有些公司,工資再高也請果斷離開

我遇到過,五年前,願意從三萬降到兩萬,加盟我們的創業小團隊。他當時是這麼跟我聊起的:

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當初,阿里招他,因為是項目初期,預算低,希望讓他降薪過去。他覺得,樓下就是超市,有誰會想去網上買東西呢?降薪,憑什麼呢?於是拒了。他說,這一次,他不想錯過了。

我很感動,被信任的感動。現在提起只是希望大家知道,還是有人為了夢想而奮鬥的。

夢想,應該是其中一個理由吧。

有些公司,工資再高也請果斷離開

還有就是身份,比如,降薪跳槽可以得到一個leader的身份,無論是能力歷練還是簡歷華麗程度,都是值得一試的。當然,更多情況下,拿一個好身份也不必非要降薪,只是在非獎不可的時候,可以掌控更多的慾望會戰勝對錢的需求。降了,心情好,也值了。

工作有些年限的人應該就不會那麼衝動了吧,不至於為了想離開現任東家隨隨便便把自己嫁了,而且網路資源這麼發達,看一個新機會不難,衝動原因應該少之又少吧。

還有一種可能,就是看開了。想從996逃離,想生活與工作平衡,希望多陪伴親人孩子,那麼,這些幸福的點都是隱性收入。如果把這些折現,細算算即使降薪,滿意度應該也不低。

總有些事比錢重要,不是不能降,就看有沒有這個需要。

作為房奴孩奴的我目前不想降哈,等我想降的那一天,一定是我想開了。

有些公司,工資再高也請果斷離開

職友:唐希文 高級諮詢培訓師

寧願降薪也要跳槽的人,無外乎他所面臨的幾種情況。

第一,不和諧的人際關係。

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辦公室裡面爾虞我詐,勾心鬥角,環境烏煙瘴氣。任何一個想做事想發展的人都不願意面對這樣的情況。就像全職高手裡面的榮耀第一高手葉修被嘉世王朝開除一樣的結果。因為他在嘉世裡面找不到團隊的那種氛圍,怎麼辦?只有離場。雖然是小說,但也折射了很多現實當中所面臨的窘境。

第二,發揮不出自己的全部實力。

前面講的人際關係,如果算一個重要原因的話,那麼領導的信不信任也是其次。領導人最可悲的是。

選任而不用,用而已小人參之。小人參之而盡信小人,這也是對人才最大的侮辱。

有些公司,工資再高也請果斷離開

第三,遇到了發展的瓶頸。

之前在微信裡面有一篇文章說毀掉一個人最隱蔽的方式,就是一直讓持續讓他做擅長的事。

是的,如果企業但凡遇到風吹草動,就想著從外面挖一個高管做空降兵。那麼當初一起創業的元老一定會心懷芥蒂,你把給空降兵的錢拿出一半給我,我也拼了命的給你干出最好的結果。

可是很多老闆參加過那麼多的培訓,學著學著自己就懵逼了。總認為最好的都在山的那一邊,在自己身邊的這些人都是沒有什麼太大能力。等到真正面臨到團隊崩盤的時候才發現,最好的就是那些他曾經忽視的人。

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