一心網：簡歷是求職者的敲門磚，這點多數求職者都心中有數。但是身邊依舊有不少朋友，在跳槽換工作時，寧願花上數月時間每天海投簡歷；也不願抽出一天時間，認認真真把自己的簡歷打造得漂漂亮亮。

一個月前，身邊一位朋友說她要跳槽換工作。一個月後的今天，我聯繫她詢問她的求職進展時，她告訴我目前還在迷茫中。一個月間面試電話寥寥，好不容易有的幾次面試機會，聊過的結果都是對方人事部門對於朋友的過往履歷不甚滿意。

朋友說她現在正發愁改簡歷的事情，上一份工作一做就是好幾年，因為工作非常輕鬆安逸，所以也一直沒想過更新簡歷。現在突然離職，完全想不起來這份工作自己究竟增長了哪些技能，取得了哪些成績。

有過求職經歷的朋友都知道，在招聘網站中，求職者與招聘者之間並非只是單向聯繫，而是雙向的。一些履歷出色的求職者，只需要定期點擊一下簡歷刷新鍵，就能收穫多家公司的面試邀約。而有些求職者的簡歷，則是漫天撒網，最終石沈大海。

那麼當下工作滿意，短期內並無跳槽求職打算的職場人，是否需要定期更新維護簡歷呢？我的答案——是的，而且很有必要。

 

 

總結得失自省復盤

 

很小的時候，老師就教導我們說，每天寫日記，是一個很好的習慣。這個好習慣當然不是說每天流水賬一樣紀錄吃了什麼，買了什麼，而是回顧這一整天，究竟有哪些得失，是否有收穫，是否有長進。

工作之後，尤其是工作穩定之後，很多職場人的狀態基本上是“日復一日，年復一年”，不斷重複昨天。一年下來，除了頭髮少了一些，肚子胖了一圈以外，似乎什麼都沒留下。

如果工作始終穩定還好，而一旦出現了變動，基本上改簡歷就成為了一大難事。身邊很多朋友都向我反映過，之所以對當下工作不滿意，又不想換工作，就是覺得改簡歷太難，完全不知道怎麼介紹自己的優勢，一面試讓介紹自己就直接卡殼。

定期更新簡歷，顯然就相當於定期總結工作，反思得失。尤其是工作中階段性取得的業績、成果，以及新掌握的技能，新考取的證書，都是應該第一時間更新到簡歷中的內容。

實時把自己的成長和進步更新在簡歷上目的是什麼呢？當然就是讓你的職場價格回歸價值。無論是在本公司謀求薪酬提升，還是打算通過跳槽獲得，這些內容才是你最靠譜的“資歷”，而不是哪些公司內部的勾心鬥角和蠅營狗苟“經驗”。

 

 

了解市場熟悉行情

 

定期更新簡歷，是一件費時費力的事情。那麼在凡事都講求效率的成人世界，沒有回報的事情，大家都是不會做的。

在職定期更新維護簡歷，是一件有效率、有價值的事情嗎？答案非常明顯：是的。

工作幾年後的職場人，大致上都會有一種共同的感覺，就是自己的薪資提升速度，完全跟不上市場中該崗位的提升。最直觀的例子，就是新招聘進來的同崗位同事薪資，甚至是資歷和經驗比自己還要少的同事，薪資都比自己還高了。

原因其實很簡單，新舊員工的薪酬體系製度，是並不相同的。公司裡老員工的薪酬體系，基本上按照當初入職時制定的標準，屬於內部價值考核體系。而新入職的員工，則必然是按照當時時間點下的市場價值評估體係來對待，否則公司在招聘上必然毫無競爭力。

身邊也有些求職者，在面試時被問到自己的期望薪資時，總是結結巴巴，完全不知道該提多少。根本原因就在於上一份工作在職時，沒有關注整個市場行情，對自己崗位目前已經達到的行業平均水平，並不了解。

