職場中你不強同事欺負你;你強了同事嫉妒你;看高手4招如何破局

專注職場,分享乾貨第3篇

01

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有一個讀者朋友微信我,希望我能夠給予幫助,其具體問題是:我是一位職場小白,平常工作表現不強,同事會欺負;表現強了,同事會嫉妒,自己究竟該怎麼辦?

面對這個問題,我們應該理性的看待和分析,否則很容易陷入“左右為難”的認知怪圈,讓自己無所適從!“優勝劣汰”的生存叢林法則,依然是職場中的基本規則,也許有朋友不願意接受這種思想,其實現實職場就是這模樣。

要想能夠在職場中生存下來,唯有讓我們變得更加的強大!

有人的地方就有江湖。職場生活也一樣,充滿著激烈的競爭,沒有哪一個人能夠置身事外。

唯有用理性的思維方式,去全方位綜合分析職場工作中的問題,才能正確應對與處理。

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02

如何正確看待職場中的強與弱?

很多職場人都習慣性的將“強與弱”,和個人性格等同起來,其實是一種思想上的認識誤區!

職場中的強與弱並不等於個人性格,其實是一個綜合性的判斷,它包含了個人多方面的能力素質。

【1】、個人專業能力的大小不等於能力的強弱。

有些職場人個人的專業能力,確實比較突出,可他們在工作中一樣還會受到別人的欺負,而且很多時候還得不到他人的尊重。

而另一些人個人的專業能力,只是普通水平,可他們反而會得到別人的尊重,沒有人會去欺負他們。

這又是為什麼呢?

有些個人專業能力強的人,除了工作之外,其他的能力平平,個人整體綜合素質並不夠強;另一些人,儘管個人專業能力平平,但是其他能力素質都比較高,個人整體綜合素質也較強。

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這就導致了兩種截然不同的結果。

我曾經就有這樣一位同事。平常在工作中,經常能夠得到領導的認可與表揚,其工作能力,你得到了同事們的一致肯定。

可是他卻經常得不到同事們的尊重。時不時都會受到同事的奚落與嘲諷,根本就沒有哪個同事將他放在眼裡。

只要工作中有什麼事,許多同事都喜歡找藉口和理由,然後把工作推給他去做,事後卻得不到任何人的肯定與感謝。

甚至有不少同事,還會因為一些小事,故意在他面前發飆,可以毫不誇張的說無視他的存在。

個人專業能力的強弱,不等於個人能力的強弱,它只是個人能力的一個組成部分。

【2】、職場中的強弱與個人性格有關。

也許我們都曾在職場中,遇到過這樣一種人!個人能力平平,可是他們表現卻非常強勢,處處表現出一副居高臨下的姿態。

無論是說話做事,都喜歡以自我為中心,根本不把別人放在眼裡。這就是我們常說的本事不大,脾氣挺大,常常表現出極強的攻擊性。

而另一些個人工作能力突出,可他們卻表現出非常的溫和,給人感覺就是隨時都可以捏拿他。不管是說話做事,都表現得小心翼翼,給人沒有任何一點“危害性”,給人的印象就是一副老實內向。

“人善被人欺,馬善被人騎”,性格的強弱是影響職場人強弱的重要因素。

性格外向之人往往表現比較強勢;而性格內向之人常常表現比較軟弱。因此,職場中表現的強與弱,和個人的性格有著非常密切關係。

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03

職場利益,決定了職場人的行為。

為了能夠確保自我的職場利益,每個職場人都會面臨著激烈的競爭。“大魚吃小魚,小魚吃蝦米”,這個殘酷的叢林法則,促使了有些職場人採取一些不正當的行為。

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他們為了確保自我的職場利益,可能會欺負那些弱小者;而對那些能力強大者,自己又無可奈何,由此而產生嫉妒之心,有的還會背地裡“下絆”子。

【1】、以理性的思維,正確看待職場中的這種行為。

“物競天擇適者生存”,這原本是一個自然生存的叢林法則,而職場生活,很多時候他一樣遵從這種叢林法則!

因此,職場生活中的爭鬥,將是一種常態化的生活,是永遠無法避免的情況。

我們應該理性的看待這個問題,不要企圖能夠找到一個沒有矛盾衝突的生活世界。我們必須接受這個客觀的職場問題,勇敢積極的去面對處理!

