很多職場人之所以工作幾年以後成績平平，沒有收穫多少工作經驗，只是單純地工作了幾年，能力沒有大的提升，為什麼？很大原因就是態度問題。

在他們心裡有個及格線，覺得只要做完領導安排的工作、不出什麼大錯就沒關係，對自己沒有更高的要求，也不去精進自己，不去複盤工作。

比如說領導安排給你一個新任務，你覺得自己從來沒接觸過，你不知道如何下手，做著做著你就很煩躁，於是擺手不做。

但是如果你端正態度，以成長為目標，想著如何去掌握這項新技能，你就會有耐心很多。

領導總是在誇我聰明的同時給我安排更多的工作，我覺得這都是資本家的套路，於是心不甘情不願地完成，成績不算太差，但是也沒有多好。

後來我反思：工作不只是為了每月一發的工資，從長遠來看，應該把它作為提升我個人能力和價值的手段，這樣工作既不會太累也會收穫更多。

01

有態度的人都在偷偷跟自己較勁，成為頂尖人士。

知識付費領域非常火的老師之所以火，除了團隊宣傳能力強，更重要的是老師個人對課程的態度好。

一節課程的稿子都是改了一版又一版，檢查了又檢查的，內容非常落地有用才會獲得用戶的認可。

我認識一個講溝通的老師，他說他的一套訓練營有七節課，花了一個月的時間進行打磨，逐字稿上的一個標點符號都非常注意。

現在很多五百強的公司邀請他去做內訓，百萬年薪不是夢。

02

態度有問題，升職加薪人緣靠邊站。

之前我們辦公室新來了一個實習生，他長得很陽光，大家都非常喜歡他、照顧他。他是一個星期以後，他的問題慢慢暴露出來了。

他每次到點就下班走人，也不管自己做的事情有沒有問題。每次團隊討論項目他都一副事不關己高高掛起的態度，什麼話也不說。

讓他統計數據，數據是統計完了，但表格亂七八糟的，行高、字的大小都不一樣，粘貼複製下來就不管了。

職場中不負責任的工作態度不僅是對自己個人提升的放棄也會引起領導、同事的反感。

 

03

態度與喜歡掛鉤，但工作本身就不是舒適的。

稻盛和夫說，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇。一種是“從事自己喜歡的工作”,另一種是“讓自己喜歡上工作”。

沒有什麼工作是一直能給人帶來激情與樂趣的，即使是你曾經的愛好。如果不是因為想要過一個更好的生活，谁愿意工作啊嗎，那麼辛苦。

真正高級的人知道人脫離不了社會，想要獲得更好的生存資料，只有拼命努力，微笑面對工作，讓自己變優秀。而有的人每天都在抱怨工作中度過，得之甚少。

真正決定你收入的看似是能力，其實是態度，態度不好，工作完成得敷衍，很多細節方面都會忽略，能力也很難提升。所以，優秀從端正態度開始！