與領導性格不合,要不要辭職?

作為一名生涯諮詢師,在我經手的諮詢個案裡,經常會聽到來訪者抱怨:

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離職的原因是與“領導性格不合”。

領導太難相處了,動不動就批評人,吹毛求疵,雞蛋裡挑骨頭。

領導不理解我,什麼事都要拿數據說話,又不是每項工作都能量化。

領導似乎不喜歡我,我很努力工作,卻不給我升職加薪的機會。

……

為什麼很多人離職的理由是與“領導性格不合”?

當你提出這個問題的時候,有沒有想過:你真的了解領導嗎?

工作是為了達成組織的目標,形成成果。

所以,與領導性格合不合不重要,重要的是你有沒有站在領導的角度,了解他的行為風格,與他形成有效的溝通。

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