01.年底跳槽不要年終獎，真的是傻嗎？
臨近年底，發現身邊有不少人萌芽了辭職的想法。
昨天和朋友聊起了這個話題，她說公司和她比較要好的2個同事都提了辭職。之前就知道她們有辭職的打算，但沒想到是現在臨近年底的時候。
朋友皺緊眉頭繼續說道：“為什麼不等到明年，年終獎都不要了嗎？想不通……”
因為按往年的情況來看，朋友所在的公司年終獎可不是一筆小數目，少則上萬，多則五六萬。
按理來說，這時候即便有辭職的打算，大部分人也會老老實實的，心想著不能讓領導或老闆知道自己有辭職的念頭，生怕年終獎發少了。即便是再不能忍受這份工作，也會熬到年後拿完年終獎再走。
可為什麼朋友的同事還是在年前提出辭職？
這是因為，我們大多數人都會盯著眼前的年終獎不放，只有少數人會看的更遠，搶先搭上“便車”。
如果你多留心就會發現，即便是年底，獵頭一樣不會閒下來。
為什麼？
大部分人可能會認為，年底找工作比較難，工作機會少，很多企業都不招人了。
但其實，一年到頭，年底才是大部分公司人才供需比較失衡的時期。
一方面，公司項目需要繼續開展，總不能等到年後再進行，需要人的還是得招；另一方面，有些公司會規定相關崗位的需求量，到年底，為達到HC計劃（人員配置計劃） ，HR更是得抓緊時間招人了。
而這時候，市面上的求職者相對來說沒那麼多，最起碼，一些有能力的競爭者為了年終獎還堅守在原來的崗位上。
所以原本你可能拿不了的offer，反而在這時候因為競爭較小而變得容易一些。在談薪時，你的主動權也會更大一些。
大多數人覺得先拿完年終獎，其他的明年再說。而想得更遠的人則會放棄眼前的利益，讓自己接下來過得越來越好。因為按30多年的職業生涯來看，僅僅放棄年終獎，換來往後月薪的增加，收入很快就能超過那筆年終獎。
02.年底跳槽有好處，但並不是適合所有人
年底跳槽的前提是，你跳槽目標是明確的，並且不建議年底以裸辭的方式換工作。
我的一個師妹小瑜，畢業三年內頻繁換了5份工作，而最近這份做了將近一年，算是時間最久的一份了。
大家都以為她這次可以穩定下來，但在前段時間，她又裸辭了。
原因是，覺得自己這一年都是渾渾噩噩過來的，薪資低，也學不了東西，還不如早點辭職換一份更好的工作。
但辭職後發現，現在工作越來越不好找了，眼下就要到11月了，她開始焦慮起來：會不會在年前都找不到工作了？
裸辭過的朋友應該都知道，裸辭待業期，心態容易崩。
而小瑜的焦慮還在於，她認為自己一沒有擅長的技能，不想做之前的職業但又不知道自己還能做什麼；二還頻繁換工作，覺得很多公司還是比較介意而不敢要她。
加上臨近年底了，她更是陷入了迷茫和消極中。
對於職場新人來說，如果目標不明確，且頻繁辭職的，不但不利於能力和技能的積累，而且找工作的過程中沒有競爭力，很多企業會直接pass掉這部分人。
所以說，千萬不要因一時的衝動而辭職，特別是在臨近年底或年底的時候。
03.你適合年底跳槽嗎？
那麼，什麼人適合年底跳槽呢？
前面我們提到，如果你是剛進入職場的0-3年的新人，那麼我建議你在年底時不要隨便辭職或跳槽。
一方面經驗積累不夠，技能也不夠成熟，即便年底競爭壓力比較小，但需要承擔的風險也比較大；
另一方面，職場新人在進入職場的頭3年裡，盡可能的在一家公司中慢慢沈澱，學習一些好的做事方法，對以後的職業發展會有很大的幫助。（當然，如果公司本身是坑，就吸取經驗早點脫離）
而如果你是3-5年的職場人，那麼可以選擇年前跳槽。
因為這時候你在某個崗位上能力算是比較資深的了，但在公司薪資漲幅不大，而跳槽可以幫你獲得更高的薪資。而且，在這個階段年終獎也不多，長期發展來看，跳槽獲得的收入很快就能彌補放棄的這份年終獎。
不過，年底談薪其實相對比較好談，有些公司會為了讓你早點入職會承諾給相應的補償，作為彌補你年底跳槽而失去的年終獎。
當然，這裡還想要強調的是，跳槽未必是為了高薪，一個好的老闆和工作機會，也是值得你選擇的理由。畢竟好的機會不多，遇到了，一定要抓緊時間把握住。
04.為什麼要跳槽?單純是為了逃避，還是更好的發展？
年底跳槽，想清楚自己為什麼想要跳槽，是在現在的公司出現問題沒有解決而想要逃避，還是為了尋求更好的發展？
很多人在年底時都會有“明年一定會更好”的想法，所以如果現在職場不如意，那麼則會通過“跳槽”來給自己一個新的開始。
這一點其實也沒有錯，但要想清楚，你辭職的真正原因是什麼？
工作壓力太大？
老闆或領導的問題？
還是和同事關係出現問題？
如果是因為這些原因，那麼我建議你謹慎跳槽，因為當這些問題出現而跳槽，其實只是在逃避問題，而問題仍然沒有得到解決，即便是換了新工作，同樣還是會遇到類似的問題。
因為我們不能百分百保證，下一份工作剛好就是符合我們的要求，而最好的方法是，把這些問題都解決了，自己去克服了，狀態最好的時候，才是跳槽的最佳時期。
總之，現實中的職場確實沒有我們想像中的美好，如果因為逃避問題而辭職換工作，會容易讓我們上癮，陷入頻繁換工作中。
而當你把職場中遇到的問題都想辦法去解決了，那麼，為了更好的發展捨棄掉年終獎而跳槽，也是值得的。