千萬別小瞧任何一個剛進公司的年輕人

2019年剛過,90年的人都馬上要29歲了,真讓人有點不敢相信。

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幾年前面對這些90后,你可能還不屑一顧甚至瞧不起,認為人家就是一愣頭青,不過是在公司的基層打醬油、隨波逐流。

如果到了今天,你還這麼想,那就真的大錯特錯了。

我親眼目睹公司的幾個年輕人,加入公司5,6年後擺脫了稚嫩和羞澀,迅速成長蛻變,成為公司的儲備人才和冉冉升起的新星。

這些90後有3個共同的特點:

善於抓住機會;

自信和積極主動;

懂得營銷自己。

  • 善於抓住機會

新人加入公司,在人脈、業務等很多方面不熟、不懂,基本不會被好機會光顧。

但他們一旦對公司有所了解,開始進入狀態後,想要參與主流業務,得到領導認可的意願大為增強。

千萬別小瞧任何一個剛進公司的年輕人

他們會牢牢抓住每一次有利於提升自我的機會。

阿琴就是這樣一個女生,她跟7、8個應屆大學畢業生同期通過校招進入公司。

最初她並沒有進入公司總部,而是入職在郊區的一家合資廠的市場部。

阿琴非常用心和努力,2~3年後就由業務助理轉為市場專員。

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一次偶然的機會,領導去城裡總部向管理層彙報工作,決定帶阿琴去旁聽學習。

那天早上,阿琴早早就到達了總部,她領導卻因為路上堵車無法按時趕到,無奈之下電話中拜託阿琴代為彙報。

阿琴臨危受命,不慌不亂,雖然她之前知道自己只是來旁聽,卻將報告內容反覆揣摩,早已爛熟於心,倒背如流。

會上阿琴流暢而自信的表達得到了管理層的讚賞。因為有了充分的準備,好好把握了這次機會,阿琴在管理層面前得到了曝光,用實力證明瞭自己。

就在總部一個跨部門項目leader的內部招聘中,領導大力推薦阿琴去這個崗位嘗試,最後阿琴通過層層選拔,最終獲得了那個職位。

在總部工作期間,阿琴似乎更加如魚得水,2年後被提拔為主管,後來又派往歐洲總部學習工作1年。

阿琴總是能夠抓住那些重要的節點和機會,因為平時足夠用心和勤奮,所以機會一旦出現,就能牢牢把握,絕不放走,最終成就了自己。

而你,是否有這種意識:

平日裡韜光養晦,苦練內功,卻在每一次轉瞬即逝的機會來臨時,都能緊緊把握住。

如何主動創造機會,讓自己脫穎而出呢?

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