我是優秀員工,還是找不到工作

上週朋友N找我找工作。他工作了十多年,去年底被裁了。

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N在一家五百強公司工作了七年後,跳槽到一家外資機械公司做了五年多研發經理。

帶近十人團隊,向歐洲總部研發總監彙報,業務嫻熟,人系關係良好,去年財年review時,還被評為優等。

我是優秀員工,還是找不到工作

我認識他是前幾年我們公司幫他招手下。

記得那時候他還為手下小朋友老是有人跳槽頭疼,他說他還經常對團隊現身說法:

任何工作只要做到不可替代,就不愁沒飯吃,像我這樣,年年是優秀員工,根本不需要找工作。

但去年底公司業務結構調整,中國業務收縮,將中國的研發部門全部裁掉。

研發收回到歐洲和美國,公司賠了他半年薪水,倒也沒什麼可說的。

他雖然覺得遺憾,但還是對自己技術有信心的,按他的話講:

總要有人幹活的吧,技術怎麼會沒飯吃呢?

N休息了幾個月,春節後加緊找工作發現非常困難。

N感慨,他這樣既穩定又踏實的技術男,原來以為根本不愁工作,居然根本連面試都沒有。

N一直做研發,這幾年一直做這家歐洲公司產品在中國的本地化研發。

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產品因為比較特別,對外部並不了解,他的技術通用性差,雖然研發的很多基礎技術是懂的,但轉行做別的年齡又偏大了。

我們的工作不是只要做了就自然有價值,而是看我們解決的問題的價值。

職場上有多少行業就有多少解決方案,生種解決方案的價值大小決定了每一個人生存的情況。

正如熱帶雨林中的各種物種,都有自己的生態位,每一個人在職場上解決不同的問題也有自己不同的生態位,生態位的位置是由解決的問題相關的。

那麼我們如何才能守住我們的“職場生態位”呢?

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