向老闆提出加薪時,快用這2招!你就能越混越好

說到漲工資,很多人都不好意思跟老闆主動提,

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抹不開這個面子說,覺得自己的努力老闆總有一天會看到。

其實究其根本,就是因為談到錢,難免會讓人覺得尷尬。

很多人就是因為想避免這種尷尬,直接就考慮了跳槽,

想通過跳槽來給自己謀取更高的薪水。

向老闆提出加薪時,教你這2招,你才能越混越好

的確,跳一次槽是有可能帶來一定幅度的薪水增加,

但是頻繁跳槽並不利於你長久的發展。

因為你跳到一個新的公司,雙方又需要彼此適應,

對方對你的考察又有可能需要長達一年的時間。

在這段時間裡面,你自己既無法進步,

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也不能很快地讓別人看到你的價值。

因此,為了你個人的長遠發展,跟老闆提出加薪會比跳槽更可取。

那麼如何向老闆提加薪呢?看看下面5個人怎麼說:

 

1.新人小王:

其實我就是發郵件跟長官說:“領導,我想漲薪。”
我也沒有經過什麼縝密的籌劃。當然我至今還沒有被加薪成功過。

 

2.工作一年的小李:

我談加薪是用手機談的,
但是後來我的上司提醒我,我應該當面提這個事情。
確實當面聊更容易成功一些。

 

3.工作三年的組長小張:

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你千萬別給上司一個突然襲擊,必須事先列舉出你都乾了什麼。
最好乾的這些事情都是讓老闆看得見的。他要是沒看見,
那你正好趁著這次機會,一次性地讓他知道,

這些時間,你乾了這麼多優秀的事情。千萬不能太心軟,
因為你已經免費地做了很多超出你工資範圍的工作了,你值得更好的

4.資深HR盧姐:

切記,你要向領導傳達的,不是一定要給你漲薪,
而是憑什麼要給你漲薪。就是從公司的角度出發,你能給公司帶來什麼
比如:你是否幫助公司完成了一個困難的項目,並取得良好成果?

你是否給公司節省了時間或金錢?你是否主動支持或指導其他員工,
並使他們為公司創造價值?等等這些為公司帶來很大利益的事。
如果有,那麼盡情地提加薪,老闆必然不會拒絕。

5.領導本人:

如果我看見了你的工作成果,
這時候公司人手又很緊缺,那麼此時便是你提出加薪的絕好機會,
我會覺得你雙商巨高。既努力,又為公司著想的人,不給你加薪給誰?

還有就是,有時候我知道你現在處於一個underpaid
(所得報酬過低)的狀態,並知道你有很多的價值。
但是你並沒有提出加薪要求,那我不給你漲薪你也不能怪我,

畢竟我也想多賺點錢,所以千萬不要臉皮太薄,吃虧的還是自己。

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當然,漲薪不是一件容易的事,如果失敗,你應該怎麼辦? 首先,態度很重要。要知道這是再正常不過的了,你接著再提就好了呀!不要氣餒呀!
為自己爭取利益,有什麼可丟臉的。

其次,當你的漲薪區間都被老闆拒絕之後,
爭取等量交換。比如,你可以要求更多的帶薪休假,

或者要求調整你的工作量。還有最重要的一點:
你一定要記得,問問領導:“如果我想要漲薪的話,我應該怎麼做?
”這時領導一定會給你建議,滿足你的進取心。

總之,大家在提加薪這件事上,千萬不要羞澀、不要客氣,
誰會和錢過不去呢?但是前提是你的能力得配得上更高的薪水,
這樣領導為了留住你,一定會同意你的請求。

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