不要在不開心的時候換工作

不要在不開心的時候換工作

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最近,一個前同事找我吃(哭)飯(訴),剛一見面,就說了四個字:我想辭職

這已經是我最近一個月第n次聽到這句話,連理由都出奇地相似。

工作不開心。

新工作做了一年,本以為是個新起點,可沒想到又一次重蹈覆轍,遇上了一個不識貨的老闆,同事不友善,客戶不買單。

他哭喪著臉總結:“姐,我好像又瓶頸了。”

聽得我吐血。

同樣的場景,就像昨日重現。只是老闆A換成了老闆B。在可預見的未來,還會繼續上演。因為他沒明白一個道理。

在職場,99%的不開心,都無法靠辭職解決。

 

不要在不開心的時候換工作

你的不開心,工作不背這個鍋

知乎上有人問:“一直頻繁辭職,到底是哪裡出了問題?”

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有一個答案很戳心:

學醫的後悔醫生很累,學設計後悔要熬夜,當老師的後悔要應付家長,學土木的後悔沒有固定工作地點。

匯總職場的不如意,槽點一般就兩個:人不行、錢難掙。

在與人打交道這個難題上,老闆、同事、客戶三座大山常常壓得人不開心:

老闆一提漲工資就翻臉;

同事除了坑人精就是邀功精;

客戶一日三變,永遠不知道自己什麼,只要拿出方案,立刻告訴你不要什麼……

讓人惱火。

於是,你辭職找了家新公司,企盼能遇到更好的人和更舒心的工作環境。

可惜現實會告訴你,過不了多久,上家公司的同款不舒服就會捲土重來。

依舊覺得自己不被領導賞識,同事強勢又較真,人際關係,一地雞毛。

梁文道有一次在香港招人時,專門挑了一個兩年換了5、6份工作的人,想跟他聊聊為什麼每份工作都乾不長。

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結果發現,這個人根本就不適合工作。

不要在不開心的時候換工作

在他看來,這個男孩子的確是個讀書人,可能學校更適合他。

這段話讓我感觸很深,很多時候,你的不開心,不是職場無情,而是你太弱。

誰的職場不委屈?

誰的工作容易做?

那些順風順水的年輕人,不過是比你更優秀罷了。

想靠換工作擺脫煩惱,只能說你很傻很天真。

 

不要在不開心的時候換工作

不是工作有問題,是你有問題

這一屆年輕人,從小的物質條件都不錯,東西壞了就扔掉,沒有“維修”意識。

最近,朋友也跟我說了這麼個例子。

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一個姑娘畢業後進了體制內,覺得領導官僚,同事迂腐,每天打著官腔工作,她受不了。

為了大展拳腳,和家人大吵一架,辭了職,進了一家民企做銷售。起初賺錢很快,可突然遇上一場風波,產品全面崩盤,她再去賣貨,屢屢遭遇閉門羹。

因為壓力大,每天掉頭髮,想了半天,又辭職改行做文案,寫出來的東西老闆不滿意,她又開始反思,自己是不是不適合創作。

仔細分析她的前半場,最大的問題就是從沒成功跨越過任何一個困境

如果她不能明白,自身能力還不足以扛住應負的責任,遇到點挫折就輕易垮掉,換一百份工作也是原地踏步。

這樣的人,走到哪兒都不會開心。

有心理學家分析,求職者過於頻繁跳槽,是由於有一種過度強烈的實現個人價值的慾望。

有野心雖好,但能力硬件也得跟得上。

想得到伯樂賞識,先要讓自己成為千里馬。

曾經在網上看過一個例子,一位頗有天份的銷售代表,三年跳槽六次,喜歡找到新起點的感覺。

可是有一天,他偶遇一名前同事,曾經的小透明,如今已經當上了公司總經理。

客觀地說,這位同事從教育背景到能力都不如他,如果他也能踏實工作,經理的位置可能由他來坐。

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許多人的誤區都在於深陷激情思維,糾結工作能為我帶來什麼:要快樂、激情、錢……

以為都能擁有,卻常常失望透頂。

其實,道理很簡單。

今天,一個老闆看不上你,未來,就有一百個老闆看不上你。

不是老闆們都不給力、沒眼光,而是因為你,沒能用能力說服他們。

 

不要在不開心的時候換工作

當你可以升職,辭職才是好時機

經常有人問:“什麼時候是一個人辭職的好時機?”

很多人說,遭遇瓶頸的時候。

我同意。

但什麼是真正的瓶頸,很多人沒有認真思考過。

公司發展受阻,行業趨勢日薄西山,當然是沒必要磨嘰的浪費時間。

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但落在個人層面,你就不得不重新思考,究竟是工作出了問題,還是我有問題

這樣的困境,其實我也遇到過。

工作第三年,幾乎把職場能遇上的困難都經歷了一遍,老闆無數次地打壓自己,客戶24小時在線挑刺。

可我最難熬的那段時間,一個前輩跟我說過一句話,當你可以升職,辭職才是好時機。

因為,能扭轉不開心,是一種了不起的能力。而這種能力,也決定了你未來能走多遠。

老闆不提拔,是不是我態度不夠主動?

同事不配合,是不是我溝通沒做好?

工作沒前途,是不是我能力不到位?

從這個角度說,你所吐槽的公司一切不足,其實都是機會。

任何工作,都會有艱難的時刻,你因為一時不滿意、不開心就憤然“出走”,其實不過是不願意麵對失敗的逃避。

今天這個話題,其實我自己也感同身受,365天,300天不想幹。

可在職場見得多了,你就會發現,並不是每一種跳槽都有意義。

同樣是五年三分工作,有些人平步青雲,有些人依然頹廢。

個中差別,恐怕就是如何面對困難。

說這麼多,不是告訴大家不要辭職,而是希望我們都能做個有心人。

該走的時候不拖泥帶水,但是該留下來的時候也要主動承擔艱難,只要這樣,老天給你的挫折,才有意義。

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