為什麽企業管理一亂,員工就會辭職?別把員工當傻子!

導讀:管理者會經常遇到這樣的問題:公司員工工作散漫,沒有激情,制度也形同虛設沒辦法執行。稍微嚴格一些吧,又留不住員工——員工辭職走人了。

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為什麽企業管理一嚴,員工就會辭職呢?因為員工不是傻子啊!看看離職的員工的心裏話:

1

公司的制度流程不合理

很多企業在最初制定公司規章制度時,是從企業本身的利益來考慮的,很少從員工的角度出發。以至於出現,每個月只休兩天,業務量大時,甚至連續兩三個月都沒有休假。

員工請假去看病,只能帶薪一個小時,但本身公司的地理位置就很偏,去到最近的地方就醫光花在路上的時間就占了一半了,更別說還要時間排隊看診、返回公司的時間。

員工家中有紅白喜事,請個幾天十幾天的假,批假權限就在直屬領導手上,如果員工跟直屬領導關系不好,那就別想請這幾天的假了。

2

只知道扣錢,缺少獎勵機制

有的公司會要求員工提前5分鐘到公司做早操,開早會;生產線忙了會拖下班時間免費加班半小時。但是,只要員工遲到一分鐘,就得按照遲到5分鐘的規定來罰款;遲到5分鐘以上10分鐘以下,又是另外一個罰款額度。

也就是說公司只抓著員工的一點點錯處就使勁罰,但對員工積極的行為(比如提前上班、加班)卻視而不見。長久以往,肯定寒了員工的心!

3

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只管員工,不管領導

公司新出條例說,上班不能用電腦聊qq,不準上微信,也不能玩手機,如果被發現了就罰款,扣績效。但是,領導不能做的全部都占了,卻不被扣績效,也不被批評,更不被罰錢。

這種只準周官放火,不準百姓點燈的行為,肯定會讓一線員工非常不滿,因為太不公平了!

4

只辦事,不給錢

客戶遠道而來,需要開車去機場接客戶到工廠,領導讓員工開自己的車子去接客戶卻沒有響應的燃油補貼,讓員工自掏腰包;出差了,面對展區高企的快餐費,公司不報銷;晚上下班回家了,讓員工用自己的手機給國外客戶通跨國電話。

這樣占盡員工便宜的做法,有多少員工願意呢?員工付出了自己的時間和精力,也就領了那點薪水,卻還要自掏腰包平攤這些因公產生的費用。員工不傻!

5

員工離職時想盡辦法不給最後的薪資提成

公司知道員工要離職了,就想盡辦法克扣最後一個月的薪資和提成。說該員工這裏做的不好,那裏有問題,所以按照制度扣完後最後就還剩這點錢給員工了。有的公司甚至不發員工最後一個月的薪資和提成。

員工的眼睛是雪亮的,既然有前車之鑒,自己也免不了是這樣的結局,所以還是辭職走人吧!

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