在職場，有各種條條框框，也有一些潛規則，我們學會這些，就能更快地在職場獲得發展，上升通道也更寬敞。

曾經是職場小白的時候，經常暗戳戳地上網搜索：職場生存法則。

有很多職場達人總結了若干乾貨，有些我覺得非常有用，加上自己的理解，今天分享給大家，希望能對你有所幫助。

職場生存法則一：勿打聽。

看到過一個故事，一家公司來了一位實習生，名校畢業，學歷很高，能力很強，唯一有個缺點，就是愛打聽別人的工資。眾所周知，絕大多數的公司，對員工的工資都是保密的，而員工之間互相交流工資也是明令禁止的。

但這位實習生鍥而不捨，在指定其他同事月薪過萬，而他的工資不足5000，實習期還沒結束，就辭職不干了。

說實話，這樣一位不把心思放在工作上，整天琢磨工資的人，就算自己不走，遲早也是會被老闆辭退的。你把態度放端正，你的能力老闆看得見，你的薪資最終也會與你的勞動相匹配。

愛打聽，論是非，說閒話，這是每一個單位都討厭的。

多做少說，只要老闆足夠英明，就不會虧待你的。

職場生存法則二：融入集體。

不管你的能力有多強，都要學會在團隊合作。

朋友剛進公司的時候，總是有使不完的勁，有時候她覺得是團隊的進度很慢，就不經過大家商議，自己往前衝。

她的領導當著所有同事的面“讚賞”她，“XX個人能力很強。”

一開始沉浸在被老闆認可的喜悅中，沒有意識到，這是老闆在提醒她，要有合作意識。

後來她再不顧團隊的時候，一位前輩委婉地告訴她：老闆很欣賞她，但就是沒有完全融入集體，這樣以後的工作，不好開展。

有團隊合作精神，更容易融入集體，與同事之間也能融洽相處。同事之間需要互相協作，彼此了解得更多，工作的過程中，溝通成本也會低很多。

職場生存法則三：勤快，不怕吃虧。

還看過這樣一個故事。

行政助理Marry,和大多數秘書、助理一樣，每天的工作非常瑣碎，無非就是打印材料、整理資料、添置辦公設備、記錄考勤等。很多人都覺得這種工作很枯燥，做起來沒勁兒。

可Marry卻很踏實，每天忙得不亦樂乎。她做事很仔細，極少出差錯。

她每天快速的做完自己分內的時候，就開始蒐集一些資料，包括公司過去的資料以及一些經營、銷售方面的書籍，然後她對這些資料進行整理和分析，並針對公司警用中的問題寫出自己的建議，幾乎每個月，她都會給老闆提交一兩篇這樣的報告。

老闆看過報告很是吃驚。因為從來沒有人要求她做這些事，可她卻有縝密的心思，把問題分析得頭頭是道、細緻入微。他覺得這樣的員工是不可多得的人才，並且採用了她很多的建議。

平日里，在工作中有時候還會幫同事一起處理工作上的問題，甚至還會為了幫同事而加班到晚上9點。老闆知道後，又覺得她很真誠、人緣也好，如果做了主管，也肯定能協調好上下級關係。

後來，她就真的升職做了行政部主管。

職場上，做好本職工作是本分，做好延申的工作是能力，把瑣碎的工作做得井井有條，並完成得很好，就是你升職加薪的基石。

職場生存法則四：鈍感力。

“鈍感力”是什麼意思呢？可以直譯為“遲鈍的力量”，就是對周遭事物不過於敏感的能力，它強調的是對抗困難的一種耐力，是厚著臉皮對抗外界的能力。

360創始人周鴻禕曾經這樣告誡年輕人關於“鈍感力”的重要性：

“人在年輕的時候，還是應該遲鈍點，讓自己的心變得粗糙點，能夠承受各種鍛煉和痛苦。你可以選擇在年輕的時候肆意妄為，但如果沒有趁年輕打下一片基礎，憑什麼在中國這樣一個環境越來越複雜、競爭越來越激烈、CPI越來越高的地方生存下去？”

是啊，如果你的心不夠強大，性格不夠堅韌，在職場上經常玻璃心碎一片，很難有成長。

在你不夠強大的時候，面子是沒有多大用的。所以，不怕丟面，把所有的顧慮都拋到腦後，直面困難。

我們看到有些同事，在遇到問題的時候，非常淡定地就接受，並默默承受著壓力，把問題解決掉。其實，這不僅僅是與外界妥協，也是與自己和諧相處的過程。

讓自己的心稍微遲鈍一些，磨練自己的意志，像個傻子一樣堅持，才能在未來的成功路上無堅不摧。