“辭職以後,我順手舉報了前領導”

“我又又又又又想辭職了。”室友跟我說。

Sponsored link

然而,我心裡清楚,成天到晚的抱怨只是一種變相撒嬌。

真正受不了後的離開都是悄無聲息的,連招呼都不打。

通常情況下,如何平穩又禮貌地辭職是一門職場必修課。

辭職要提前一個月申請,給老闆和同事留出充足的時間交接工作,尋找接替的人手。

但都想辭職了,還叫什麼通常情況?肯定是各有各的特殊情況!

那些不打招呼就辭職的人,是被逼到了什麼份兒上?

本文由LinkedIn編譯,編譯者甜甜,插畫韓雨施

“辭職以後,我順手舉報了前領導”“辭職以後,我順手舉報了前領導”“辭職以後,我順手舉報了前領導”

忘記了是哪一個企業家在訪談的時候說過:

一個成熟的領導,不會去問員工的辭職理由。

員工辭職,不外乎三點:錢太少,學不到新東西,人際氛圍差。

其他給出的理由,都只是人家給你面子給你台階下而已。

我在33歲的時候辭職考全日制研究生,一方面是因為對學歷有點追求,另一方面很大程度上是對原工作單位不滿,說到底,是對科室領導不滿。

Sponsored link

那個科室領導,學歷不高,手段不少,滿腦子皇權思想,最擅長挑撥離間和樹立絕對權威。

在她來之前,科室裡氛圍非常好,同事們之間常常喜歡在下班後聚聚餐,唱唱歌。

她來之後,禁絕一切這類活動,一旦發現,就一個一個約談,然後扣獎金。

她還專門在科室規定,科室員工結婚,同事一律不准參加,不准給紅包。

她發現上海員工不好管理,每年招一堆外地的低學歷員工進來。

然後像養蠱一樣,用一張上海戶口吊著這些單純可憐的孩子,然後讓他們互相爭鬥,互相揭發。

當時我心裡暗罵,你一個國立三甲醫院的主任,還真把科室當自己私人企業了啊?

“辭職以後,我順手舉報了前領導”

原本科室的工資條對賬單是發下來大家一起領掉的。

她來了之後,把每個人的對賬單裝在一個袋子裡,不許在科室拆封,不許互相之間談論收入多少。

因為這樣大家對她每個月給科室員工的獎金就無法得知了。

結果兩個員工在發下工資單後交談收入,第二天,這兩個員工就被分別叫到她辦公室挨訓。

Sponsored link

怎麼知道的?她手下有好幾個人,每天在科室裡錄音,晚上把錄音拿給她聽。

這些外地來的孩子,自發開啟出許多功能,比如把MP3放在角落裡,比如在科室到處走動,但手機開著錄音放在口袋裡……

諸如此類的事情,我能講三天三夜。

科室在她的折騰下,風氣日下,收入停滯不前,學術建設也沒有絲毫建樹,我覺得有點本事,有點能力的人,都一個一個走掉了……

知乎用戶@約瑟夫

“辭職以後,我順手舉報了前領導”“辭職以後,我順手舉報了前領導”

我當時懷孕八個月了,在一家餐廳工作,工作量很重,但我沒有因為懷孕就偷懶,一直努力做好份內的事。

有一次,餐廳人很多,店裡上菜慢,有一個40人份的外賣訂單有些延誤。

我打電話過去解釋,並承諾一定儘快把食物送到,對方表示理解,可轉頭就打電話給經理投訴。

經理當場跳出來,指著我的鼻子說是我幹活慢,耽誤了工作,影響了整個餐廳的形象,罵完這一通,她扭頭就走了,我強忍著淚水繼續工作。

餐廳打烊後,我留下來繼續收拾倉庫,這時經理走了進來,告訴我餐具需要放在架子頂層,可我懷著孕,沒辦法登著梯子放東西。

她卻跟我說:

Sponsored link

我不是問你能不能做,我是告訴你這東西就得放上面。

我沒照她說的做,於是收到了兩份違規記錄,一份是因為之前耽誤訂單,一份是因為不按規定放餐具。

我沒說什麼就走了,然後再也沒回去過。

之後,我給總公司打了電話,跟他們詳細講了我是怎麼被對待的,講了那位經理虐待員工(這是真的,那家餐廳員工辭職很頻繁,基本上每四天就要招新人)。

還有她上班的大部分時間都躲在後面抽菸、打私人電話的事。

幾個月後,我再路過那家店時,發現經理已經換人。

Quora用戶@Danielle Benedetti

“辭職以後,我順手舉報了前領導”“辭職以後,我順手舉報了前領導”

