年底和年初是員工離職的高峰期，但是通常在員工離職的時候，領導都會象徵性的挽留一下，這是為什麼呢？

【1】中國人愛面子，客氣客氣

中國自古是禮儀之邦，我們所有的人也都是在禮儀教化中成長的。從小也被教育，見人一定要有禮貌，到了工作職場上也會有職場禮儀，吃飯的時候也會有餐桌禮儀，就算是員工要離職，領導也要禮儀性的挽留一下，以此來證明領導對這個下屬的信任。

【2】調查一下真實的離職原因，工作好趕緊

在領導象徵性的挽留的同時，領導的另一層含義，也就是為了調查一下員工離職的真實原因，以防以後這樣的現象再出現。大部分的企業領導他們都希望手下的員工能夠穩定，這樣對於公司將來的發展是很有利的。如果員工一直都有離職的現象，但是領導卻不清楚其中的緣由，那這個領導的位子估計也不會做得很長久，連人都留不住，怎麼能有得力幹將呢。

【3】看看工作有沒有交接完畢

在跟領導的交流過程中，領導另一方面也想探聽一下這個員工的工作有沒有交接完，如果工作都沒有做完，那領導肯定會對此表示自己的意見，如果做完了，領導肯定也就無話可說了。表面是挽留，其實更多的是探聽消息，這樣還能給你留一個好印象！

【4】暗查是否圖謀不軌

有些員工離職是為了單幹，因為能力已經很強了，羽翼也豐滿了，就不願意再給別人打工。有些員工離職他們可能是在公司干不下去了，或者要做了某些對公司不利的事情心裡虛，所以才會採用這樣的方式。領導在假惺惺的挽留的時候，也想從員工的字裡行間中掏出一些別的話來。

【5】如果是人才，則必須挽留

對於有些真正的人才，如果能通過領導的挽留而讓他們留下，那對於公司肯定是有很好的幫助的，畢竟每個公司都需要人才，如果沒有了人才，或者人才一直都在流失，那這個公司永遠都無法壯大！對於大部分領導他們深深的知道這個的危險性，因此一旦碰到他們覺得非常有能力的人才，能用這種方式留下，那是最好的。