辭職、跳槽，在我們日常的工作中，都是很常見的事，所以很多人常常都處在找工作的狀態。工作不好找，因為競爭的人太多了，同一個職位可能有幾個甚至十幾個人競爭，想要被錄取真的很難。

所以，求職者在找工作時，一定要表現好，呈現出好的狀態，尤其面試過程中，一定不能表現以下這5種心態，否則面試官肯定不會錄用你。

1. 消極頹廢的心態

公司請你來是為了讓你努力工作，給公司帶來業績的，所以在面試官面前千萬不要消極，一定要積極向上、保持樂觀。

否則，當面試官認為你是一個內心頹廢的人時，他會覺得你沒有能力為公司創造更多的利潤，不會錄用你。

 

2. 耍小聰明的心態

在職場中，面試官作為人事部門的管理者，是非常精明的，他們見過各種各樣的人，所以任何人的個性在他們面前都能被一眼看穿。

因此，在回答面試官問題時，千萬不要避重就輕地耍小聰明，在他們看來，你這簡直就是雕蟲小技，會讓他們看不起，當然也不會錄用你。

 

3. 爭強好勝的心態

在職場中要積極，要努力要向上，但是不代表你要爭強好勝。

我們知道，爭強好勝是一個貶義詞，它和努力上進是不一樣的，一個爭強好勝的人往往可能走向惡性競爭的路，他們對於公司整體的工作氛圍是沒有好處的，甚至會影響別人的工作。對於這樣的人，面試官不會喜歡。

 

4. 不思進取的心態

你覺得作為一個員工，把自己的分內工作做好就沒事了嗎？假如你在面試中向面試官傳遞了這樣的心理感受，他們便會認為你是一個不思進取的人，這樣的人在工作上是沒有積極性的，也就是說這樣的人很快便會被市場淘汰，甚至會拖累公司整體的能力和水平。

所以，對於面試官來說，與其等到你落伍了才辭退你，倒不如一開始就不錄用你。

 

5. 孤僻挑剔的心態

人們喜歡討論星座，對處女座大多數人都不是很喜歡。這是為什麼呢？因為處女座的人特別地挑剔，而在工作中如果遇上了挑剔龜毛的人，大家會非常難受。

一個孤僻的人，往往不喜歡與人交流，總是特立獨行，這會影響公司的團結，也不利於領導對員工的管理。所以，當面試官發現求職者有孤僻或者挑剔的心態時，肯定是不作考慮的。

消極頹廢的心態、耍小聰明的心態、爭強好勝的心態、不思進取的心態、孤僻挑剔的心態，這5種心態求職者最好不要有，不然很難被錄用！面試時，你有這幾種心態嗎？歡迎留言交流！

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