我總共辭職過三次,到現在還是覺得每一次決定都很正確。

最早的一次發生在1986年,我在一處金礦工作,前三年非常完美,我表現很好,和上級還有同事相處的也很好。

“辭職以後,我順手舉報了前領導”

直到來了位新的人事經理,那人真的無法理喻。

他覺得自己的工作就是寸步不離地盯著每一位員工。

Sponsored link

他還規定,如果出現工傷,要在一位人事部代表陪同下就醫,並且之後他還會自己去找醫生了解情況。

這項規定直接導致了我的最終辭職。

有天晚上,我不小心砸到了同一根手指,兩次,就急忙去醫院拍了個片子想看看有沒有問題。

之後再去上班,有同事悄悄跟我說,因為我擅自去了醫院,我的領導被人事經理訓了一頓。

我就去找了領導,問這事兒是不是真的,領導也很無奈,說那位人事經理向他施壓,讓他懲罰我。

我叫他不要擔心,我有辦法解決,他問我什麼辦法,我說,這是我最後一天在這兒工作。

之後,我轉頭去找了人事經理,告訴他我要辭職,然後扭頭就走了。

需要說明的是,我所在的行業技術性比較強,我從來不愁找不到工作。

Quora用戶@Dave Paschal

“辭職以後,我順手舉報了前領導”“辭職以後,我順手舉報了前領導”

印象最深的是大學的時候,我在一家珠寶店打工,他們的規定是最開始幾個月只能在銀飾櫃枱,訓練過後才能去貴重珠寶櫃枱。

但因為我學得很努力,又正趕上員工短缺,所以第二個月就去了珠寶櫃枱。

Sponsored link

我做得相當不錯,前兩個月的銷售量就遙遙領先,但最終拿到的工資卻很少。

經理給我的答覆讓我無比震驚,他說因為我是新人,按規定我的工資只能按銀飾櫃枱員工來算,提成也要按照我的銀飾銷量來給。

可是是他安排我到珠寶櫃枱的,那我怎麼賣銀飾?

“辭職以後,我順手舉報了前領導”

我說了幾句,發現他沒有讓步的打算,沒等下班,扭頭就走了。

有意思的是,那天我們只有兩個人上班,我走了,他們找不到替補,那天下午就只能關店了。

我還很“好心”地發郵件給商場總管,告訴他們這家珠寶店那天沒有開夠時長,估計在我身上省下的錢還不夠交這筆罰款的吧。

我現在自己做了老闆,更覺得提前兩週申請離職這件事沒什麼意義。

公司為什麼要多付兩週薪水給那些無心繼續在此工作的人呢?

更別說留他們在這裡還有可能給公司造成其他的損失。

我覺得讓他們立刻走人就挺好的。

Quora用戶@Kirk Copple

“辭職以後,我順手舉報了前領導”“辭職以後,我順手舉報了前領導”

我朋友之前在一家互聯網創業公司做新媒體運營。

某個週六老闆發微信,讓他構思一套微信運營方案,週一開會討論。

但那時候他奶奶病危,他一直在醫院,家都沒回,就跟領導實話實說了。

大概意思是自己奶奶病危,可能沒時間去想這些之類的,領導也沒有再回覆。

結果到了週一,他剛到辦公室就被老闆劈頭蓋臉罵了一頓,老闆說:

我從來沒見過你這麼不要臉的人,想個方案就這麼難嗎?

你連個方案都懶得想是指望公司白養著你嗎?

朋友很震驚,說家裡人的確情況不好,這兩天一直在醫院陪床。

結果老闆冷哼了一聲,說:

我問問你,是你奶奶重要還是工作重要?

這個地球沒有你是不是不轉了??

朋友當時就急了,說:

當然是我奶奶重要。然後果斷辭職。

過了不到一週,奶奶還是去世了,但我朋友在辭職之後的幾天一直守在老人床前。

我想,老人走之前還能看著自己的孫子應該是開心的吧。

知乎用戶@Stephanie

寫在最後

提前申請辭職這種慣例,是出於負責任的態度,盡量不給公司添堵。

如果老闆和員工互相尊重,誰會不聲不響裸辭?畢竟找不到工作,房租還得照付不誤。

但尊重慣例的前提是,老闆不給員工添堵。

如果沒有公平公正的評價標準和互相尊重的工作氛圍,我又為什麼要為你的爛攤子買單?

如果遇到了不可理喻的老闆和公司,你會直接走人嗎?

當然,我們希望你永遠不會遇到。

(Visited 56 times, 1 visits today)
Like and Share this: