什麼樣的人適合當領導?

什麼樣的人適合當領導?

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只有當你的積累一步一步從量變躍遷成質變的時候,你才真正獲得了做領導的能力。

積蓄了能力,你更需要的是冷靜的等待,當有機會出現的時候,用最大的努力去抓住機會。

領導都是走後門上來的?

什麼樣的人適合當領導?

正能量的人說:只要努力,就一定有機會當上領導!

負能量的人說:除非你爹是李剛,或者乾爹是李剛!

負能量的人說的也有一定道理,然而,如果你確實是一個普通人,抱著這種心態在職場混,一定很難有出頭之日。

即使靠走後門坐上了領導的位子,如果沒有真本事的話,一定遲早會被取代。

我更願意相信正能量的人的心態,但是同時,也要掌握一定方法。

做領導的潛質

其實,有很多人,不論出身如何,他們總有這些做領導的特質:

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超常的直覺及表達能力

能夠充分理解公司的戰略,公司的全貌都在心裡全盤掌握,並且能根據不同的對象,用合適的語言及表達方式讓對方最快理解;

出眾的為人之道

對上能夠讓領導放心、放權,對下能夠團結員工、激勵員工出色地完成一個有一個工作目標;

卓越的思考能力

能夠洞察現象背後的本質,能夠從復雜的人、事、物種抓住關鍵的要點;認清本質和要點後能夠理出頭緒,制定可行的解決方案。

如何培養這些潛質

領導才能並不是神秘的巫術,也並非只有天生遺傳才能獲得,普通人通過有心的培養和鍛煉,一樣可以成為優秀的領導者!

1、責任心

責任心是做領導最基礎的要求,不管你當前處於多微小的崗位,都應該把公司的事當成自己的事,首先在心理上要有“把完成目標當成責任”的心態。

基於責任,你會首先把本職工作做到最出色,同時花心思去了解同事的工作、平行部門的工作、公司的整體戰略。只有這樣你才有可能做好更高層級的事務。

2、幫領導成功

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幫領導成功並不是吃虧,反而是進步最快的捷徑。

站在領導的角度去思考:精準的目標是什麼,人員資源有什麼,關鍵的事項和節點是什麼,目前還有那些工作需要補充完善。

基於以上換位思考,你不光能更好的完成領導安排的任務,還能適時給領導提出建設性的建議,並幫助領導解決有難度的問題。

3、困難就是機遇,主動出擊

有難度的工作才更有價值,有困難的地方才有機遇。

日常做好儲備和積累才能抓住這些機遇,應有的基礎知識,公司內外的人脈關係,各種所需的能力技巧,靠平時不斷磨練。

當有困難出現的時候,主動出擊——“讓我來!”,由於平時的儲備,你的主動出擊能讓你真正勝任工作,由於你的主動出擊,公司會給你提供更大的機會、更廣的發展空間。

4、深入細節才有創新

做領導不是高高在上指揮別人,而是能創造性的產生價值。

所以你必須深入工作的細節,因為深入細節,你才能發現當前工作的“空白區”,即目前還沒做好的、還有機會用更高效的方式完成的、甚至有可能發展成公司新的突破機會的。

找到這些“空白區”,你才有可能成為區別於普通員工的創新者。當你把“空白區”做成“黃金區”的時候,你就已經具備做領導的能力了。

5、尊重每一位個體

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做領導不是發揮個人英雄主義的小丑秀,越是高級的領導,越是平等看待所有人,讓每個人都發揮出最大的潛力。

尊重每一位個體,在人格上每一個人都是平等的,在這個基礎上進行溝通交流,才會形成雙贏的局面。

只有團隊整體強大起來,才能完成更高的目標,這才是領導最大的價值。

6、野心藏於內

該不該有野心?

該有野心!並且一定要有野心!

但是野心就像是內衣內褲,當然必須得穿,但是請不要把它們穿在外面,還不停地對別人炫耀。

有遠大的報復,能讓你在工作中有更持久的動力,但是把野心報復掛在嘴上,一方面有可能先被你現在的領導幹死,另一方面你的手下會認為你是個浮誇的人而逐漸疏遠你。

7、謙虛好學

向自己的榜樣學習,人生的榜樣、行業的榜樣、公司內的榜樣,學習他們的優點。網絡時代,甚至你總有機會通過網絡接觸到你的榜樣,當你有足夠積累時候跟他們溝通交流,你會進步的更快。

向身邊的人學習,不管是你的平級還是下屬,每個人身上其實都有值得你學習的優點。謙虛地向他們學習,只會顯現你情懷的高度。

8、建立自己的圈子

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人脈這個詞已經被玩壞了,認識各種人當然多少都會對你有好處。

但,更重要的是,你需要把對你最重要的人拉攏在一起,形成你自己的圈子。

有了這個圈子,你們的接觸會更緊密,交流會更頻繁,一方面你能從更多優秀的人身上學到很多東西,另一方面大家各自分享經歷、故事,能夠更好地防範風險。

有句話叫“你最終將成為你人脈中的人的總和”,更精準的說,“在一個緊密的圈子裡,每個人都將成為圈子的總和”

蓄勢待發

只有當你的積累一步一步從量變躍遷成質變的時候,你才真正獲得了做領導的能力。

積蓄了能力,你更需要的是冷靜的等待,當有機會出現的時候,用最大的努力去抓住機會。

祝大家穩步升值,早日昇職!

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