為什麼員工辭職的時候,領導都要象徵性的挽留一下?

年底和年初是員工離職的高峰期,但是通常在員工離職的時候,領導都會象徵性的挽留一下,這是為什麼呢?

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【1】中國人愛面子,客氣客氣

中國自古是禮儀之邦,我們所有的人也都是在禮儀教化中成長的。從小也被教育,見人一定要有禮貌,到了工作職場上也會有職場禮儀,吃飯的時候也會有餐桌禮儀,就算是員工要離職,領導也要禮儀性的挽留一下,以此來證明領導對這個下屬的信任。
為什麼員工辭職的時候,領導都要象徵性的挽留一下?
【2】調查一下真實的離職原因,工作好趕緊

在領導象徵性的挽留的同時,領導的另一層含義,也就是為了調查一下員工離職的真實原因,以防以後這樣的現象再出現。大部分的企業領導他們都希望手下的員工能夠穩定,這樣對於公司將來的發展是很有利的。如果員工一直都有離職的現象,但是領導卻不清楚其中的緣由,那這個領導的位子估計也不會做得很長久,連人都留不住,怎麼能有得力幹將呢。
為什麼員工辭職的時候,領導都要象徵性的挽留一下?
【3】看看工作有沒有交接完畢

在跟領導的交流過程中,領導另一方面也想探聽一下這個員工的工作有沒有交接完,如果工作都沒有做完,那領導肯定會對此表示自己的意見,如果做完了,領導肯定也就無話可說了。表面是挽留,其實更多的是探聽消息,這樣還能給你留一個好印象!
為什麼員工辭職的時候,領導都要象徵性的挽留一下?
【4】暗查是否圖謀不軌

有些員工離職是為了單幹,因為能力已經很強了,羽翼也豐滿了,就不願意再給別人打工。有些員工離職他們可能是在公司干不下去了,或者要做了某些對公司不利的事情心裡虛,所以才會採用這樣的方式。領導在假惺惺的挽留的時候,也想從員工的字裡行間中掏出一些別的話來。
為什麼員工辭職的時候,領導都要象徵性的挽留一下?
【5】如果是人才,則必須挽留

對於有些真正的人才,如果能通過領導的挽留而讓他們留下,那對於公司肯定是有很好的幫助的,畢竟每個公司都需要人才,如果沒有了人才,或者人才一直都在流失,那這個公司永遠都無法壯大!對於大部分領導他們深深的知道這個的危險性,因此一旦碰到他們覺得非常有能力的人才,能用這種方式留下,那是最好的。

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