領導眼裡的忠臣是這樣的,聽話幹活的叫愚昧

所有的領導都想讓手下的員工忠於自己,所有的領導也都會培養自己的羽翼,培養自己的心腹!就像所有的員工都想成為領導的骨幹一樣,大家的心思其實沒什麼區別。但是在領導眼裡,他所認為的忠誠,其實都是這樣的,作為員工,可能跟你想的不太一樣。

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【1】並非執行力強的就是好員

在大多數人的眼中都會認為執行力強的員工,那肯定就是一個好員工,領導也都喜歡執行力強的人。但是只有執行力卻沒有思想的員工,要他何用?因此領導眼中的忠誠應該是既有執行力又有,思想又有主見,這才是真正的好員工,才是領導想要的心腹。
領導眼裡的忠臣是這樣的,聽話幹活的叫愚昧

【2】並非能力高的就是好員工

在職場上,有一些領導為了能達到公司的要求,會盡可能的培養自己的心腹人才,但是對於有能力的員工,大多數的領導,他們只會重用,但是不會把他們放在心上。因為這樣的員工,對於領導的地位會產生威脅,但自己的利益受到了損害,那是誰都不會想這樣的事情發生。領導眼中的忠臣是能力可以有,但是禁忌功高蓋主,禁忌野心泛濫!否則那就成為領導眼中的奸臣賊子了!
領導眼裡的忠臣是這樣的,聽話幹活的叫愚昧

【3】 並非能抗事的就是好員工

有些員工,他們自認為自己能力很強,只要領導遇到什麼事自己都能擺平,一心想成為領導的心腹,但是卻不知道領導想要的有時候不僅僅是指能扛事兒,還要會揹黑鍋。有些事情可能表面上領導根本就不方便出面,那作為手下的員工必須要給領導去背這樣的鍋,作為領導眼中的忠臣,這樣的鍋你能背嗎?如果背不了的話,那你也成為不了領導心中的那個人。
領導眼裡的忠臣是這樣的,聽話幹活的叫愚昧

【4】並非立場堅定就是好員工

在傳統人的思想中認為立場堅定的員工,那肯定就是一個好員工,因為他不會因為外物的事情而改變自己的初衷,這樣的人實在是難能可貴,但是在領導的眼中,這樣的人未必好,就像養個倔驢還不夠糟心的,太累!大多數的領導會這樣想,因此有時候職場上那些小人會更得領導的心,因為他們隨時變通能根據領導的想法來改變自己,這也是領導喜歡他們的原因。

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