馬雲的996,劉強東的兄弟情:錢不給到位,別跟我談奮鬥

馬雲的996,劉強東的兄弟情:錢不給到位,別跟我談奮鬥

錢很重要,你的收入,就是你職場的名片,也是你價值和能力的體現。

 

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馬雲的996,劉強東的兄弟情:錢不給到位,別跟我談奮鬥

近日,996(早上9點上班,晚上9點下班,一週工作6天)工作制在網上引起熱議,連馬雲、劉強東也對此發表回應。

4月11日,在內部交流中談及近期備受爭議的996加班文化,馬雲稱:

我個人認為,能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996,你什麼時候可以996?

這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間,你怎麼能夠實現你想要的成功?

而馬雲的工作時間,的確比996還多,是12×12(每天工作12小時,一年12個月天天如此)。

馬雲的996,劉強東的兄弟情:錢不給到位,別跟我談奮鬥

總結一下,馬爸爸的意思就是:我加班,我奮鬥,我幸福!

無獨有偶,劉強東也發表了類似觀點。

前不久,京東發佈內部郵件,要求堅決淘汰三類人:不能拼搏的人、績效差的人、性價比低的人。

4月12日,劉強東在朋友圈發文,回顧自己創業時的艱苦拼搏,並對於近期京東裁員事件側面回應。

他表示:“目前京東幹活的人少混子日的人多,這樣公司只會逐漸被市場無情淘汰。混日子的人不是我的兄弟!”

馬雲的996,劉強東的兄弟情:錢不給到位,別跟我談奮鬥

劉強東說:

我能做到8116+8,(週一到週六,早8點工作到晚11點,週日工作8個小時,每個月休假兩天,每年也會休一次長假)完全沒有問題!我享受拼搏的快感!我要找到一幫願意為理想而一起拼的兄弟們!並讓他們的日子過得愈來愈好!

真不知道,是梁靜茹給他們的勇氣嗎?竟然如此大張旗鼓違反勞動法。一邊996,一邊不給加班費,就是資本家在剝奪窮人的剩餘價值。

啥叫混日子?不996就是混日子?按時上下班,做好本份工作,拿該拿的工資就是不努力?

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你拼命加班,努力奮鬥,就能拿到應有的收入,過好日子?

未必!

馬雲的996,劉強東的兄弟情:錢不給到位,別跟我談奮鬥
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同樣是奮鬥,你和老闆同樣努力,可結果卻大相徑庭,有位讀者說出了這一真相,扎心了:

我大學時代在一家大店打工,每個班6小時。每當缺人的時候,就要有人連上兩個班,當然會嫌累。

這時老闆就會說:我讓你多工作,是器重你,你還抱怨?你看看我,比你還辛苦,年輕人怎麼還沒我一個老頭努力?

老闆確實很努力,年近七十,還堅持每天工作十多個小時,一週七天全年無休。

可是,我一天干十多個小時到手工資才一百多塊錢。而老闆呢,一天淨利潤少則三四千,多則小一萬,當然再苦再累他也願意啊,錢,就是他的動力。

你不是我,別用你的價值觀來綁架我。

馬雲說他以前一天工作八小時,下班後還要開會、做各種覆盤,可他如此拼命都是在給自己掙錢,一分付出,收穫十倍、百倍,甚至千倍;而很多996打工仔,天天加班到深夜,卻連加班費都拿不到,當你的收入配不上你的努力,你還能“幸福地996”嗎?

我們公司也一樣;一位領導批評下屬955,不拼搏,這位下屬私下抱怨:“領導都是站著說話不腰疼,如果把你的工資給我,讓我007( 從0點到24點,全天候待命)我也願意啊!”

我們大多數人上班就是為了錢、為了生計,付出理應有所回報,普通員工就指望這點工資養家糊口呢。

職場人的底氣,都是錢給的。沒有錢,你拿什麼維持你的親情,穩固你的愛情,聯絡你的友情?

錢,能給職場人最大的安全感。當你不知道明天和意外哪個先來的時候,錢,就是你抵禦意外的最好武器。

錢不給到位,別跟我談奮鬥!

馬雲的996,劉強東的兄弟情:錢不給到位,別跟我談奮鬥
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華為也談奮鬥—-“以奮鬥者為本”,他們的加班業界有名,平均工作日加班時間4小時,所以才有墊子文化,可為什麼華為人沒有那麼多抱怨?

馬雲的996,劉強東的兄弟情:錢不給到位,別跟我談奮鬥

因為任正非錢給的足啊,據披露2018年華為人均年薪60萬。難怪有華為員工開心地說:雖然我們睡得少,但是我們掙得多啊。

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任正非也曾說過,“錢給多了,不是人才也變成人才。”金錢的激勵,極大發揮了員工的潛能,使“三個人拿四個人的錢,干五個人的活”成為可能,聰明的老闆都知道“員工工資最高的時候,企業成本最低”。

這些年,我也見過一些老闆,天天談理想談奮鬥,卻從不談給員工漲薪。

隻讓馬兒跑,卻不給馬兒吃草;想讓員工狼性,卻不給員工吃肉。加班沒有加班費,年終獎,一分沒有;甚至還想盡辦法剋扣員工的錢:遲到一分鐘,扣錢;團建活動,員工自費……

員工認真工作,是他的本份,可實事求是回報員工的付出也是公司的本份啊!

員工和公司,是一種契約關係。員工付出勞動,公司給予報酬,是天經地義的價值交換。

好的公司,會開誠佈公,和員工好好談錢。把錢談好了,給到位了,員工才有動力工作,有激情加班,企業才會蒸蒸日上。

錢不給到位,你沒資格和員工談理想、談奮鬥。

馬雲的996,劉強東的兄弟情:錢不給到位,別跟我談奮鬥
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有記者曾採訪杰克·韋爾奇:“在員工獎勵方面,你認為物質獎勵和精神鼓勵哪個更重要?”

韋爾奇回答說:

精神鼓勵和物質獎勵都是必要的,兩者缺一不可。我遇到過只給員工發獎章的老闆,他認為多給錢是愚蠢的。我認為這大錯特錯,金錢和精神鼓勵應雙管齊下。

錢很重要,你的收入,就是你職場的名片,也是你價值和能力的體現。它是公司對你工作業績的肯定,每一分錢都是你付出體力、心力和精力換來的。

好老闆,會善待每一位員工,尊重每一份職業,讓你的每一分努力都得到肯定,讓所有的付出都有回報。

用錢來回報員工,就是最直接有效的方式。它能讓員工更有成就感,讓企業更有凝聚力,讓員工與企業,彼此成就。

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我們打工掙錢,掙的不僅是錢,更是一份尊嚴,有了錢就有了底氣,我們才能更體面、更有尊嚴的活著。如果一個公司給夠了你錢,給夠了你尊嚴,這麼尊重你,你怎能不心懷感恩、全力以赴為公司工作?

人心都是相互的,老闆對員工什麼樣,員工自然就會用什麼樣的心態來擁護你、支持你。

好公司總想著怎麼給員工分錢,只有沒格局的公司才會想著怎麼從員工那裡省錢。如果一個公司連加班費都不願意出,還站在道德制高點要求你、指責你,這樣的公司,不值得你奮鬥。

沒有“錢”途的公司,也不會有前途。遇到這樣的公司,趁早斷舍離。

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