當一個程序員決定告別996,什麼都有可能發生!

《綠皮書》裡提到:“這世界上到處都是害怕主動邁出第一步的孤獨之人。”

Sponsored link

當一個程序員決定告別996,什麼都有可能發生!

截圖自電影《綠皮書》

就是這一點點害怕,不知道害了多少人。

放到職場人身上,這種怯懦會演變成,在按部就班的圍城裡,一步步埋葬野心,走向中年危機和事業的天花板。

今天的主人公,36歲的馬越,美國名校學計算機畢業,有過跨國、跨行、跨工種的經歷,實力詮釋什麼叫勇氣。

之前就有讀者問:

總覺得30歲前人生有無限可能,那30歲以後呢?青年時要做些什麼,人到中年才能保持優秀?

或許你能從馬越的故事中,找到答案。

本文由LinkedIn原創,作者汶汶。

當一個程序員決定告別996,什麼都有可能發生!當一個程序員決定告別996,什麼都有可能發生!

工作漸入佳境的時候

Sponsored link

到底應該看什麼?

2007年,馬越在美國碩士畢業以後,順利進了華爾街一家金融公司做程序員。

當一個程序員決定告別996,什麼都有可能發生!

馬越在華爾街金融公司門前留影

25歲的他在紐約遇上了一位46歲、已經在美國做了20年程序員的華人前輩。

前輩跟他感慨:“程序員在美國工作到中年,發展空間有限,始終維持在一個水平。雖然衣食無憂,但一直處於高強度狀態,二十年如一日。”

聽到這話,事業才剛起步的馬越似乎一眼看到了自己中年的模樣。

他暗下決心:這裡不是我要待一輩子的地方。

“寧願少拿一點錢去做些無限可能的事”

當一個程序員決定告別996,什麼都有可能發生!

如果想要改變

什麼時候才是最佳時機?

Sponsored link

人在做選擇時,可以分為兩種模式:一種是主動選擇,一種是被動選擇

轉行也一樣。

主動轉行需要你對行業熟悉,保持良好敏感度和洞察力。

但對於大多數年輕人來講,深入了解一個行業並不是一件容易的事。

所以絕大部分人,包括馬越在內,其實都屬於被動轉行。

回國以後,馬越加入甲骨文,負責做市場項目的技術支持。正是這一次機遇讓他接觸到了當時甲骨文中國區的市場leader。

當一個程序員決定告別996,什麼都有可能發生!

leader發現,馬越具有市場營銷的天賦和潛力,便鼓勵他進行新的嘗試。

馬越順勢而為,開啟了他的跨行之路。

機會來臨前,最重要的就是充分用你的專業去支持同事和老闆。這樣,當有一天你的伯樂拋出橄欖枝時,就是轉行的最佳契機。

馬越說。

當一個程序員決定告別996,什麼都有可能發生!

大多數人,不是缺乏能力,而是缺少機遇。

Sponsored link

能在合作的有限次數裡,擊中那個能給你帶來轉機的伯樂,看的是你能不能“持續優秀”

當一個程序員決定告別996,什麼都有可能發生!

在追求職業理想的途中

遭遇瓶頸怎麼辦?

如果說有些機遇,靠的更多是運氣;那麼克服職業瓶頸,就需要主動出擊了。

馬越那之後的幾次轉行,都是為了主動追求職業理想。

進入市場營銷領域後,他漸漸發現傳統行業和高科技行業的方式有很大不同。

為了能親自去體驗這種不同,他從甲骨文跳槽到施耐德。

讓所有人大為吃驚的是,一年零六個月後,他又回到了甲骨文。

他希望幫助同行業在中國實現數字化營銷,而這背後自有另一層邏輯:

數字化營銷在中國的進程裡,他功不可沒,自然也就成為了行業裡的領軍人物。

當一個程序員決定告別996,什麼都有可能發生!

Sponsored link

馬越說,回到甲骨文成為他職場生涯的一大高光時刻。他的分享得到了很多同行的認可,這也驅動他不斷探索自己的職場邊界。

克服職業瓶頸,從優秀走向卓越,需要膽識,更需要眼力。

當一個程序員決定告別996,什麼都有可能發生!

怎樣跳槽

才能配得上你的野心?

