跳槽時,原公司要求留夠一個月,新公司需一週內入職,如何解決?

最近有個網友給我留言:

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我馬上要跳槽了,新公司都已經找好了,但是提出辭職後,原來的公司要求我必須留下一個月,最快一個月以後才能離開,而新公司又要求我必須一週內入職,你說這可咋辦?兩頭為難!

這個問題其實在職場中是很常見的,經常會有一些員工“騎驢找馬”,導致離職的時間和入職的時間相矛盾,然後要麼直接裸辭得罪老東家,要麼丟掉新工作,但是時間到了以後還得離開老公司。

對於很多職場人來說,出現這樣的情況,可以說是兩頭為難,處理不好最後都是自己受傷。

倒不是說“騎驢找馬”不好,只是首先你要控制好離職和入職的時間,以免出現上面網友遇到的這種尷尬情景。

其次,當這種尷尬情況真的出現時,你要學會合理的分析情況,例如原公司為什麼要留你一個月?而新公司又為什麼一定要你一週內入職?然後運用一些技巧和方法,做出適當的協調和處理。

那麼,接下來,針對網友這個“兩難”的問題,我表達幾點自己的看法,供大家參考交流。

 

跳槽時,原公司要求留夠一個月,新公司需一週內入職,如何解決?

 

 

一、原公司為什麼要求你留夠一個月?

正常來說,很多公司都會要求員工提前一個月或者一定的時間提出離職,也就是說你1月1日提出離職,2月1日才能走人。

這也是勞動法規定的公司的合法權利和員工應盡的義務,因為不能讓你的突然離職,影響了公司的正常運作。

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那麼,提出離職後,原公司要求你留夠一個月,一般會有以下3個原因:

1、你的崗位不可空缺

你從事的工作或者崗位是絕對不可或缺的,而且也很難有其他老員工接手,所以你必須留足1個月,甚至更長的時間,等到公司招到新人來接替你。

這種情況在管理崗位出現的比較多,一般的員工確實很難突然接手某位管理者的工作。

2、你的工作需要交接

如果你從事的是經驗性比較強的崗位,那你一定很難短時間內離開公司,因為你的工作需要交接,而且是長時間的交接。

即使,當你提出離職之後,公司很快幫你找到的接替者,那你仍然要留下一段時間,培養接替者,做好工作交接,以免影響了公司的正常運作。

3、你的行為得罪公司

這種情況也經常發生,就是員工的離職行為,得罪了原來公司的老闆或者領導,可能是離職員工與原領導發生衝突,也可能是離職員工跳槽到了原公司的競爭對手的公司等等。

那麼,很多公司就會故意扣留,甚至為難、阻擾這位員工的正常離職,讓其留足一個月,甚至更長時間。

 

跳槽時,原公司要求留夠一個月,新公司需一週內入職,如何解決?

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二、新公司為什麼要求你一週內入職?

我們要分析的第二種情況就是“新公司為什麼要求你一週內入職?”

通常情況下,你在應聘新公司的時候,如果雙方達成一致,新公司就會問你什麼時候可以入職,既然公司要求你一週內入職,那說明這個崗位還是比較急迫的,當然是真急迫,還是假急迫有待進一步考察。

可以分為一下兩種情況:

1、確實崗位緊缺

第一種就是新公司對崗位的需求是真的很急迫,也就是某個崗位再不及時的補進來,公司就會嚴重虧損,或者公司的正常運營會受到嚴重的影響。

這種情況,一般出現在管理崗位,尤其是一些關鍵、主導型的管理崗位,如果這個崗位再不來人,公司就快散了,那新公司肯定就要求你必須短時間內入職,但是這種情況比較少,一般的公司也不會把自己逼到這種境地。

2、為試探新員工

這種情況就比較多了,一般新公司要求你在一週內或者限定時間入職,首先。可能是希望你盡快熟悉工作,同時開始考察你,不合適的話就換掉。

其次,也是在試探你的求職誠意,是不是真的想進入新公司。最後,也可能是HR迫於業績壓力,再不把新人即使招進來,老闆或者其它部門的同事就會責怪HR。

這就屬於“假急迫”,也就是你一週內入職是最好的,但不在一週內入職也可以接受,也可以再等你幾天,這種情況相對普遍,也就是入職時間一般都有商量的餘地。

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跳槽時,原公司要求留夠一個月,新公司需一週內入職,如何解決?

 

 

三、高智商的人如何做出協調和抉擇?

分析了以上的兩種原因,那作為一個高智商、高情商的職場人,遇到“原公司要求你留一個月,而新公司要求你一週內入職”類似的情況,我們應該如何做出相應的協調和抉擇呢?分兩個方面來講:

1、面對老東家的策略

01、情感溝通

可以與自己原公司的領導進行坦誠的溝通,畢竟你在原公司也工作了一定的時間,多少跟原來的領導也有一定的感情積累。

可以希望原領導看在同事感情的份上,幫助你儘早的離職,然後開始下一份工作,並表示日後一定感謝。

02、表示交接

當然,很多公司不那麼快放你走,主要還是因為工作的交接問題,那你可以表明自己對工作交接的態度。

表示一定認真、負責的做好全部的工作交接,並且留下自己的聯繫方式,自己離職後,只要公司有需要,自己也非常樂意解答和幫助。

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03、堅定態度

在與原公司溝通的過程中一定要堅定自己的態度,表明自己非常緊迫的需要離職,否則原公司會盡可能的挽留你,或者讓你再考慮考慮,耽誤你的時間。

一般原公司感受到你急於離開的決心以後,基本就不會強留你了,即使留下來,你也無心工作,甚至製造負能量。

 

跳槽時,原公司要求留夠一個月,新公司需一週內入職,如何解決?

 

 

2、面對新東家的策略

1、展示地位

面對要求你儘早入職的新東家,你可以反復強調自己對於原公司的重要性,表示還有非常重要的工作需要交接,自己在公司的位置非常關鍵,側面突顯自己的地位和能力。

並表示一週內很難入職,但是會盡快,讓新公司給你寬限一些時間。

2、坦誠苦難

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表示自己目前的困難處境,但是希望新公司能夠給出一些時間,例如15天、20天,明確的指出工作交接中的困難和要點,讓新公司體會到你的難處,從而給你寬限。

3、表示渴望

當然,我們也說過,很多新公司要求入職時間,實際上是為了試探新員工的求職態度,所以你也要表達自己渴望入職的心情。

在辦理離職的過程中,及時與新公司的領導或者HR保持密切的聯繫,定期匯報自己的離職進展,暗示自己馬上就可以入職,不用再招其他人了。

 

跳槽時,原公司要求留夠一個月,新公司需一週內入職,如何解決?

 

 

總的來說,當你跳槽時,遇到“原公司要求留夠一個月,新公司要求一週內入職”類似的情況時,要學會分析雙方公司的真實意圖。

然後適當的採用以上講到的一些技巧,跟雙方進行協商、談判,盡量推動雙方都作出一定的讓步,讓原公司早點放你走,新公司要求的入職時間再寬限幾天,這樣你就可以順利的實現完美跳槽了。

—— END ——

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