“我又又又又又想辭職了。”室友跟我說。
然而，我心裡清楚，成天到晚的抱怨只是一種變相撒嬌。
真正受不了後的離開都是悄無聲息的，連招呼都不打。
通常情況下，如何平穩又禮貌地辭職是一門職場必修課。
辭職要提前一個月申請，給老闆和同事留出充足的時間交接工作，尋找接替的人手。
但都想辭職了，還叫什麼通常情況？肯定是各有各的特殊情況！
那些不打招呼就辭職的人，是被逼到了什麼份兒上？
本文由LinkedIn編譯，編譯者甜甜，插畫韓雨施。
忘記了是哪一個企業家在訪談的時候說過：
一個成熟的領導，不會去問員工的辭職理由。
員工辭職，不外乎三點：錢太少，學不到新東西，人際氛圍差。
其他給出的理由，都只是人家給你面子給你台階下而已。
我在33歲的時候辭職考全日制研究生，一方面是因為對學歷有點追求，另一方面很大程度上是對原工作單位不滿，說到底，是對科室領導不滿。
那個科室領導，學歷不高，手段不少，滿腦子皇權思想，最擅長挑撥離間和樹立絕對權威。
在她來之前，科室裡氛圍非常好，同事們之間常常喜歡在下班後聚聚餐，唱唱歌。
她來之後，禁絕一切這類活動，一旦發現，就一個一個約談，然後扣獎金。
她還專門在科室規定，科室員工結婚，同事一律不准參加，不准給紅包。
她發現上海員工不好管理，每年招一堆外地的低學歷員工進來。
然後像養蠱一樣，用一張上海戶口吊著這些單純可憐的孩子，然後讓他們互相爭鬥，互相揭發。
當時我心裡暗罵，你一個國立三甲醫院的主任，還真把科室當自己私人企業了啊？
原本科室的工資條對賬單是發下來大家一起領掉的。
她來了之後，把每個人的對賬單裝在一個袋子裡，不許在科室拆封，不許互相之間談論收入多少。
因為這樣大家對她每個月給科室員工的獎金就無法得知了。
結果兩個員工在發下工資單後交談收入，第二天，這兩個員工就被分別叫到她辦公室挨訓。
怎麼知道的？她手下有好幾個人，每天在科室裡錄音，晚上把錄音拿給她聽。
這些外地來的孩子，自發開啟出許多功能，比如把MP3放在角落裡，比如在科室到處走動，但手機開著錄音放在口袋裡……
諸如此類的事情，我能講三天三夜。
科室在她的折騰下，風氣日下，收入停滯不前，學術建設也沒有絲毫建樹，我覺得有點本事，有點能力的人，都一個一個走掉了……
知乎用戶@約瑟夫
我當時懷孕八個月了，在一家餐廳工作，工作量很重，但我沒有因為懷孕就偷懶，一直努力做好份內的事。
有一次，餐廳人很多，店裡上菜慢，有一個40人份的外賣訂單有些延誤。
我打電話過去解釋，並承諾一定儘快把食物送到，對方表示理解，可轉頭就打電話給經理投訴。
經理當場跳出來，指著我的鼻子說是我幹活慢，耽誤了工作，影響了整個餐廳的形象，罵完這一通，她扭頭就走了，我強忍著淚水繼續工作。
餐廳打烊後，我留下來繼續收拾倉庫，這時經理走了進來，告訴我餐具需要放在架子頂層，可我懷著孕，沒辦法登著梯子放東西。
她卻跟我說：
我不是問你能不能做，我是告訴你這東西就得放上面。
我沒照她說的做，於是收到了兩份違規記錄，一份是因為之前耽誤訂單，一份是因為不按規定放餐具。
我沒說什麼就走了，然後再也沒回去過。
之後，我給總公司打了電話，跟他們詳細講了我是怎麼被對待的，講了那位經理虐待員工（這是真的，那家餐廳員工辭職很頻繁，基本上每四天就要招新人）。
還有她上班的大部分時間都躲在後面抽菸、打私人電話的事。
幾個月後，我再路過那家店時，發現經理已經換人。
Quora用戶@Danielle Benedetti
