得罪的領導又能怎麼樣？為什麼要辭職呢？

第一，工作的核心是什麼？

工作的核心如果是為了照顧好領導的情緒，那你這份工作得罪領導了，就是觸碰了行業的基本原則，那我相信面試你的這個人也是有點問題的。

在更多的時候，我們對領導，是不是負責很重要？也就是說你的工作內容需不需要向他彙報？如果需要向他彙報，並且你最終要對你的領導負責，那麼這個時候你得罪了他，也要分情況來論。

貿然的只是得罪了他，就想著要離開或者等著被開除，這是不敢面對人生問題的一種心態。

第二，一定要走的，那我覺得還是等對方提出來。

因為這樣可以向企業提出裁員的賠償申請。如果他把你開掉，不是因為工作上的一些問題，無法提供有力證明，證明你完全不適應你現在的工作崗位的話，那麼你是可以去申請n*3或者其他形式補償。這裡面的n代表的就是你目前的月薪。

第三，就等著看你得罪的那個領導究竟會怎麼處理這件事。

既然都已經在最開始的時候得罪了他，那乾脆得罪到底。看一下它究竟會在什麼時間點爆發，採取什麼樣的報復行動來針對你。

如果真的是把你開掉的話，那說明這個領導的水平不行啊，因為還有其他的各種各樣的方法給你穿小鞋。這種噁心我跟你講，就像一天喂你幾隻蒼蠅讓你生生吞下去。

職友：東門聖手 培訓師

如果是我的話，我會主動離開。

首先，主動離開，主動權在我這兒。

被動著離開，連心理上的一點點優勢都不會存在。在更多的時候，我們需要用自己的行動來表明自己的態度，從而在心理上建立一種優勢。

其次，主動離開的意識很重要。

其實我們最害怕的是什麼呢？最害怕的就是打亂了你的節奏，不僅在心理上沒有任何優勢，甚至在解決這件事上也沒有任何的思路，這就很糟糕了。

最後，主動離開也是需要有能力。

這種能力就是你不管到哪個平台哪個團隊，你都能迅速的得到認可和肯定，並且能夠實現你的價值。進而，讓自己在新的環境新的平台新的團隊裡面獲得相應的權利和相應的尊重。

職友：鄭女士 人事經理

我覺得這個首先要看得罪了領導，這個問題的錯誤主要在你還是領導，如果是你自己出現錯誤，導致得罪了領導，你本來就沒有理，那既然鬧翻了，還不如主動辭職呢。

如果主要錯誤是領導，領導故意刁難你，最後你得罪了他，你本身並沒有錯誤，只是因為一些小事情，不算工作上的錯誤。那我覺得你沒必要主動辭職，還是繼續做好的本份工作，領導如果就是看不慣你，要一直找你茬，到時他忍不住，也會想辦法找人事來協調，到時再協商解除，得到一些補償金，好聚好散吧。