領導想要辭退你,不會明說,用這3個方法逼你走,全是套路

在職場上,領導想要辭退你,不會明說,而是用各種套路逼走你,因為只有這樣做,

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才能省下公司單方面解約的經濟補償金。

以下3種方式,為領導常用的陰險手段,作為下屬,不防不行!

 

領導想要辭退你,不會明說,用這3個方法逼你走,全是套路

 

一、把你負責的工作轉給別人做

在往常,工作就是你一個人做,而且做得很順手,平時領導同事都滿意。

但是突然一段時間,領導安排了一個新人協助你,並且告訴你,你不用親力親為,只需要給新人指導就行。

這時候,領導不僅沒有委派給你更重要的工作,而且還故作冷落,

一改原來對你的態度,這就是明擺著要架空你,然後再把你踢出局。

面對這種情況,我們要學會應對,不能傻傻只知道吃虧:

1、培養新人留一手

俗話說:教會徒弟餓死師傅,對於自己的工作總結,不要一五一十全部奉獻出去,

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而是要留一手,保證自己掌握核心資源,讓領導不敢輕易開除你。

2、裝老黃牛不發聲

繼續領工資,按部就班做好自己的事情,儘管難以升職加薪,但是除非領導開除,否則自己不主動離職。

 

領導想要辭退你,不會明說,用這3個方法逼你走,全是套路

 

二、吹毛求疵總罵你工作能力弱

在平時,領導時不時誇獎你不斷進步,能力很好,但是突然開始給你安排你不擅長、

且不好處理的工作,況且還吹毛求疵,總罵你工作能力太弱,這時候,其實就是領導在給你“穿小鞋”。

畢竟每個員工都有尊嚴,很多人受不了領導的冷嘲熱諷,莫名的指桑罵槐,便中計主動離開。

這時候我們該怎麼做呢?

1、低調處事,做好工作

在領導吹毛求疵時,我們先反思自己能否把工作做到足夠好,

在平時要細心再細心,把工作的方方面面都做好,不給領導留下可以做文章的口子。

2、坦言訴求,明確尊重

若是領導明明知道你做到了足夠好,還是無中生有,故作陷害。

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你就要明確告訴對方要相互尊重,再有下次,將不會留顏面。

 

領導想要辭退你,不會明說,用這3個方法逼你走,全是套路

 

三、給你瘋狂加工作逼你主動辭職

在過去的國企,領導會常常用這招逼你辭職,甚至還把自己的工作推給你。

尤其當單位效益不行,開始走下坡路時,領導就會藉著改革的口號,

逼你加班,甚至給你的工作量要加到凌晨,還不給你加工資。

1、挑明情況,說明原因

當你面臨瘋狂加工作的境遇,你就要主動說清楚你目前的工作量,並且說明不能完成的原因。

2、勞動仲裁,申請解決

如果領導還是一直把大量你無法完成的工作堆給你,並且不停地找工作上的瑕疵罵你,

甚至在單位大聲說你能力特別差,讓你加班到深夜,

這時候,你可以主動離職,並且申請勞動仲裁,給自己還一個公道。

 

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領導想要辭退你,不會明說,用這3個方法逼你走,全是套路

 

以上,就是領導變相辭退員工的3大方法,全是套路,關鍵你還無法反抗!

如果你發現這3個信號,早發現早決斷,趕快尋找出路,不要總傻傻被欺負!

你還見過哪些陰險的手段?你是如何避免的?歡迎在下方留言交流。

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