多少人敗在不會說話上，學會這3招說話技巧，人緣會越來越好！

在職場上，有這樣的一類的員工，

他們能夠在領導面前大膽地陳述自己主張、

提出好的意見，還能讓領導滿意，

其實，細心的發現，這樣的員工都會有一個共同點，

那就是他們會很說話。

而很多在職場上還有一類員工，

他們工作勤勤懇懇，認認真真，能力也非常出眾。

可是就因為不會表達，難以向領導傳達出自己的意見和想法，導致他們升職的比較慢。

所以我們能夠發現，在職場，不會說話，真的很吃虧。

那麼，在職場上，職場上的聰明的人都是怎麼說話的？

 

1、說話要有重點

在職場上，大家的時間都很緊張，

沒有人願意聽廢話、套話、空話。

所以，我們一定不要說廢話。

在說話時，要挑重點的話說，

和事情無關的話不要提起。

要圍繞自己說話的主題去說，

把最精煉的話講出來。

所以要么一字千金，每次說都是說重點。

要么就閉嘴。話說得多了，

還容易暴露自己的問題，砸自己的腳。

除此之外，在別人說話的時候，

一定不要插話。這既是一種禮貌，

也是對說話者的尊重。

 

2、學會讚美別人

會說的人，就是一張口說話，

就會讓別人感到開心快樂，

這樣的人，大家都會喜歡，

但是，有的人就是不說話，

一張口說話就會得罪人，

有時候，自己還不知道，

這樣的人誰都會不喜歡，

誰都想遠離。如果你不會說話，

其實也不要著急，可以先從讚美別人開始，

因為沒有人會拒絕別人的讚美。

但前提是，你的讚美是要真誠的，

如果不真誠，反而會給人留下虛偽的印象。

那怎麼樣才能顯得真誠呢，

就是讚美別人的細節，就是讚美的具體，

比如，今天的一個同事戴了一條項鍊，

你可以說，這個項鍊真好看。

和你今天的穿戴特別的搭配。很符合你的氣質等這樣說話，

 

3、匯報工作拒絕不確定

匯報工作是我們向領導展示自己的一個最佳的舞台。

而在這個展示的過程中我們也要留意，很多平時的說話方式其實不會起到好的效果，反而給上級留下負面的印象。

首要的一個注意事項就是，不要把好像、大概之類不確定的話放在嘴邊。

尤其是和上級談論工作的時候。因為似是而非的應答往往一樣會暴露出你更多的弱點

因為當你說【好像】，【大概】這種話時，會讓領導覺得：

第一，你之前沒有想到這個工作，或者一直在拖延。第二，你沒有責任心，認為這些並不重要。第三，就是你在應付領導

當你的上級在以上選項中懷疑的時候，潛意識中你已經同時具備了以上所有的弱點了。

所以我們如何避免這種習慣呢？

很簡單，一方面，我們在台下準備匯報的時候，就要把那些領導可能會關注到的細節提前準備到，這樣領導無論問什麼，我們都能對答如流，這是最理想的狀態

另一方面，如果領導問的東西確實是我們事前沒準備到的，我們也要展現出一個誠懇的態度，用之前的一些數據或者內容先盡可能解釋一下，然後說進一步的內容自己會回去補充。

這樣才不僅不會有負面印象，還會讓領導覺得你邏輯性很強而且工作態度非常認真。

 

很多人都敗在不會說話上，

因此，失去了很多機會不說，

在職場上也不受歡迎，

沒有好的人緣，沒有人脈，就盤不活自己的人生！