要多了，自己覺得心虛；要少了，將來又肯定後悔。所以定期更新維護簡歷的同時，也是和那些主動上前詢問是否有跳槽意向的公司人事、獵頭顧問保持日常聯繫，實時了解自己“值多少錢”。做到心裡有數，跳槽不慌。

 

 

積極主動把握機會

 

 

拋開一切虛偽的面具，任何一個職場人，誰都渴望獲得一份高薪的工作。

馬雲對於員工離職原因的一句經典語錄聲猶在耳：員工離職無非就是兩種因素，其一是錢給少了，其二是心裡委屈了。

所以一個現實就擺在面前：當一家明顯各方面都比你當下所在公司和崗位更好的機會擺在你面前時，我不認為多數職場人會選擇拒絕。

相反，很多職場人之所以在一家公司和一個崗位做了很多年，最主要的原因不是自己多喜歡，而是實在找不到更好的，只能湊合和妥協。為什麼找不到更好的？一半當然是本身能力的原因，而另一半，就是並沒有做到實時為機遇來臨做好準備。

茫茫人海，如何才能讓一家“好公司”發現你的存在，並且與你產生交集呢？最具性價比的方式，就是你把你的簡歷打造好，讓對方在尋找人才的時候，能夠看到你，進而與你取得聯繫，這顯然比你每天去發現“好公司”要輕鬆得多。

會定期更新和維護簡歷的人，起碼證明瞭他/她在職場上的積極和主動，這正是職場中最重要的優良品質之一。

 

 

職場忠誠忠誠信念

 

最後我們來看，既然在職職場人定期更新維護簡歷這件事本身是非常必要的一件事，那麼為什麼很多職場人還是沒有去做呢？

第一個原因，當然就是懶惰。這個不必要我多說，人人都知道應該早睡早起，應該戒菸戒酒，應該鍛煉身體，應該少玩遊戲多看書，但是能夠做到的人，永遠都是少數。定期更新維護簡歷這件事兒，也是一樣，好事兒歸好事兒，能做到的自然還是少數人。

第二個原因，恐怕就是一些職場人有些其他方面的擔心，比如我在職還定期更新簡歷，這樣是不是顯得我對公司不夠忠誠？如果讓我們公司人事和領導看到了，是不是會對我不利？關於這點，我這裡就要單獨和大家進行下解釋。

首先大家應該明白一件事兒，職場忠誠究竟忠誠是什麼。是忠於老闆，忠於領導某一個人嗎？當然不是，那和奴隸社會的奴隸還有什麼差別。職場忠誠，排除最基本的遵守職場相關法律法規約束外，忠誠一次，僅限於針對公司正在做的事業。比如你認為教育育人很有價值，所以你從事了教育行業；比如你認為創造美好很有價值，所以你從事了設計行業。換而言之，如果你認為你現在的公司正在做坑蒙拐騙的事情，而你出於“忠誠”所以選擇狼狽為奸，這才是大惡。忠誠一詞，僅限於信仰，而不是忠誠於錢與人。

其次就是公司如何看待員工定期更新簡歷這件事情上，本身就可以看出這家公司優劣。如果員工的簡歷始終都在更新新的技能，增加新的價值，作為用人單位應該說是樂見其成長。員工成長了，進步了，為公司創造的價值更多了，自然應該給予升職加薪。如果公司非但意識不到這一點，反而認為員工更新簡歷是在意圖“謀反背叛”，那你應該做的其實是二話不說就離職走人，這樣的公司根本不會有什麼大的發展，因為格局觀太差。

總而言之一句話，更新簡歷，就是在迭代自己，保持優勢，不被社會和行業淘汰。只有強大了自己，才有可能吸引到更出色更優秀的公司和團隊，也才會有更美好的未來。

看到這裡，趕快去看看你在各家招聘網站上的簡歷，多久沒更新了吧！如果實在顧慮自己目前所在的公司，那麼別忘了所有的招聘網站都有一個選項：簡歷對某公司不可見。