30歲以後的華麗轉身,都是深謀遠慮後的自然發揮

從我去年經手的職業諮詢案例來看,30歲以上的諮詢案例高達38.5%。

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這意味著,前來諮詢的每三個人中間,就會有一個人處在要不要離職或轉型的邊緣。

事實上,最難的不在於要不離職,而在於辭職之後到底能去哪裡;

讓我們感到痛苦的不在於轉型,而在於如何轉型,以及轉型之後,能否比現在更好……

諸多的不確定像是一團又一團的迷霧,讓30歲上下的職場人好不焦灼。

如果總結下這些人的困境,他們的共性問題大約是這樣的:

現有的薪資收入不理想,即便再幹下去也看不到升職加薪的希望;

現有的工作繁瑣而枯燥,即便堅持下去也不清楚能否提升自己的職場競爭力;

這些年來自己也不斷地在考證,但依然不確定,如果一旦離開現有的平台,到底有幾家企業能買賬,是否能給到自己這樣的職業機會?

很多人單純地認為,職業規劃就是一份職業定終身;

但現實是,一個人一份職業安穩退休的時代將漸漸成為歷史,在日新月異的今天,學會“在運動中打靶”才是個人職業規劃的重中之重。

從這個角度來說,基於職業的千變萬化,不同時期都需要對自己進行一次戰略規劃及戰術梳理。

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只有這樣,才能確保在瞬息萬變的今天,有一個良性而長遠的職業發展軌跡。

30歲以後的華麗轉身,都是深謀遠慮後的自然發揮

先探討一個問題。

這個問題是很多30歲上下蠢蠢欲動的職場人共同的困擾所在:

我在一個單位呆了這麼多年了,該如何評估我自身的競爭力?

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