面對夢寐以求的工作機會，
是否該拋下現有安穩的工作，勇敢拚一回？

老闆預計把台北公司總部遷到台中，
應該和家人商量搬家，還是在台北找一份新工作？

現在的工作沒什麼不好，
但總覺得不符合自己的興趣與期望，到底該不該換工作？

求職者常常面臨許多類似的矛盾與抉擇，

有時機會來了，
因家庭、個人因素而躊躇不前，
若沒有及時把握又懊悔萬分。

到底哪一個選擇才是最好的？
為了找到解答，總是多方打聽新的工作機會，
是否就真的是一份「好工作」，
舉凡薪資、福利、企業文化、工作環境、老闆個性等，
就怕自己哪個環節沒打聽清楚。
但在這之前，有什麼是必須先問問自己的呢？

在申請新工作之前，確認自己的心意和想法很重要。
所以不論你現在是要申請第一份工作，還是思考是否該跳槽，
策略顧問、暢銷書《Big Data》作者Bernard Marr，
在自己的LinkedIn網頁上，建議應該先問問自己這10個問題：

1.對於目前的工作，你真正的感受如何？
有時候我們著手尋找下一份工作，
是因為別人碗裡的食物永遠比較美味，我們總是羨慕別人的好。

但如果仔細審視現在這份工作，或許沒這麼糟。
問問自己，最喜歡目前這份工作哪一點？又最不喜歡哪一點？

2.你的長遠目標是什麼？
這聽起來像老掉牙的面試考題，
好比說五年內有什麼生涯規劃。

但事實上，尋找新工作時，
知道自己長遠的目標是非常重要的。

例如希望在職場上更上一層樓，
或是想在進修研究所學位前找一份臨時工作，
面對這兩種截然不同的目標，
所要找的工作項目、考量因素可能完全不同。

必須問問自己，哪一份工作比較接近長遠的目標？

3.你的熱情是什麼？才華與專長又是什麼？
對很多人而言，喜
歡、感到熱情的事物無法和工作結合，
如果你就是其中之一，可以思考幾個問題：

你對什麼事有強大的熱情？
如果喜歡的事物可以和工作結合，你願意額外花時間耕耘嗎？
你與眾不同的才華是什麼？（別懷疑，每個人一定都有）
以及最重要的，你願意努力提升你的才華嗎？

4.你喜歡哪一種管理風格？
有些人喜歡微觀管理（micromanagement），
期望主管在許多工作細節上都能參一腳，
對工作的每一步驟都給予明確指令與規範。

但有些人則希望在工作方面被賦予更大的自由，
主管不插手所有細節，而是賦予權限讓你自己決定。
你自製能力好嗎？你喜歡每天被盯著打卡，還是希望主管放你獨自工作？

5.你渴望工作與生活達到什麼程度的平衡？
儘管你認為工作和生活永遠不可達成完美的平衡，
確認自己理想中的生活型態還是很重要。

你夢想在家工作嗎？
還是希望自己每天都能準時離開辦公室？
你是否需要一些彈性的時間接送小孩去補習班？
期望週末能有自己的時間好好放鬆？
或者放自己一個月的長假好好去探索世界？

知道自己內心的渴望很重要，
如此當你在申請新工作時，
才能有效的評估新公司文化，
確認自己是否離理想生活更靠近一些。

6.你的工作風格是什麼？
如果你非常害羞內斂，
一份經常需要在眾人面前簡報的工作，
或是需要經常拜訪客戶、和客戶溝通的業務工作，
也許會讓你每天愁容滿面。

同樣的，如果你個性活潑外向，
每天被關在安靜的辦公室一定會讓你不好受。

了解自己的內在特質，
可以幫助你了解自己想找什麼性質的工作、
進入何種工作文化的公司。

7.你的優勢和弱點是什麼？
有些工作能讓你發揮長處，
有些則剛好戳到你的痛點。

縱使是同一領域的職位，
在工作要求方面都可能大不相同。

舉例來說，
有些行政主管職位需要時常以電話和他人溝通、管理時間排程，
有些則需要會計、編列預算能力。

瞭解自己的極限和擅長項目，
可以幫助你在眾多選擇中縮小範圍。

8.你準備好做改變了嗎？
不要倉促放棄某些工作機會，
例如通勤時間過長、必須搬家的工作。

問問自己考慮什麼因素、想要得到什麼。
如果取得夢寐以求的工作門票，
你願意為工作飄洋過海嗎？願意做必須加班的工作嗎？
願意為了工作經常出差、每月有一半時間離開家、待在國外嗎？
問問自己是否願意做這些改變，再決定也不遲。

9.你在網路上的形象如何？
在你寄出履歷與申請前，
花點時間審視自己在網路上的表現。
搜尋一下自己的名字，看看會出現什麼結果。

更新社群媒體的隱私權設定，
清除一些令人尷尬的照片和動態，
優化一下社群帳戶頁面，
尤其是你LinkedIn的個人檔案，
讓別人能在網路上第一次搜尋到你就有好印象。

10.你的財務目標是什麼？
如果你目前的薪資無法達到預期的財務目標，
沒有關係，但必須思考如何達到那個目標，
並擁有達到該目標的遠見。

你可以對目前的工作類別做薪資調查，
問問身邊的人、上PTT搜尋，
確認平均薪資是否可以讓你達到預期的財務目標？
多久才能達到？
如果你有一個遠大的財務目標，
可能要考慮找其他工作。