“該不該問工資”、“能不能討論工資”這些問題，一直是沒有答案的難題。

許多人都深知職場不該談工資這一規則，但關鍵時刻總會忘記，特別是公司對工資作出調整時更會直接和同事討論起來。

有時候，我們和所有同事站在同一立場，討論這個問題不至於敏感。

有時候，我們因為維護自身利益而不得不觸及他人利益，工資問題就顯得尤為敏感。

在這裡再次提醒大家，職場中凡事三思而後行，是自保之道。

1職場人熱衷打聽工資？

職場人對工資耿耿於懷的真相，一是因為錢，二是因為工資反映了自己的價值。

公司裡每個人的工作都差不多，但偏偏在工資上出現了巨大的差距，那些兢兢業業打工的只有兩三千，那些沒怎麼出現過的反而有兩三萬。

工資上的差距讓人心理失衡，更激發了人們的好奇心，想知道自己到底“差”在哪裡。

有句話說得好，“幸福感”不是奮鬥出來的，而是對比出來的。

同事熱衷於打聽工資，無非出於以下3種心理：

· 想做一個比較

大多數人對工資沒什麼概念，不知道老闆給的數字是否合理，這時候他就需要了解其他人的工資，做一個比較，以此判斷自己的工資水平。

· 想了解公司的情況

特別是剛進公司的人，往往會通過工資了解這個公司的情況，詢問很多人並從中得出一個綜合判斷。

· 希望別人比他的低

這種人一般高不成低不就，整天想著不勞而獲，只想通過和他人的對比獲得滿足感。

如果發現有人工資比他高，那麼心理失衡的他有可能會鬧事，一定要提防。

2工資不能分享的原因？

討論工資這一行為之所以敏感，是因為違背了職場內的“安全距離”。

什麼是職場的“安全距離”呢？

就是大家守好自己的界線，各做各的工作，各領各的工資，互不打擾，互不侵犯。

這一條界線就是個人隱私，而職場內最大的個人隱私，就是工資。

一旦這個“安全距離”被破壞，人們就會產生被侵犯感和不安全感：

“他都做了什麼，憑什麼工資比我還高？”

“公司太不公平了，我不想做下去了！”

工資保密的出發點在於，讓員工專注於工作，而不是被幾個數字打擊了積極性。

簡單的數字不可能直接決定一個人的能力與成績，這種做法是膚淺的。

雖然工資僅僅是一個數字，但卻涉及多維元素，包括個人的行業、能力、職位、貢獻、努力程度、制度公平性等諸多方面。

公司更希望工資能夠起到積極的鼓勵作用，而不是消極的打擊作用。

因此，工資更多是自己的事，是與自身能力匹配的。

我們每個人都是獨立的個體，需要對自己的行為負責。當你不知道自己的話對自己有何影響時，建議少說多做，避免掉入陷阱。

3如何巧妙應對工資問題

因此，面對工資這麼敏感的問題，你也應該有特殊的應對方法。

· 善用自嘲，盡量不“實事求是”。

當我們知道工資問題的重要性和敏感性時，就要學會避談，不要輕易告知他人。

可以稍微誇大，也可以適當說少，還可以偶爾自嘲，如“我的工資一直給國家拖後腿”等等。

總之，就是委婉地表明態度，讓他人知道你不想在這個話題上多談。

· 迅速轉移話題，避而不談。

面對不大熟悉和親近的人，結束一個話題最有效的方式就是——轉移話題。

聊天中不管遇到什麼情況，都要保持冷靜，自然而然地轉移到其他話題上，這也是表達態度的另一種方法。

· 大方說明無可奉告，避免落人口實。

工資是多是少都是自己的事，與他人無關。

既然如此，那就不必介懷他人的想法，大大方方地說明無可奉告，或者說工資很敏感，盡量不談。

當你斬釘截鐵地表明態度，對方自然知道不該繼續追問，也沒有說下去的理由了。

總結起來就是一句話：工資是自己的，與他人無關，多與少都沒必要交代。