大學同學老黃，在阿裏人力資源部，已經工作超過了9年。
現在服務於螞蟻金服，某個板塊的高級經理，P8職位，單身，我們都叫他「鉆石黃老五」。
這位曾經的“九年陳”用第一視角給我們說說，在阿裏從事HR工作的時候，吃過的一些教訓。

（老黃和前前前上司彭蕾合影）

1、耍小聰明的時候，千萬不要認為別人不知道，同時也不要僅從表面看就以為了解了一個人。

2、不要把你的上司，當做你工作的中心，你要讓TA知道，你關註的是績效目標，而不是上司的喜好和心情。

3、當你覺得你的時間有一半都是圍著你的上司轉轉的時候，你就離離開這家公司就不遠了。

4、如果工作中有人和你翻臉，先想想是不是因為你做錯的最後一件事，還是在這之前你已經做錯了n件事情。一個氣球爆炸不是因為你吹的最後那口氣，而且你前面還吹了好多口。

5、任何你所熱愛的職業或職位，千萬不要高攀，也不要將就，否則你一定會後悔。在一家公司服務的時間長短往往取決於各方面條件精確的匹配，別以為只有阿裏這麽大的平臺才適合你。

6、培訓如果變成說教，那就失去了任何意義，只有事情才能讓另一個人改變。能教育人的永遠是某個事情，而不是人。

7、技多不壓身，有時候你PPT技能強的、對數據敏感度的、擅長演講的；這些你看似不重要的技能，卻足夠能讓你在部門裏脫穎而出。

8、有些人之所以在職場上混的不好，是因為他們從來不懂得輕松地面對上級、同事、客戶。

9、想要被別人尊重就必須先尊重自己。跪舔只會換來對方的貪婪，這是一個黃金定律。

10、如果你發現一支業務團隊提出需求的後只懂得催促，達成需求之後又不懂得珍惜，把HR給他們的支援是無條件的話，趕緊找業務部門去溝通，態度依然惡劣的話，你有權拒絕他們的需求。（小匯內心OS：遇到這樣的業務部門，我好想讓他們去死）

阿裏內部的紀念品商店
11、如果你遇上了一位特別好的上司，性格好，又照顧下屬，那麽請你隨時做好要失去TA的準備。（例如彭蕾）

12、工資高的出門主動請請客，胖一點的小夥伴出門記得帶點紙巾，別總是每次最後一個到公司第一個下班… … 你的好人緣就是這樣一點點積累起來。

13、需要同事幫忙的話，就一定要給對方覺得合理、能夠認同的理由。有時候你同事拒絕幫助你，並不是你人緣太差，而是你讓同事幫忙的態度實在太不誠懇，理由太牽強。人家不幫你是本分，幫你是情分，別總覺得人家都欠你的。

14、在你升職加薪的路上，重要的是你解決了多少別人做不到的事情；如果你沒機會去解決疑難雜癥，那就不要讓別人找出來你做錯了多少事，有時候寧可不加分也不要被減分。

15、如果你向上司建議要做XXX事情，那麽這件事99%的可能，上司會交代給你。但有一個好消息是：你主動提建議要去做的事，比領導安排你去做的，更容易爭取到一些資源。

16、內部調崗是一件很敏感的事情，往往成功率只有1%，如果你真的真的真的想內部調崗，那麽先自己做出業績，別想著偷偷去找別的部門領導聊，沒業績的人去哪裏，都會被人嫌棄。

17、信任是一個過程，而不是一個結果。沒有互相信任的團隊，做的事情一定不會有什麽好結果。

18、工作的時應該全情投入在當下，如果你滿腦子想的都是“什麽時候加薪”，“什麽時候升職”，“什麽時候領導會看到我加班”，那你只會在厚黑學的路上越走越遠。難道你不覺得和讓自己變得更優秀這件事很重要麽？

19、績效溝通的時候，把自己的心裏話說出來，有些東西你不說出來對方永遠也不知道你在想什麽，無數的職場人死在這條上。

20、獎勵比懲罰更能推動一個人的行為。這件技巧在哪裏都通用。所以喜歡的話可以點個在看。