每位職場的領導一定要明白，自己雖然坐在領導的位置，但是如果不懂得職場風險，那這個位子自己也不會做得長久的，很有可能被有些有心之人反超！當領導的一定要懂得以下這四大風險。

【1】不能給下屬越級彙報的機會

很多公司對這一點都會明令要求，禁止員工越級彙報。這樣做一方面可以減少大領導的工作麻煩，另一方面也能夠很好的管理下屬。同時如果有些有野心的下屬他們想要趕超自己的領導，越級彙報，從而得到大領導的賞識，那你這個小領導的位置還能做得長遠嗎？因此所有的問題一定要匯總到你這裡，所有的方法也一定要由自己掌控，就算這些好的方法給大領導彙報，那也是要出自自己的口，而不是員工的口。從根裡把這一點扼殺掉。

【2】會議上不該下屬露臉的機會一定不要給

在公司開大會的時候，作為領導一定要把握好這個度，什麼時候該自己的下屬發言，什麼時候不該下屬發言，這個自己心裡一定要有個數，否則一旦給了那些心懷不軌的下屬露臉的機會，那麼很容易就會讓這些小人上位，從而踩在自己的肩膀上。作為領導，要對自己的手下有個了解啊，有哪些人有這方面的心思，有哪些人對自己是忠心耿耿的這些自己如果不太清楚的話，那不妨可以在員工裡邊找自己的心腹，讓這些人可以做自己的眼睛。

【3】注意下屬是否跟某個領導關係走的過近

平時對自己的手下一定要關心知道手下每天都在做哪些事情，他們跟哪些人有來往，特別是有些下屬可能會跟某個領導走得很近這樣吃裡扒外的下屬一定要多留心了，他們大多數都是心懷不軌之人。對於這類人，無論是什麼大小場合一定要時刻注意他們的動向，不給他們任何表現的機會，對於跟其他領導走的近的下屬也要時時的敲打這些人，讓他們知道自己才是他們的領導，其他人就算對他們再好，也不是他們真實的領導。重新樹立自己領導的權威。

【4】人員特別好的下屬要時刻緊盯

每個公司總有那麼幾個老好人，在整個公司裡他們都很出名，大家都知道，他們的人緣很好，上到大領導，小到跟自己同級的同事無不誇耀他們。 作為領導你必須要清楚，每個人都不是人民幣，怎麼能做到讓人人都喜歡呢？這樣的人要麼是心思極其單純，要麼就是心思極其深沈，也就這兩方面，對於極其單純的人，他們只是單純的做好事，從而贏得了大家的好評，但是對於心思極其深沈的人，他們卻是別有用心。企圖通過自己的好人緣來達到自己的某些目的，作為領導一定不要被這樣的下屬給蒙蔽了。