由於每個人的個人素質與修養的差異,導致每個人對待職場競爭的態度與行為上的不同。原本該是一種公平理性的競爭,現在卻變得有些人失去理性,而採用一些不正當的方式方法。

【2】、有些職場人基本素質的淪喪,蛻變成職場小人。

職場競爭的目的不僅是為了優勝劣汰,更是為了促進彼此之間的共同進步。

非常遺憾,不少職場人只為了實現個人利益,而忘記了共同進步的目標,為此而越走越遠,漸漸偏離了競爭的軌道。

在這種自私自利的利益驅使之下,慢慢的喪失掉自己做人的底線與原則。

為了自己的私利,不惜打壓職場弱小者!

為了自己的私利,嫉妒職場中的強者,或者使用一些見不得人的手段。

……

有些職場人被利益迷惑了雙眼,從而失去一個職場人應有的基本道德與素質,變成了一個職場小人。

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職場中的欺負與忌妒,只是一種職場小人的行徑,是一種很不健康的職場生態。

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04

處理這種職場問題的方法與技巧。

要想能夠妥善化解和處理這種職場困境,則需要從四個方面來進行。

【1】、努力提升個人綜合素質,只有整體素質強大之後,我們才能真正立足於職場之中。

一花獨放不是春,一木獨秀不成林。要想自己在職場中變得真正的強大,僅靠我們個人的專業能力是遠遠不夠的,必須提升其他方面的一些個人能力,讓我們的綜合素質與能力變得更加強大,這才是真正的強大。

例如,職場中的人際交往能力,溝通與協調能力,團隊合作能力、自我學習能力與自律能力等等方面的能力,得到提升鍛煉,才能讓我們變大十分強大!

職場工作中,本無公平可言。尤其是在我們還不夠強大的時候,沒有人會與你講公平,因此公平必須是建立在個人實力基礎之上,這一點作為職場人必須應該清楚明白。

從某種角度來說,職場形勢和世界形勢一樣。沒有實力的國家跟那些強國講公平講公正,顯得一樣的蒼白無力,甚至讓人覺得可笑。

【2】、改變我們做事的行為風格,樹立並增強自我自信心。

職場中的欺凌,很多時候並不是看你個人的專業技能如何,而是由個人性格所表現出來的自信心。

對那些缺乏自信心的人來說,他們往往說話做事,顯得格外小心謹慎,給人的感覺就是軟弱好欺,這會讓那些職場勢利之人,抓住這種人性格弱點任意拿捏。

因此在職場工作中,要有充分的自信心,表現出不卑不亢的做人原則,讓那些別有用心的職場人不敢輕舉妄動。

一旦有觸及自己底線和原則的事情發生,必須要第一時間給予強烈的反擊,給自己樹立起職場中的“不好拿捏”的形象。

【3】、職場工作中,能力相當才會有嫉妒,差距太遠只會仰慕。

不知題主是否注意過,在職場工作中,嫉妒往往發生在能力相差不大的同事之間,一旦這兩者能力差距很大,則一方只能是對另一方的羨慕崇拜。

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如果題主還遭到別人的嫉妒,就說明你還不夠非常的優秀,只是比別人稍稍好那麼一點。只要我們能夠努力提升自己,讓我們變得比別人優秀的多,那就沒有人能夠嫉妒我們。

例如,職場工作中沒有哪個員工,會嫉妒那些公司的高層領導,因為員工與高層領導根本沒在一個層級之上,他們之間不存在競爭關係,所以員工只能是對那些高層領導,充滿著敬佩與仰慕。

【4】、以寬容大度之心,平等友好的對待他人。

隨時用微笑的姿態,面對身邊的同事,微笑往往是讓對方接納你的武器。它可以拉近彼此之間的心理距離,讓職場關係變得更加的融洽與和諧。

“以暴制暴,以牙還牙”,只會讓對方更加的逆反和不滿,導致彼此之間的關係更加的僵化。

美國總統林肯之所以能夠贏得如此高的聲譽,就是因為他懂得如何與同事之間融洽相處。卡耐基通過20多年的研究,發現林肯總統在工作之中從來都不會使用那一些激進的言辭。哪怕是在林肯總統非常生氣的情況之下,他都不曾使用過那些讓人反感抵觸的語言。

比如在南北戰爭的時候,林肯手下的一個個大將軍因為戰爭失利,遭到了國民的一致批評。可是林肯總統從來都沒有批評過他們,而是安慰他們說:您已經盡力了。

職場工作中的人際交往,應該多用鼓勵性的語言,避免使用一些批評性的詞語,這樣有利於構建職場中和諧人際關係。

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