在職場上也就兩大角色，一是領導，一是員工。無論是對於領導還是員工，大家既然同在一個屋簷下，那肯定就會發生相應的故事。當領導想要報復下屬的時候，他們通常會採用以下這四大陰招，並且會讓員工死的悄無聲息的。

【1】先升職，再開除

有些領導為了報復手下員工，他們會先給這個員工升職，等到升值之後給員工佈置更高指令的任務，讓他們去做，但是這個員工本身就沒有這樣的能力，本來也不應該坐在這個位置上。雖然給你升了職，但其實這是報復你的一個小手段罷了。升完職之後再來報復你，為難你，讓大家都看到，這是你沒有能力才造成最後的結局。領導已經給你機會了，是你自己沒有把握住。

【2】讓你在上級領導面前透明

有些領導他們自己不去當壞人，但是卻讓別人當這個壞人，為了報復員工，他們會讓你在上級領導面前透明化。把你做的不好的事情完全暴露在上級領導面前，自己不說開除你，讓上級領導說開除你！到最後就算你想怨他，但這件事情他卻可以推得一幹二淨的。這一招是很陰毒的，借刀殺人也就是如此。

【3】封鎖你的政治前途

員工到一家公司上班，無非就是為了兩點第一工資，第二就是好的前途，如果在這家公司，連一點希望都沒有了，那你還會繼續在這家公司呆下去嗎？有些領導為了報復員工，那就會對員工政治上封鎖，把員工的出路堵得死死的。一旦員工沒有了晉升和發展的機會，那麼在這個公司也就走到頭兒了。即使你不辭退她，員工自己也會遞交辭職書，這樣領導的目的其實也就達到了。

【4】安排閒職，自我淘汰

有些領導他們會給員工安排很清閒的職位，雖然在這個位置上，每天沒什麼活兒可以很瀟灑的度過，但是日子久了你什麼事情都不做，是個人都會對你產生意見的，畢竟你是來織廠工作的，而不是來當大爺的。時間久了，公司的同事，公司的領導會對你有意見，另外一方面你也會覺得在這家公司是在浪費自己的時間，浪費自己的青春。還不如找一家更好的工資，可以施展自己的才華，實現自己的抱負。