離過年不到100天,我卻辭職了:不要年終獎年底跳槽,真的是傻嗎

01.年底跳槽不要年終獎,真的是傻嗎?

臨近年底,發現身邊有不少人萌芽了辭職的想法。

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昨天和朋友聊起了這個話題,她說公司和她比較要好的2個同事都提了辭職。之前就知道她們有辭職的打算,但沒想到是現在臨近年底的時候。

 

朋友皺緊眉頭繼續說道:“為什麼不等到明年,年終獎都不要了嗎?想不通……”

因為按往年的情況來看,朋友所在的公司年終獎可不是一筆小數目,少則上萬,多則五六萬。

按理來說,這時候即便有辭職的打算,大部分人也會老老實實的,心想著不能讓領導或老闆知道自己有辭職的念頭,生怕年終獎發少了。即便是再不能忍受這份工作,也會熬到年後拿完年終獎再走。

可為什麼朋友的同事還是在年前提出辭職?

 

離過年不到100天,我卻辭職了:不要年終獎年底跳槽,真的是傻嗎

 

這是因為,我們大多數人都會盯著眼前的年終獎不放,只有少數人會看的更遠,搶先搭上“便車”。

如果你多留心就會發現,即便是年底,獵頭一樣不會閒下來。

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為什麼?

大部分人可能會認為,年底找工作比較難,工作機會少,很多企業都不招人了。

但其實,一年到頭,年底才是大部分公司人才供需比較失衡的時期

 

一方面,公司項目需要繼續開展,總不能等到年後再進行,需要人的還是得招;另一方面,有些公司會規定相關崗位的需求量,到年底,為達到HC計劃(人員配置計劃) ,HR更是得抓緊時間招人了。

而這時候,市面上的求職者相對來說沒那麼多,最起碼,一些有能力的競爭者為了年終獎還堅守在原來的崗位上。

所以原本你可能拿不了的offer,反而在這時候因為競爭較小而變得容易一些。在談薪時,你的主動權也會更大一些。

大多數人覺得先拿完年終獎,其他的明年再說。而想得更遠的人則會放棄眼前的利益,讓自己接下來過得越來越好。因為按30多年的職業生涯來看,僅僅放棄年終獎,換來往後月薪的增加,收入很快就能超過那筆年終獎。

 

離過年不到100天,我卻辭職了:不要年終獎年底跳槽,真的是傻嗎

02.年底跳槽有好處,但並不是適合所有人

年底跳槽的前提是,你跳槽目標是明確的,並且不建議年底以裸辭的方式換工作。

我的一個師妹小瑜,畢業三年內頻繁換了5份工作,而最近這份做了將近一年,算是時間最久的一份了。

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大家都以為她這次可以穩定下來,但在前段時間,她又裸辭了。

原因是,覺得自己這一年都是渾渾噩噩過來的,薪資低,也學不了東西,還不如早點辭職換一份更好的工作。

但辭職後發現,現在工作越來越不好找了,眼下就要到11月了,她開始焦慮起來:會不會在年前都找不到工作了?

裸辭過的朋友應該都知道,裸辭待業期,心態容易崩。

 

而小瑜的焦慮還在於,她認為自己一沒有擅長的技能,不想做之前的職業但又不知道自己還能做什麼;二還頻繁換工作,覺得很多公司還是比較介意而不敢要她。

加上臨近年底了,她更是陷入了迷茫和消極中。

對於職場新人來說,如果目標不明確,且頻繁辭職的,不但不利於能力和技能的積累,而且找工作的過程中沒有競爭力,很多企業會直接pass掉這部分人。

所以說,千萬不要因一時的衝動而辭職,特別是在臨近年底或年底的時候。

 

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03.你適合年底跳槽嗎?

那麼,什麼人適合年底跳槽呢?

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前面我們提到,如果你是剛進入職場的0-3年的新人,那麼我建議你在年底時不要隨便辭職或跳槽。

一方面經驗積累不夠,技能也不夠成熟,即便年底競爭壓力比較小,但需要承擔的風險也比較大;

另一方面,職場新人在進入職場的頭3年裡,盡可能的在一家公司中慢慢沈澱,學習一些好的做事方法,對以後的職業發展會有很大的幫助。(當然,如果公司本身是坑,就吸取經驗早點脫離)

而如果你是3-5年的職場人,那麼可以選擇年前跳槽。

 

因為這時候你在某個崗位上能力算是比較資深的了,但在公司薪資漲幅不大,而跳槽可以幫你獲得更高的薪資。而且,在這個階段年終獎也不多,長期發展來看,跳槽獲得的收入很快就能彌補放棄的這份年終獎。

不過,年底談薪其實相對比較好談,有些公司會為了讓你早點入職會承諾給相應的補償,作為彌補你年底跳槽而失去的年終獎。

當然,這裡還想要強調的是,跳槽未必是為了高薪,一個好的老闆和工作機會,也是值得你選擇的理由。畢竟好的機會不多,遇到了,一定要抓緊時間把握住。

 

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04.為什麼要跳槽?單純是為了逃避,還是更好的發展?

年底跳槽,想清楚自己為什麼想要跳槽,是在現在的公司出現問題沒有解決而想要逃避,還是為了尋求更好的發展?

很多人在年底時都會有“明年一定會更好”的想法,所以如果現在職場不如意,那麼則會通過“跳槽”來給自己一個新的開始。

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這一點其實也沒有錯,但要想清楚,你辭職的真正原因是什麼?

工作壓力太大?

老闆或領導的問題?

還是和同事關係出現問題?

 

如果是因為這些原因,那麼我建議你謹慎跳槽,因為當這些問題出現而跳槽,其實只是在逃避問題,而問題仍然沒有得到解決,即便是換了新工作,同樣還是會遇到類似的問題。

因為我們不能百分百保證,下一份工作剛好就是符合我們的要求,而最好的方法是,把這些問題都解決了,自己去克服了,狀態最好的時候,才是跳槽的最佳時期。

總之,現實中的職場確實沒有我們想像中的美好,如果因為逃避問題而辭職換工作,會容易讓我們上癮,陷入頻繁換工作中。

而當你把職場中遇到的問題都想辦法去解決了,那麼,為了更好的發展捨棄掉年終獎而跳槽,也是值得的。

 

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