同事熱衷打聽工資,我們到底要不要說?

“該不該問工資”、“能不能討論工資”這些問題,一直是沒有答案的難題。

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許多人都深知職場不該談工資這一規則,但關鍵時刻總會忘記,特別是公司對工資作出調整時更會直接和同事討論起來。

有時候,我們和所有同事站在同一立場,討論這個問題不至於敏感。

有時候,我們因為維護自身利益而不得不觸及他人利益,工資問題就顯得尤為敏感。

在這裡再次提醒大家,職場中凡事三思而後行,是自保之道。

同事熱衷打聽工資,我們到底要不要說?

1職場人熱衷打聽工資?

職場人對工資耿耿於懷的真相,一是因為錢,二是因為工資反映了自己的價值。

公司裡每個人的工作都差不多,但偏偏在工資上出現了巨大的差距,那些兢兢業業打工的只有兩三千,那些沒怎麼出現過的反而有兩三萬。

工資上的差距讓人心理失衡,更激發了人們的好奇心,想知道自己到底“差”在哪裡。

有句話說得好,“幸福感”不是奮鬥出來的,而是對比出來的。

同事熱衷於打聽工資,無非出於以下3種心理

· 想做一個比較

大多數人對工資沒什麼概念,不知道老闆給的數字是否合理,這時候他就需要了解其他人的工資,做一個比較,以此判斷自己的工資水平。

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· 想了解公司的情況

特別是剛進公司的人,往往會通過工資了解這個公司的情況,詢問很多人並從中得出一個綜合判斷。

· 希望別人比他的低

這種人一般高不成低不就,整天想著不勞而獲,只想通過和他人的對比獲得滿足感。

如果發現有人工資比他高,那麼心理失衡的他有可能會鬧事,一定要提防。

2工資不能分享的原因?

討論工資這一行為之所以敏感,是因為違背了職場內的“安全距離”。

什麼是職場的“安全距離”呢?

就是大家守好自己的界線,各做各的工作,各領各的工資,互不打擾,互不侵犯。

這一條界線就是個人隱私,而職場內最大的個人隱私,就是工資。

一旦這個“安全距離”被破壞,人們就會產生被侵犯感和不安全感:

“他都做了什麼,憑什麼工資比我還高?”

“公司太不公平了,我不想做下去了!”

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同事熱衷打聽工資,我們到底要不要說?

工資保密的出發點在於,讓員工專注於工作,而不是被幾個數字打擊了積極性。

簡單的數字不可能直接決定一個人的能力與成績,這種做法是膚淺的。

雖然工資僅僅是一個數字,但卻涉及多維元素,包括個人的行業、能力、職位、貢獻、努力程度、制度公平性等諸多方面。

公司更希望工資能夠起到積極的鼓勵作用,而不是消極的打擊作用。

因此,工資更多是自己的事,是與自身能力匹配的。

我們每個人都是獨立的個體,需要對自己的行為負責。當你不知道自己的話對自己有何影響時,建議少說多做,避免掉入陷阱。

3如何巧妙應對工資問題

因此,面對工資這麼敏感的問題,你也應該有特殊的應對方法。

· 善用自嘲,盡量不“實事求是”。

當我們知道工資問題的重要性和敏感性時,就要學會避談,不要輕易告知他人。

可以稍微誇大,也可以適當說少,還可以偶爾自嘲,如“我的工資一直給國家拖後腿”等等。

總之,就是委婉地表明態度,讓他人知道你不想在這個話題上多談。

· 迅速轉移話題,避而不談。

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面對不大熟悉和親近的人,結束一個話題最有效的方式就是——轉移話題。

聊天中不管遇到什麼情況,都要保持冷靜,自然而然地轉移到其他話題上,這也是表達態度的另一種方法。

· 大方說明無可奉告,避免落人口實。

工資是多是少都是自己的事,與他人無關。

既然如此,那就不必介懷他人的想法,大大方方地說明無可奉告,或者說工資很敏感,盡量不談。

當你斬釘截鐵地表明態度,對方自然知道不該繼續追問,也沒有說下去的理由了。

總結起來就是一句話:工資是自己的,與他人無關,多與少都沒必要交代。

同事熱衷打聽工資,我們到底要不要說?
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