哪些規則很重要,但卻是99%職場人都不知道的?

工作不开心,想辞职?明白这3点再做决定_职场

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成年人的生活裡確實沒有容易二字,你想要證明自己、想要獲得認可就需要摸索並掌控職場社會的生存法則。

 

1、掌握職場法則第一步拒絕“差不多先生”

當你接手一項工作,其實是獲得了一次機會牌證明自己的能力。如果你能一次做好,就絕不要等事後返工。

而“完美”的前提是要先搞清楚這項工作的關鍵是什麼?工作不是爸媽叫起床,只回答“好,這就去!”就行了。

是現在馬上要?還是可以有多一些時間準備?

是需要完整資料?還是大概內容就好?

對於預算數字,是以萬元為單位,還是以1元為單位?

因此要在工作中成為值得信賴的人,一定要記得問“5W”(為何Why、何時When、何事What、何地Where、何人Who)和“2H”(如何How、多少Howmuch)。

否則如果在一知半解就開始工作,很可能應該以時間為優先的事,你卻因為追求品質而耽擱,努力錯了方向,只會得不償失。

 

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2、掌握職場法則第二步千萬管好自己的嘴

不論你本身是不是一個性格開朗、直言爽快的人,在職場你都必須要管好自己的嘴巴,千萬不要在背後去議論一些是是非非的事情。

記住墨菲定律“你擔心的一定會發生”。無論緋聞或者惡評,總有一天會傳到主人公的耳朵裡。

講話一定要注意場合,不要什麼人在場就什麼都毫無顧忌地說,當時可能可以博他人一笑,但實際上你已經走入了說話“七宗罪”的漩渦。

 

3、掌握職場法則第三步反駁對你毫無幫助

世界上有2種事情不需要任何技巧的——“花別人的錢”和“反駁一個觀點”。有的人被罵會不管不顧的就要立刻奉還10倍攻擊力的嘴炮。但真正的聰明人會在釋放自己的反駁前,深呼吸3秒,想一下自己的談話目的。

如果你的目的是加薪,那就虛心接受老闆對你工作的建議和評價。

如果你的目的是完成項目,那就耐心仔細的分析對方言語中透露出的需求到底是什麼。

如果你的目的是解決問題,那就從對方的角度看一看問題到底出在哪裡。

 

4、掌握職場法則第四步永遠只做選擇題

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對任何人presentation時,最好提前準備2-3個完整的方案,讓對方從中選項中做出決策,而不是對著一個方案直接非黑即白的說yesorno。

要脫穎而出,就要比別人想的更全面,比別人看的更遠,比別人更理性。從零到一或許很難,但如果你的方案能從一到三也足以讓你被刮目相看。

另外,在做闡述方案時盡量脫稿,說話時把身體傾向觀眾,而不是大屏幕。因為你最好盡可能地把注意力集中在觀眾上,讓觀眾感受到你的情緒。

 

5、掌握職場法則第五步一次只走出一小步

如果你想讓老闆或同事接受你的建議,並指望他立刻簽字畫押答應這項計劃,那實在太極端了。就好比你從向他尋求幫助,一下子變為向他下達指令,從諮詢變成了通知,相信任何人尤其是老闆都會難以接受如此巨大的變動。

通過採取“一個大變化,一個小變化”交替彙報的方式來增加溝通的頻率和效率。一次會議只討論一個最緊急的項目以達成一個新變化——而其他的創新計劃,就留到下次再討論吧。

如果當你提出新想法時,卻被老闆或客戶當場無情打斷的話。你就需要調整“向上溝通”的方法,不要將新想法作為你獨立的創新引入,相反的,要將這些想法補充在對方已經提議的一些做法之上。

比如諮詢完主管建議後可以說,“我聽到您的建議後,這讓我有了一個思路……”。如果的你思路確實正確,一個明智的leader會採納你的思路並補充更好的細節。

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