隨著進入社會的時間，進入職場的時間越來越久，和身邊接觸的人越來越多，越來越有感觸，層次看不見，但在我們的心中。
很多時候想改，但不知道自己的層次是怎樣的。
有一個前提是對自己的層次有一個客觀的認知，再去改變。

層次是什麼，是自己的價值觀，認知是什麼，通知自己的思考對世界對人對事的判斷的理解。
努力提高自己的層次和不要在低層次裡努力，其實並不矛盾。

一個月賺兩萬多，可以存個一萬，和一個月賺四萬可以存兩萬這其實是差不多的，但一個賺二十萬存十萬，其實是不同的。
在我們的認知世界裡，一個月賺多少反應了我們的層次，而存多少只是一個反饋而已。

在這裡想要做對比的是，想要存得多，不要只是在幾千在層次裡折騰，要想辦法突破瓶頸，向更高的層次努力，這樣存下來的成績會更加可觀，而且效果明顯。

關於低層次的努力和高層次的努力之間的差別，非常典型的例子出於「建築領域」，同樣是蓋樓，大家的層次差別很大：大部分人在搬磚，少部分人在做「預製件」（半成品），極少的人在設計，萬裡挑一的天才在寫「設計模式」。
我們的工作也是這樣，你以為自己做很高深的IT，但其實大部分人一不小心就變成了IT民工，只是在做搬磚的活。

說到人工智慧，你還在寫代碼，別人已經開始用數據訓練了；你剛開始用數據訓練，別人已經在想辦法獲得被大量標註的數據；你剛開始收集標註數據，別人已經開始尋找自動標註的方法；你還在標註數據，別人已經發明「無師自通」的辦法了。
​這裡面每一步都是層次的提高，在高層次裡做一點點努力，遠勝過你在低層次裡辛苦一年。

一直低層次裡努力，很多時候是因為埋頭做事，忘記了去看前面的方向，而這種變成是低效率的執行而已，低層次裡的努力效率變得很低，意味著用時間來替換。
我們無法一下子把自己的層次變得很高，但可以慢慢提高，比如看書，看那些層次比較高的書，多交朋友，交那些更加成功，至少比自己成功的人。
多跟著成功的人做事，至少路是成功了，只需要跟著走。

層次不是自己想出來的，而是相對的，可能感覺良好的你在不同的環境下，才會發現自己的層次完全不同。
因為對比的參考對象不同，造成的結果自然也是不同。
層次分很多種表現方式，比如行為，比如邏輯，比如格局，價值觀等等。
這些都可以體現出一些層次的感覺。

在我們的世界中，可怕的並不是層次低，而是不知道自己的層次，並有意識去提高自己的層次。
我們常說的階級固化，表現更多的方式是物質方面的，而在精神方面，更多的就是思維的固化和行為的固化。

層次也代表著對資源的分配和掌握情況，我們都知道一個有越多的資源的人，做事越容易成功，這估計就是古語說的天時地利人和裡的人和吧。
人和代表著和身邊人的關係，也是自己層次和接觸到資源的圈子。
在漫長的奮鬥路上，需要腳踏實地，也需要仰望星空。