錢很重要，你的收入，就是你職場的名片，也是你價值和能力的體現。
近日，996（早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天）工作制在網上引起熱議，連馬雲、劉強東也對此發表回應。
4月11日，在內部交流中談及近期備受爭議的996加班文化，馬雲稱：
我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？
這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？
而馬雲的工作時間，的確比996還多，是12×12（每天工作12小時，一年12個月天天如此）。
總結一下，馬爸爸的意思就是：我加班，我奮鬥，我幸福！
無獨有偶，劉強東也發表了類似觀點。
前不久，京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：不能拼搏的人、績效差的人、性價比低的人。
4月12日，劉強東在朋友圈發文，回顧自己創業時的艱苦拼搏，並對於近期京東裁員事件側面回應。
他表示：“目前京東幹活的人少混子日的人多，這樣公司只會逐漸被市場無情淘汰。混日子的人不是我的兄弟！”
劉強東說：
我能做到8116+8，（週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假）完全沒有問題！我享受拼搏的快感！我要找到一幫願意為理想而一起拼的兄弟們！並讓他們的日子過得愈來愈好！
真不知道，是梁靜茹給他們的勇氣嗎？竟然如此大張旗鼓違反勞動法。一邊996，一邊不給加班費，就是資本家在剝奪窮人的剩餘價值。
啥叫混日子？不996就是混日子？按時上下班，做好本份工作，拿該拿的工資就是不努力？
你拼命加班，努力奮鬥，就能拿到應有的收入，過好日子？
未必！
同樣是奮鬥，你和老闆同樣努力，可結果卻大相徑庭，有位讀者說出了這一真相，扎心了：
我大學時代在一家大店打工，每個班6小時。每當缺人的時候，就要有人連上兩個班，當然會嫌累。
這時老闆就會說：我讓你多工作，是器重你，你還抱怨？你看看我，比你還辛苦，年輕人怎麼還沒我一個老頭努力？
老闆確實很努力，年近七十，還堅持每天工作十多個小時，一週七天全年無休。
可是，我一天干十多個小時到手工資才一百多塊錢。而老闆呢，一天淨利潤少則三四千，多則小一萬，當然再苦再累他也願意啊，錢，就是他的動力。
你不是我，別用你的價值觀來綁架我。
馬雲說他以前一天工作八小時，下班後還要開會、做各種覆盤，可他如此拼命都是在給自己掙錢，一分付出，收穫十倍、百倍，甚至千倍；而很多996打工仔，天天加班到深夜，卻連加班費都拿不到，當你的收入配不上你的努力，你還能“幸福地996”嗎？
我們公司也一樣；一位領導批評下屬955，不拼搏，這位下屬私下抱怨：“領導都是站著說話不腰疼，如果把你的工資給我，讓我007（ 從0點到24點，全天候待命）我也願意啊！”
我們大多數人上班就是為了錢、為了生計，付出理應有所回報，普通員工就指望這點工資養家糊口呢。
職場人的底氣，都是錢給的。沒有錢，你拿什麼維持你的親情，穩固你的愛情，聯絡你的友情？
錢，能給職場人最大的安全感。當你不知道明天和意外哪個先來的時候，錢，就是你抵禦意外的最好武器。
錢不給到位，別跟我談奮鬥！
華為也談奮鬥—-“以奮鬥者為本”，他們的加班業界有名，平均工作日加班時間4小時，所以才有墊子文化，可為什麼華為人沒有那麼多抱怨？
因為任正非錢給的足啊，據披露2018年華為人均年薪60萬。難怪有華為員工開心地說：雖然我們睡得少，但是我們掙得多啊。
任正非也曾說過，“錢給多了，不是人才也變成人才。”金錢的激勵，極大發揮了員工的潛能，使“三個人拿四個人的錢，干五個人的活”成為可能，聰明的老闆都知道“員工工資最高的時候，企業成本最低”。
這些年，我也見過一些老闆，天天談理想談奮鬥，卻從不談給員工漲薪。
隻讓馬兒跑，卻不給馬兒吃草；想讓員工狼性，卻不給員工吃肉。加班沒有加班費，年終獎，一分沒有；甚至還想盡辦法剋扣員工的錢：遲到一分鐘，扣錢；團建活動，員工自費……
員工認真工作，是他的本份，可實事求是回報員工的付出也是公司的本份啊！
員工和公司，是一種契約關係。員工付出勞動，公司給予報酬，是天經地義的價值交換。
好的公司，會開誠佈公，和員工好好談錢。把錢談好了，給到位了，員工才有動力工作，有激情加班，企業才會蒸蒸日上。
錢不給到位，你沒資格和員工談理想、談奮鬥。
有記者曾採訪杰克·韋爾奇：“在員工獎勵方面，你認為物質獎勵和精神鼓勵哪個更重要？”
韋爾奇回答說：
精神鼓勵和物質獎勵都是必要的，兩者缺一不可。我遇到過只給員工發獎章的老闆，他認為多給錢是愚蠢的。我認為這大錯特錯，金錢和精神鼓勵應雙管齊下。
錢很重要，你的收入，就是你職場的名片，也是你價值和能力的體現。它是公司對你工作業績的肯定，每一分錢都是你付出體力、心力和精力換來的。
好老闆，會善待每一位員工，尊重每一份職業，讓你的每一分努力都得到肯定，讓所有的付出都有回報。
用錢來回報員工，就是最直接有效的方式。它能讓員工更有成就感，讓企業更有凝聚力，讓員工與企業，彼此成就。
我們打工掙錢，掙的不僅是錢，更是一份尊嚴，有了錢就有了底氣，我們才能更體面、更有尊嚴的活著。如果一個公司給夠了你錢，給夠了你尊嚴，這麼尊重你，你怎能不心懷感恩、全力以赴為公司工作？
人心都是相互的，老闆對員工什麼樣，員工自然就會用什麼樣的心態來擁護你、支持你。
好公司總想著怎麼給員工分錢，只有沒格局的公司才會想著怎麼從員工那裡省錢。如果一個公司連加班費都不願意出，還站在道德制高點要求你、指責你，這樣的公司，不值得你奮鬥。
沒有“錢”途的公司，也不會有前途。遇到這樣的公司，趁早斷舍離。