在職場上，領導想要辭退你，不會明說，而是用各種套路逼走你，因為只有這樣做，

才能省下公司單方面解約的經濟補償金。

以下3種方式，為領導常用的陰險手段，作為下屬，不防不行！

 

 

一、把你負責的工作轉給別人做

在往常，工作就是你一個人做，而且做得很順手，平時領導同事都滿意。

但是突然一段時間，領導安排了一個新人協助你，並且告訴你，你不用親力親為，只需要給新人指導就行。

這時候，領導不僅沒有委派給你更重要的工作，而且還故作冷落，

一改原來對你的態度，這就是明擺著要架空你，然後再把你踢出局。

面對這種情況，我們要學會應對，不能傻傻只知道吃虧：

1、培養新人留一手

俗話說：教會徒弟餓死師傅，對於自己的工作總結，不要一五一十全部奉獻出去，

而是要留一手，保證自己掌握核心資源，讓領導不敢輕易開除你。

2、裝老黃牛不發聲

繼續領工資，按部就班做好自己的事情，儘管難以升職加薪，但是除非領導開除，否則自己不主動離職。

 

 

二、吹毛求疵總罵你工作能力弱

在平時，領導時不時誇獎你不斷進步，能力很好，但是突然開始給你安排你不擅長、

且不好處理的工作，況且還吹毛求疵，總罵你工作能力太弱，這時候，其實就是領導在給你“穿小鞋”。

畢竟每個員工都有尊嚴，很多人受不了領導的冷嘲熱諷，莫名的指桑罵槐，便中計主動離開。

這時候我們該怎麼做呢？

1、低調處事，做好工作

在領導吹毛求疵時，我們先反思自己能否把工作做到足夠好，

在平時要細心再細心，把工作的方方面面都做好，不給領導留下可以做文章的口子。

2、坦言訴求，明確尊重

若是領導明明知道你做到了足夠好，還是無中生有，故作陷害。

你就要明確告訴對方要相互尊重，再有下次，將不會留顏面。

 

 

三、給你瘋狂加工作逼你主動辭職

在過去的國企，領導會常常用這招逼你辭職，甚至還把自己的工作推給你。

尤其當單位效益不行，開始走下坡路時，領導就會藉著改革的口號，

逼你加班，甚至給你的工作量要加到凌晨，還不給你加工資。

1、挑明情況，說明原因

當你面臨瘋狂加工作的境遇，你就要主動說清楚你目前的工作量，並且說明不能完成的原因。

2、勞動仲裁，申請解決

如果領導還是一直把大量你無法完成的工作堆給你，並且不停地找工作上的瑕疵罵你，

甚至在單位大聲說你能力特別差，讓你加班到深夜，

這時候，你可以主動離職，並且申請勞動仲裁，給自己還一個公道。

 

 

以上，就是領導變相辭退員工的3大方法，全是套路，關鍵你還無法反抗！

如果你發現這3個信號，早發現早決斷，趕快尋找出路，不要總傻傻被欺負！

你還見過哪些陰險的手段？你是如何避免的？歡迎在下方留言交流。

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