领导报复下属的四大阴招,无声无息的让你自然死亡

在職場上也就兩大角色,一是領導,一是員工。無論是對於領導還是員工,大家既然同在一個屋簷下,那肯定就會發生相應的故事。當領導想要報復下屬的時候,他們通常會採用以下這四大陰招,並且會讓員工死的悄無聲息的。

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【1】先升職,再開除

有些領導為了報復手下員工,他們會先給這個員工升職,等到升值之後給員工佈置更高指令的任務,讓他們去做,但是這個員工本身就沒有這樣的能力,本來也不應該坐在這個位置上。雖然給你升了職,但其實這是報復你的一個小手段罷了。升完職之後再來報復你,為難你,讓大家都看到,這是你沒有能力才造成最後的結局。領導已經給你機會了,是你自己沒有把握住。
領導報復下屬的四大陰招,無聲無息的讓你自然死亡
【2】讓你在上級領導面前透明

有些領導他們自己不去當壞人,但是卻讓別人當這個壞人,為了報復員工,他們會讓你在上級領導面前透明化。把你做的不好的事情完全暴露在上級領導面前,自己不說開除你,讓上級領導說開除你!到最後就算你想怨他,但這件事情他卻可以推得一幹二淨的。這一招是很陰毒的,借刀殺人也就是如此。
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【3】封鎖你的政治前途

員工到一家公司上班,無非就是為了兩點第一工資,第二就是好的前途,如果在這家公司,連一點希望都沒有了,那你還會繼續在這家公司呆下去嗎?有些領導為了報復員工,那就會對員工政治上封鎖,把員工的出路堵得死死的。一旦員工沒有了晉升和發展的機會,那麼在這個公司也就走到頭兒了。即使你不辭退她,員工自己也會遞交辭職書,這樣領導的目的其實也就達到了。
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【4】安排閒職,自我淘汰

有些領導他們會給員工安排很清閒的職位,雖然在這個位置上,每天沒什麼活兒可以很瀟灑的度過,但是日子久了你什麼事情都不做,是個人都會對你產生意見的,畢竟你是來織廠工作的,而不是來當大爺的。時間久了,公司的同事,公司的領導會對你有意見,另外一方面你也會覺得在這家公司是在浪費自己的時間,浪費自己的青春。還不如找一家更好的工資,可以施展自己的才華,實現自己的抱負。

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