所有的領導都想讓手下的員工忠於自己，所有的領導也都會培養自己的羽翼，培養自己的心腹！就像所有的員工都想成為領導的骨幹一樣，大家的心思其實沒什麼區別。但是在領導眼裡，他所認為的忠誠，其實都是這樣的，作為員工，可能跟你想的不太一樣。

【1】並非執行力強的就是好員

在大多數人的眼中都會認為執行力強的員工，那肯定就是一個好員工，領導也都喜歡執行力強的人。但是只有執行力卻沒有思想的員工，要他何用？因此領導眼中的忠誠應該是既有執行力又有，思想又有主見，這才是真正的好員工，才是領導想要的心腹。

【2】並非能力高的就是好員工

在職場上，有一些領導為了能達到公司的要求，會盡可能的培養自己的心腹人才，但是對於有能力的員工，大多數的領導，他們只會重用，但是不會把他們放在心上。因為這樣的員工，對於領導的地位會產生威脅，但自己的利益受到了損害，那是誰都不會想這樣的事情發生。領導眼中的忠臣是能力可以有，但是禁忌功高蓋主，禁忌野心泛濫！否則那就成為領導眼中的奸臣賊子了！

【3】 並非能抗事的就是好員工

有些員工，他們自認為自己能力很強，只要領導遇到什麼事自己都能擺平，一心想成為領導的心腹，但是卻不知道領導想要的有時候不僅僅是指能扛事兒，還要會揹黑鍋。有些事情可能表面上領導根本就不方便出面，那作為手下的員工必須要給領導去背這樣的鍋，作為領導眼中的忠臣，這樣的鍋你能背嗎？如果背不了的話，那你也成為不了領導心中的那個人。