提起到漲工資，所有的員工都很高興，但是在現實的職場生活中，很多老闆從來都不會主動給員工漲工資，這是為什麼呢？

【1】員工不提就意味著還可以忍受

首先你必須要有老闆思維，只有這樣你才能明白老闆的想法，在老闆的意識裡，他們就認為只要員工不停，那就是員工還能忍受目前這個工資，覺得目前這個公司還是靠譜的。老闆就是這樣想的，員工你必須要知道，因此，當你不提漲工資的時候，老闆肯定不會主動提。

【2】老闆從來不會關注這些事情

作為企業的老闆，他們每天要忙的工作很多，雖然很多事情根本不用他們親力親為，但是他們要做的事情要比這些心裡敬畏的事情更大，他們會忙著為公司做規劃，忙著為公司跑大客戶，忙著大公司擴大規模……只要一切能有利於公司的發展，能有利於提高公司業績，這是老闆考慮到的事情。對於員工漲工資這類的小事情，大部分的領導根本就不會放在心上，因為他們會把這點小事情都交給人事去辦。

【3】減少人力成本，知道了也不提

漲工資那就意味著給員工發的工資多了，其實公司的利潤也就少了，那老闆賺的豈不是更傻了嗎？自古就有人為財，死鳥為食亡，每個人到職場上都是為了賺錢，無論是老闆還是員工都是如此，老闆開公司那毋庸置疑肯定想賺大錢，員工來到公司上班，那無疑是想賺一份工資養家糊口。雖然老闆知道你這個員工干得不錯，該給你漲工資了，但是想到自己的利益會受損，他就算知道了他也不會提。

【4】沒事兒打打感情牌，讓你不好意思提

在職場上，很多的老闆都會給手下員工打感情牌，這招每一個領導都運用過。有些老闆用這個方法是為了籠絡人心，讓員工踏踏實實的在公司呆著，為自己賣命，而有些老闆喲，這一陣兒是為了刺激員工，讓他們能夠更好的為公司做出更大的業績，但無論是出於怎樣的目的，都是為了公司好。同時還有一些老闆會跟自己的員工稱兄道弟，以此來讓員工放鬆警惕，就算員工想提漲工資的事情，也不好意思開口。