導讀：管理者會經常遇到這樣的問題：公司員工工作散漫，沒有激情，制度也形同虛設沒辦法執行。稍微嚴格一些吧，又留不住員工——員工辭職走人了。

為什麽企業管理一嚴，員工就會辭職呢？因為員工不是傻子啊！看看離職的員工的心裏話：

1

公司的制度流程不合理

很多企業在最初制定公司規章制度時，是從企業本身的利益來考慮的，很少從員工的角度出發。以至於出現，每個月只休兩天，業務量大時，甚至連續兩三個月都沒有休假。

員工請假去看病，只能帶薪一個小時，但本身公司的地理位置就很偏，去到最近的地方就醫光花在路上的時間就占了一半了，更別說還要時間排隊看診、返回公司的時間。

員工家中有紅白喜事，請個幾天十幾天的假，批假權限就在直屬領導手上，如果員工跟直屬領導關系不好，那就別想請這幾天的假了。

2

只知道扣錢，缺少獎勵機制

有的公司會要求員工提前5分鐘到公司做早操，開早會；生產線忙了會拖下班時間免費加班半小時。但是，只要員工遲到一分鐘，就得按照遲到5分鐘的規定來罰款；遲到5分鐘以上10分鐘以下，又是另外一個罰款額度。

也就是說公司只抓著員工的一點點錯處就使勁罰，但對員工積極的行為（比如提前上班、加班）卻視而不見。長久以往，肯定寒了員工的心！

3

只管員工，不管領導

公司新出條例說，上班不能用電腦聊qq，不準上微信，也不能玩手機，如果被發現了就罰款，扣績效。但是，領導不能做的全部都占了，卻不被扣績效，也不被批評，更不被罰錢。

這種只準周官放火，不準百姓點燈的行為，肯定會讓一線員工非常不滿，因為太不公平了！

4

只辦事，不給錢

客戶遠道而來，需要開車去機場接客戶到工廠，領導讓員工開自己的車子去接客戶卻沒有響應的燃油補貼，讓員工自掏腰包；出差了，面對展區高企的快餐費，公司不報銷；晚上下班回家了，讓員工用自己的手機給國外客戶通跨國電話。

這樣占盡員工便宜的做法，有多少員工願意呢？員工付出了自己的時間和精力，也就領了那點薪水，卻還要自掏腰包平攤這些因公產生的費用。員工不傻！

5

員工離職時想盡辦法不給最後的薪資提成

公司知道員工要離職了，就想盡辦法克扣最後一個月的薪資和提成。說該員工這裏做的不好，那裏有問題，所以按照制度扣完後最後就還剩這點錢給員工了。有的公司甚至不發員工最後一個月的薪資和提成。

員工的眼睛是雪亮的，既然有前車之鑒，自己也免不了是這樣的結局，所以還是辭職走人吧！