作為一名生涯諮詢師，在我經手的諮詢個案裡，經常會聽到來訪者抱怨：

離職的原因是與“領導性格不合”。

領導太難相處了，動不動就批評人，吹毛求疵，雞蛋裡挑骨頭。

領導不理解我，什麼事都要拿數據說話，又不是每項工作都能量化。

領導似乎不喜歡我，我很努力工作，卻不給我升職加薪的機會。

……

為什麼很多人離職的理由是與“領導性格不合”？

當你提出這個問題的時候，有沒有想過：你真的了解領導嗎？

工作是為了達成組織的目標，形成成果。

所以，與領導性格合不合不重要，重要的是你有沒有站在領導的角度，了解他的行為風格，與他形成有效的溝通。