我總共辭職過三次，到現在還是覺得每一次決定都很正確。
最早的一次發生在1986年，我在一處金礦工作，前三年非常完美，我表現很好，和上級還有同事相處的也很好。
直到來了位新的人事經理，那人真的無法理喻。
他覺得自己的工作就是寸步不離地盯著每一位員工。
他還規定，如果出現工傷，要在一位人事部代表陪同下就醫，並且之後他還會自己去找醫生了解情況。
這項規定直接導致了我的最終辭職。
有天晚上，我不小心砸到了同一根手指，兩次，就急忙去醫院拍了個片子想看看有沒有問題。
之後再去上班，有同事悄悄跟我說，因為我擅自去了醫院，我的領導被人事經理訓了一頓。
我就去找了領導，問這事兒是不是真的，領導也很無奈，說那位人事經理向他施壓，讓他懲罰我。
我叫他不要擔心，我有辦法解決，他問我什麼辦法，我說，這是我最後一天在這兒工作。
之後，我轉頭去找了人事經理，告訴他我要辭職，然後扭頭就走了。
需要說明的是，我所在的行業技術性比較強，我從來不愁找不到工作。
Quora用戶@Dave Paschal
印象最深的是大學的時候，我在一家珠寶店打工，他們的規定是最開始幾個月只能在銀飾櫃枱，訓練過後才能去貴重珠寶櫃枱。
但因為我學得很努力，又正趕上員工短缺，所以第二個月就去了珠寶櫃枱。
我做得相當不錯，前兩個月的銷售量就遙遙領先，但最終拿到的工資卻很少。
經理給我的答覆讓我無比震驚，他說因為我是新人，按規定我的工資只能按銀飾櫃枱員工來算，提成也要按照我的銀飾銷量來給。
可是是他安排我到珠寶櫃枱的，那我怎麼賣銀飾？
我說了幾句，發現他沒有讓步的打算，沒等下班，扭頭就走了。
有意思的是，那天我們只有兩個人上班，我走了，他們找不到替補，那天下午就只能關店了。
我還很“好心”地發郵件給商場總管，告訴他們這家珠寶店那天沒有開夠時長，估計在我身上省下的錢還不夠交這筆罰款的吧。
我現在自己做了老闆，更覺得提前兩週申請離職這件事沒什麼意義。
公司為什麼要多付兩週薪水給那些無心繼續在此工作的人呢？
更別說留他們在這裡還有可能給公司造成其他的損失。
我覺得讓他們立刻走人就挺好的。
Quora用戶@Kirk Copple
我朋友之前在一家互聯網創業公司做新媒體運營。
某個週六老闆發微信，讓他構思一套微信運營方案，週一開會討論。
但那時候他奶奶病危，他一直在醫院，家都沒回，就跟領導實話實說了。
大概意思是自己奶奶病危，可能沒時間去想這些之類的，領導也沒有再回覆。
結果到了週一，他剛到辦公室就被老闆劈頭蓋臉罵了一頓，老闆說：
我從來沒見過你這麼不要臉的人，想個方案就這麼難嗎？
你連個方案都懶得想是指望公司白養著你嗎？
朋友很震驚，說家裡人的確情況不好，這兩天一直在醫院陪床。
結果老闆冷哼了一聲，說：
我問問你，是你奶奶重要還是工作重要？
這個地球沒有你是不是不轉了？？
朋友當時就急了，說：
當然是我奶奶重要。然後果斷辭職。
過了不到一週，奶奶還是去世了，但我朋友在辭職之後的幾天一直守在老人床前。
我想，老人走之前還能看著自己的孫子應該是開心的吧。
知乎用戶@Stephanie
寫在最後
提前申請辭職這種慣例，是出於負責任的態度，盡量不給公司添堵。
如果老闆和員工互相尊重，誰會不聲不響裸辭？畢竟找不到工作，房租還得照付不誤。
但尊重慣例的前提是，老闆不給員工添堵。
如果沒有公平公正的評價標準和互相尊重的工作氛圍，我又為什麼要為你的爛攤子買單？
如果遇到了不可理喻的老闆和公司，你會直接走人嗎？
當然，我們希望你永遠不會遇到。