職業生涯到中場的人,怎麼進步?

前段時間有位候選人D找我,希望我能推薦消費品或食品零售類的中高級工作。她去年被公司裁了,快半年了還沒找到工作。

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D是我三年前溝通過的一位候選人。

她是澳洲一家食品公司在中國的CEO,聽上去級別雖然高,實際上這家公司在中國大約不到五位專職銷售。

另外四位銷售彙報給她,但根據業務線不同又彙報給不同的澳洲本地的管理層。

她只是中國本土市場上級別最高的人,除了常規業務還負責些沒人管的事而已。

在這之前她在一家小型的香港國際貿易公司負責高級酒店和特殊渠道,團隊也不大,而且貿易公司都是代理,沒有自己的產品。

所以五年前這家有自己產品的澳洲公司開拓中國市場時,找到當時在這個領域內是銷售名人的她。她抓住機會,無論薪水職級都上了一個台階。

職業生涯到中場的人,怎麼進步?

這幾年這家澳洲公司並沒有在中國打開局面,主要是現在澳洲產品在國內競爭太過於激烈,公司投入又不多,管理層對中國市場一直意見不統一。

現在總部業務都在收縮,中國的幾位銷售都跳槽了,就只有她一個人。

公司覺得沒什麼必要留在辦公室了,按勞動法N+1補償了她20多萬,直接把產品交給代理,撤出中國了。

D說公司遠程管得也不緊,市場也一般,也生了孩子,這份工作自由,沒什麼人管,薪水又不錯,她的確有點懈怠。

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想著在這家公司很多年了,和總部關係不錯,覺得公司在中國總要人的,根本沒有絲毫危機感,想不到以前公司行動總很慢,這次說撤就撤。

而且:

這才知道,原來離職補償的N+1的基數,並不是完全按自己的薪水來的,基數是按當地月平均工資三倍封頂的;

這才知道,外面公開的工作機會對四十出頭的人來說現在這麼少;

這才知道,外企代表處的頭銜已經完全不管用了,現在本土企業看的是實打實的業績;

這才知道,她以前的這份工作有很多功能原來是這個公司特有的,她做的很多事是不被承認的;

這才知道,她以前的下屬都已經管很大的團隊了,她在前一家公司的老闆已經退休了…….

D一直在職場上算是很優秀的佼佼者,幾年前也是各大獵頭公司爭搶的對象。現在D已經用各種方法找工作,連面試都沒幾個。

D困惑地對我說,感覺自己一直在努力工作,還是做的市場緊密相關的工作,覺得自己工作沒問題啊,但就是完全不適應市場的招聘變化。

不要說挑工作了,連被挑的機會都沒有,難道我就被市場拋棄了?是我年齡大了?但我看比我年齡大的XX和XX最近獵頭還經常找呢…….

那麼,當職業生涯到中場,該怎麼掌握下半場的走勢?

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