此。
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【4】部門經常變

那些管理混亂的公司,他們的部門經常會改變對於有些部門可能在這段時間比較有用,那也就臨時成立這個部門,但是過了這個階段,這個部門可能就不存在了,會把其中的人員辭退或者是調往其他部門。對於在這個部門的人來說,也是不穩定的。每一天還要擔心自己明天是不是有工作,進入到這樣的公司,你可能隨時都要擔心自己是否會把這個飯碗給丟掉。
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【5】工資經常變

作為在職場上混跡多年的人,大家都知道進入職場之後是必須要簽訂勞動合同的,而勞動合同上也會有工資這一項,如果有些公司未能按照合同執行,而是今天給你更改一個工資,明天又給你換一個,這樣來回換來換去,無非就是想剋扣員工的工資。首先這樣樣做從勞動法的角度來講是不合法的,每個職場人必須要清楚,在這樣的公司呆下去,那只有兩個字:坑爹。

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