• 文／巫巫欣

新一季《奇葩說》里，導師薛兆豐金句連連，其中有這麼一句火了：“每一個人，每一個時候，都是在為自己的簡歷打工。”

這話一點不假。

你的簡歷越出彩，你面試、加薪、晉升的通過率越高、議價權也就越高。

在節目裡，薛兆豐強調了我們要有老闆思維，要為自己打工，但很多人可能會忽略一點，就是我們還要有職場作品意識。

可能有人會問，作品不是畫家、作家、導演等藝術家們的玩意，和我們職場人士有何相干？

若你真這麼想，那就是大大的錯誤了。

作品意識指的是我們有意識地運用掌握的技能和知識等，產出高質量的內容，以此來證明我們努力的成果。

帶著作品的簡歷，才是真正豐滿、有含金量的。

01、為什麼很多人不敢宣傳自己的作品？

1、低估自己的能力，過於謙虛

可能是中國傳統文化導致的，我身邊很多人都不太會主動宣傳自己的作品和表現自己的能耐，他們更傾向於謙虛做人。

當同事誇讚他們的ppt、設計圖或者是攝影集等做得好時，他們經常會說：

“我沒有那麼厲害啦”
“我設計的圖片也沒有多好看”
“比我厲害的人一大堆呢”

性格內向的人，則更不太會積極主動分享自己的個人情況。

但事實是，你覺得自己的作品遜色，但是你或許已經超越周圍的人一大截，你只是習慣性否認和低估自己。當你在否認自己、一再往後縮的時候，可能原本職場裡落後於你的人，就已經先發制人，利用自我宣傳，讓領導看到他的努力和成果。

美國作家奧裡森曾說：

“當我們相信某件事不可能做到的時候，大腦就會為我們找出種種做不到的理由。”

其實這話延伸到職場上也是同樣的，當你相信自己能力還不夠，不足以做管理者、操盤更重大的項目等等時，你可能真的就會讓自己遠離更好的職場位置。

2、出於個人隱私不想公開

我有個同事，主業是做電商策劃，日常會在豆瓣、簡書等平台上寫寫文章，收穫了一批粉絲，同時也接到了不少約稿邀請，自己也從中賺了一小筆。我問他怎麼不分享到微信群或者是朋友圈，讓更多的人知道他的文筆，並更大範圍傳播他寫的內容。

他回答說：“我不願意這麼做，這樣子我的隱私空間就不存在了。”

其實像我同事這樣子想的人還真不少，有些人出於愛好創作的作品，可能其中會夾雜一些個人經歷和私人情感，所以會擔心被同事、領導或其他人知道。

另外，現在很多人的生活都是996的工作節奏，每天和同事、領導相處的時間很多，沒有什麼私人空間，所以，能在作品裡獲得獨處的美好感覺的人，會更加希望能夠保護好這個私人領域。

3、擔心被笑話和被增加工作

還有一類人，他們不主動傳播和宣傳自己的作品，更多是因為擔心周圍同事和領導的評價。

寫得不好呢，同事們可能會笑話自己：“寫得這麼差，就不要花時間在上面啦，多花點心思搞好工作吧。”

寫得好呢，則很有可能被人命令：“你不是這方面挺厲害的嘛，這個就交給你了哈。”

總之，職場是個是非之地，做得好、做得壞，都難免會招致麻煩，這也減弱了職場人主動分享和自我宣傳的動力。

02、怎麼才算是有作品意識？

儘管有不少人是存在以上種種思想阻礙，但更多的人，其實還停留在不知道要培養作品意識，輸出自己的作品，並呈現在簡歷裡來表現自己的階段。有作品意識的人，面試、升職時，作品就是他的加分項；沒有作品意識的人，即便是金子，都可能會被掩埋。

那在職場裡，我們究竟怎麼做才算是有作品意識呢？

1、定期更新自己的作品集

每個職場人都不該只顧埋頭於日常工作中，而是要學習定時總結自己的工作成果，輸出你的直接作品和間接作品。

所謂直接作品，指的是以職場技能類為主的，如ppt製作、市場策劃、軟件開發等相關的作品。比方說你是個設計師，那麼你就要有設計作品；你是個廣告營銷人員，那麼你就得有自己的創意作品。

至於間接作品，主要針對的是一些軟技能的體現。就像我們說邏輯性強，那這要如何呈現呢？不妨考慮用一份行業報告，輸出你的分析結果，如此來突出你的邏輯分析能力。

總之，在硬軟技能上，我們能輸出的東西其實有很多，就怕你沒有沈澱意識。可能你看著會覺得這不難，但很多人就是在日常工作裡沒法培養起來，等到優化簡歷想跳槽的時候，才發現自己漏了很多優質作品。

就像我的舅舅在我讀大學前就說：“你要建立個excel表格，將你好的作品都收集起來。”

我那時候覺得，這也太誇張了吧，從大學就開始做這事，但現在來看，雖然可以不必這麼早，但是這種意識是要有的。

職業生涯是長遠的，工作不是一錘子買賣，所以不僅要考慮當下賺了多少錢，更需要思考的是未來如何越來越值錢。

2、注重質量而非數量，追求匠人精神

我的同學在畢業剛面試的時候，除了自己的簡歷，還附上了自己的新聞作品集，和自己排版印刷的攝影作品集，讓人感覺特別有料。

這其實也算得上是一種匠人精神的體現了，既然是自己的作品，就得如對待自己的孩子一般用心，切忌為了做作品而去做，高質量的產出才能稱得上是作品。

當你追求作品的質量時，其實這也是驅動你在工作崗位上表現得更好，同時能起到對照的效果，看看自己的能力究竟是進步還是退步了。唯有不斷提高自己的能力，追求更高的平台，才可能讓自己的作品經得住考驗，不僅能體現你的能力，還能成為職場後輩，甚至是公司的財富。

具體來說，

如果你是做攝影集，那你就要關注差異性，人家從這個角度拍，你就換個角度，另闢蹊徑；

如果你是做產品開發的，最好你是能解決一個只有你能完成的大問題；

如果你是做ppt的，那就不要用別人的模版和風格，自己另創一個。

總之，要輸出高質量的、有差異性的作品。

3、充分利用自己的朋友圈和社交平台表現自己

如今便捷的互聯網給我們提供了很多展現自我的平台，你的作品不一定要放在簡歷裡，你還可以將你的作品進行廣泛傳播。

例如文字，你可以通過媒體平台知乎、今日頭條等進行宣傳； 如果是攝影，你可以註冊成為知名網站的作者，分享你的照片； 如果你會畫畫，你甚至可以和其它品牌合作，合作設計一款產品。

總之，你的作品不止一種表現方式，也不止一種傳播渠道。

即便你不願和同事、領導分享，你也可以在網絡平台上輸出作品，慢慢沈澱，形成口碑和品牌，未來如果有需要的話，也可以更直觀、更量化地展現給其他人。

演員黃磊曾說：“人生，一定不是場百米賽，一定是場馬拉松，是長跑。”

在這場賽跑裡，職場作品就是我們的里程碑和紀念章，它見證了我們的成長，代表著我們的能力。

因此，每個職場人都應該培養作品意識，讓你的努力有跡可循，這也是對自己最大的尊重。