2019年剛過，90年的人都馬上要29歲了，真讓人有點不敢相信。
幾年前面對這些90后，你可能還不屑一顧甚至瞧不起，認為人家就是一愣頭青，不過是在公司的基層打醬油、隨波逐流。
如果到了今天，你還這麼想，那就真的大錯特錯了。
我親眼目睹公司的幾個年輕人，加入公司5，6年後擺脫了稚嫩和羞澀，迅速成長蛻變，成為公司的儲備人才和冉冉升起的新星。
這些90後有3個共同的特點：
善於抓住機會；
自信和積極主動；
懂得營銷自己。
- 善於抓住機會
新人加入公司，在人脈、業務等很多方面不熟、不懂，基本不會被好機會光顧。
但他們一旦對公司有所了解，開始進入狀態後，想要參與主流業務，得到領導認可的意願大為增強。
他們會牢牢抓住每一次有利於提升自我的機會。
阿琴就是這樣一個女生，她跟7、8個應屆大學畢業生同期通過校招進入公司。
最初她並沒有進入公司總部，而是入職在郊區的一家合資廠的市場部。
阿琴非常用心和努力，2~3年後就由業務助理轉為市場專員。
一次偶然的機會，領導去城裡總部向管理層彙報工作，決定帶阿琴去旁聽學習。
那天早上，阿琴早早就到達了總部，她領導卻因為路上堵車無法按時趕到，無奈之下電話中拜託阿琴代為彙報。
阿琴臨危受命，不慌不亂，雖然她之前知道自己只是來旁聽，卻將報告內容反覆揣摩，早已爛熟於心，倒背如流。
會上阿琴流暢而自信的表達得到了管理層的讚賞。因為有了充分的準備，好好把握了這次機會，阿琴在管理層面前得到了曝光，用實力證明瞭自己。
就在總部一個跨部門項目leader的內部招聘中，領導大力推薦阿琴去這個崗位嘗試，最後阿琴通過層層選拔，最終獲得了那個職位。
在總部工作期間，阿琴似乎更加如魚得水，2年後被提拔為主管，後來又派往歐洲總部學習工作1年。
阿琴總是能夠抓住那些重要的節點和機會，因為平時足夠用心和勤奮，所以機會一旦出現，就能牢牢把握，絕不放走，最終成就了自己。
而你，是否有這種意識：
平日裡韜光養晦，苦練內功，卻在每一次轉瞬即逝的機會來臨時，都能緊緊把握住。
如何主動創造機會，讓自己脫穎而出呢？