跳槽通常分兩種:

  • 第一類人,他們決定每在一個地方工作1~2年,然後通過跳槽來實現財富遞增。
  • 第二類人,他們選擇在一個公司打磨自己,鍛煉夠了再跳。可能一待就是5年10年。

馬越認為,第一類跳到第四、五次的時候,會漸漸發現自己力不從心,面前的機會也越來越少了。

即使每次漲薪50%左右,長期來看也未必可取,因為你只是換家公司,做重複的工作。

因為沒有沈澱,公司很難交給你新的領域,因為還沒有建立起足夠的信任。

第二類,工資的漲幅為每年5%~10%;

但一家有完善人才體系的公司,會不斷讓已經在某一既定領域干得很漂亮的員工嘗試不同的項目,學習不同的技能,擴展他的能力scope。

等N年以後羽翼豐滿,獵頭主動上門。這一跳槽,薪資就是大幅甚至雙倍地漲,而且機會越來越多,質量也越來越好。

Sponsored link

當一個程序員決定告別996,什麼都有可能發生!

馬越拿市場營銷舉例:

剛入行的年輕人,平均年薪在十幾萬到幾十萬不等。

進入“差不多”的階段,以北京、上海為例,薪資停留在60、70萬左右。這時候,一般人就進入瓶頸期了。

而如果你有健康的身體、優秀的才能、家庭和事業間良好的平衡,那麼再次跳槽,就有可能從只管一個組的項目經理,躍遷為能夠管理整個部門的中層,年薪自然也會有更大的漲幅。

但大前提是:你已經嘗試了市場營銷的各個職能,get了不同崗位所需的技能。

試問,一個頻繁跳槽的人,公司怎麼會給他這樣的機會?

這時候,兩者薪資的漲幅就有巨大的差距。

中國有句古話叫做“伏久者,飛必高”。

能力和薪資終成正比。漲薪許會遲到,但一定會來臨,且持久力更強。

當一個程序員決定告別996,什麼都有可能發生!

事業和家庭

該如何平衡?

人到中年,家庭的佔比在人生規劃上會越來越重要。

“我的所有決定,都有對家庭的考量。”馬越說

有一天晚上,他正準備在書房開始加班,突然發現桌上有張小紙條,那是太太留下的。

當一個程序員決定告別996,什麼都有可能發生!

那一句“趕快回到我旁邊睡覺!!!”一下子就逗笑了他。於是放下工作乖乖回到被窩休息。

當一個程序員決定告別996,什麼都有可能發生!

馬越和他妻子合影

有些人可能會為了薪水異地辦公,甚至出國。在我們這行的幾大巨頭裡,這種機會是有的。

但仔細想想,我工作的目的不就是為了家人嗎?

婚姻和子女教育都需要雙方共同的付出,所以兩者的平衡非常重要。

當一個程序員決定告別996,什麼都有可能發生!

“我不會再等了!”

等等,這裡還有3點建議

回到文章開頭,《綠皮書》裡的那句話:

這世界上到處都是害怕主動邁出第一步的孤獨之人。

電影裡,下一句台詞是:

要是我,我不會再等了!

當一個程序員決定告別996,什麼都有可能發生!

在採訪最後,馬越給年輕人提了三點建議。不僅適用於想轉行的人,對任何人都很有用。

  • 建議一:做好知識儲備。

對於一個要跨行的人來說,這是種特別寶貴的經驗。

知識儲備是敲門磚,學歷的高低只能體現在你工作的前三年。如果你沒有知識積累,任何跳槽都是瞎跳。

如何才能有好的知識儲備呢?有兩種方式。

一是互聯網,互聯網上有你想找的任何資料,關鍵就是看肯不肯下功夫,不停探索。

二是諮詢,就是我們常說的networking。和同行的前輩諮詢,和同輩的人去交流。

  • 建議二:做一個好的listener。

首先,要多聽別人說話; 其次,嘗試和老闆一起做決定。

同一個問題,老闆的決策和你的決策有何不同?為何老闆會這樣做,而你的想法卻天差地別?

擁有傾聽能力的人,能夠“聽”出老闆的思維路徑和決策方式,而這是最重要的學習環節。

有句俗話叫做:“屁股決定腦袋。”多學幾年,你會發現年輕時,很多時候簡直就是用屁股在做決策。

  • 建議三:保持職場競爭力,時刻擁有學習狀態。

其實和三四線城市相比,一線城市最大的好處在於,身邊總不缺更優秀的選手,會逼著你不斷學習。

反之,停止學習的人,畢業那天就是人生巔峰,從此以後只有下坡路。

馬越說,他現在時不時會強迫自己學習產品方面的知識。

說不定我會去做產品經理,這樣就是一個既懂技術,又懂市場,還懂產品的人了。

為解決職場人的困境,領英上線全新功能《職業指南》

用大數據揭秘熱門職業的薪資水平、晉升年限、轉行攻略 、必備技能。更有資深行業專家用實戰經歷,教你少走彎路。

(Visited 31 times, 1 visits today)
Like and Share this: