下班前5分鐘,藏著你的職場未來

忙碌了一整天,下班前5分鐘每個人都歸心似箭,期盼著早一刻走出辦公室,開啟屬於自己的晚間時光。

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不少人覺得這5分鐘就基本等同於下班,開始懶散應付,其實是大錯特錯,太小看這幾分鐘的重要性,因為他們想不到:

隨便對待這5分鐘,那麼你平日的工作狀態大抵也是得過且過,領導眼中的你不過如此;

而認真對待這5分鐘,表明你對工作有清晰的規劃和想法,領導眼中的你則有如冉冉升起的新星。

或許你會說,太誇張了吧,真的如此嗎?

別急,看看下面這幾種人,你熟悉嗎?

第一類人:低效又盲目的忙碌

有一次還有幾分鐘下班,我從會議室走出來,就聽到旁邊座位上有人慌裡慌張地說:

哎呀,我給小馬的郵件才寫了一半,他說讓我下班前回給他。

可是我要真寫完再發出去,肯定誤了班車,不行先這麼著吧,明天再說,應該也不是什麼急活!

我抬眼一看,說話的是技術部小嚴。

隻見他說完便將攤在桌子上的一堆資料,七扭八歪地塞進文件架裡,拎起書包就走,一路小跑,椅子被遠遠地撞開,搖晃地像要散架。

雖然我不了解小嚴,但偶然間目睹了這一幕,對他能平時的工作表現猜的也八九不離十,也似這般手忙腳亂,思緒混亂。

小馬請小嚴在下班前回覆郵件,是個時間要求很明確的任務,而小嚴卻在下班的幾分鐘前才想起來,並匆忙開始做,怎麼會按時、按質完成呢?

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就算小嚴拖到第二天早上再回覆郵件,可能並不會造成嚴重後果。

下班前5分鐘,藏著你的職場未來

但是不能及時完成任務,不僅會給其他人造成困擾,更會對自己的職場口碑和未來發展產生負面影響,其實很不划算。

道理如下:

  • 表明小嚴自己對待工作隨意,不認真;
  • 顯示出小嚴對同事的不尊重,對承諾不重視;
  • 如果不能準時完成,一定要提前知會對方,贏得對方理解;
  • 小嚴自己的工作安排也可能被打亂;
  • 第二天早上說不定又有其他新的緊急任務派給小嚴。小嚴極有可能因此將對小馬的回覆再一次推遲甚至徹底遺忘;
  • 小嚴要花費更多時間完成這件事。

工作具有連續性,經過一個晚上,人的思路被打斷,也很可能發生變化。

因此第二天接著寫前一天剩下一半的郵件,需要重新恢復思路,熟悉語境,無異於花費更多時間重寫。

後來我聽說小嚴申請升職,被經理和HR婉拒,主要原因就是他經常丟三落四,工作計劃性比較差,聽到這個消息,我一點都不意外。

那些心裡沒數,缺乏時間觀念和計劃性,工作上東一榔頭,西一棒槌的人,忙到下班都還沒做完事情,看上去忙忙碌碌,實則低效又盲目。

如此這般,將“忙死了”天天掛在口頭上的小嚴們,又有什麼資格要求升職加薪呢?

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