在这里我想分享一个从某本人力资源管理书籍中看到的故事。故事的主人公正是此书的作者，他讲了自己的第一次升职经历。

彼时，他是一个学习文秘专业的学生，应聘到一家规模中等的企业做前台。前台的工作，无非一些接听电话、收发快递等看起来没什么价值的琐碎工作。在作者之前，公司的前台从来没有在公司工作超过一年的，大都是因为工作太枯燥、没有意义。作者一开始也是这种想法，一年后一定会离开这个岗位。可是，他却没有像诸多前任那样跳槽到其他公司，而是要从本公司升职。

于是他先利用前台的天然优势——能够快速地认识每一个部门、每一个人入手，了解每个部门、每个岗位的工作内容，从中挑选自己想去的岗位。

然后从自己前台的工作入手，寻找两个岗位之间的共同点和关联性。最终他瞄准公司财务部门的出纳这个岗位。因为他发现他跟出纳经常会做同一种工作，那就是接触各部门报销的发票信息。出纳做的是各部门提供发票之后给他们报销，而他做的是记录寄出和收到的发票信息。时间长了，他发现财务经常因为报销的事情跟各部门争吵，不是发票提供的种类不合格，就是超预算了。

于是他对这件事开始潜心研究，该如何避免这样的问题。从此，他开始用心记录每一张发票的信息，并根据发票所属部门、人员、费用类型和金额等几个维度进行分类统计。半年后，他分析这些数据，最后总结出各个部门常常发生的问题并且根据这些问题提出了自己的一些小建议，比如销售部门经常要请客户吃饭或者送礼，每次因为报销流程太麻烦，员工需要自己垫付，可是垫付金额太大，员工就不太高兴了。

建议提出之后，得到老板和员工的大力支持，于是他又拿出自己这半年来做的工作总结，又对其他的一些问题做了分析和解决方案的展示。虽然有些建议不成熟，但是让老板看到了他工作的细心和认真。

故事的结局，作者没有调去做出纳，而是直接进入总裁办做了总裁助理，让他负责自己的日常出行事务。因为老板觉得他的才能已经远非出纳所及了。

职友：为好优姐

任何一个行业和岗位，当最后那层窗户捅破，你会发现，都是不生动不有趣的，都是无聊、重复的。所以更多的是你的心态调整。而机会最终的指向是优势。所以个人优势，是机会的重点。同时，我有几个具体建议：

第一，分析一下为什么你觉得当下的工作常规无趣？你要具体到日常工作中，究竟哪一项，比如记录考勤、比如验收、就是哪一项工作让你觉得最无趣。以及无趣的理由，深入的分析，才能找到，什么东西对你是不无趣的。

第二，这个平台你喜欢吗？如果这个平台还不错，那么在平台内部看看，有没有你想要去的岗位，做一下调岗申请可能吗？

第三，找人聊和观察人。你身边有和你情况类似的同事吗？他们的出路是什么？你也可以问问你的领导，对你的职业规划有什么建议。通过别人来参考，是很有用的。

职友：鲍爱中

做常规无趣的工作，如果一直做下去的话，只有两点：1）认真；2）等待；

如果这样还是没希望，可以选择：转换！

也许，换一个跑道，也是不错的选择。